رئیس همایش در این مراسم گفت: سازمان مدیریت صنعتی در راستای وظیفه اصلی خود که توسعه ظرفیت مدیریت در کشور است این همایش را با هدف انتقال تجربیات کاربردی برگزار کرده و در کنار این هدف اصلی توسعه شبکه ارتباطی بین مدیران و معرفی ابزارهای نوین یادگیری نیز پیگیری می شود.
احمد بذلی افزود: در این چارچوب 11 تجربه از 30 تجربه ارسالی به بیستمین همایش ارائه می شود که نتیجه آن دو هزار و 640 ساعت یادگیری مدیران و کارشناسان منابع انسانی خواهد بود.
نایب رئیس انجمن مدیرت منابع انسانی در ادامه به تحقیقات موسسه گالوپ اشاره و بیان کرد: دلیل اصلی جدا شدن کارکنان از سازمانها مدیریت و رهبری ضعیف آن مجموعه است و در واقع کارکنانی که از سازمانها جدا می شوند مدیران سازمان را ترک می کنند نه خود سازمان را.
وی ادامه داد: امیدواریم این همایش زمینه ساز ارتقا نظامهای منابع انسانی در سازمانهای کشور شود. دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی نیاز به سازمانهای کارآفرین دارد که با خلاقیت، تعهد و رقابت پذیری کسب و کار خود را ارتقا می دهند.
دبیر علمی همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی نیز در این همایش با ارائه بحثی در خصوص ایده یادگیری مادام العمر گفت: این ایده در دهه 1990 توسط سازمانهای بین المللی با دلایل مختلف از جمله تاکید بر سرمایه انسانی توسط دولتهای غربی مورد اقبال قرار گرفت.
دکتر نسرین جزنی افزود: یادگیری مادام العمر به عنوان فرآیند نظام مند کسب، تجدید، ارتقا و تکمیل دانش، مهارتها و نگرشهایی است که برای زندگی در شرایط در حال تغییر کنونی ضروری است و در واقع یادگیری مادام العمر فرآیند آموزش فرد از دوران کودکی تا سالمندی است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز در این همایش گفت: هم اکنون 70 درصد آموزش در دنیا آموزش همراه با انجام دادن کار است، 20 درصد آموزشها آموزش ناشی از همجواری با استادان، معلمان و نیروهای نخبه می باشد و 10 درصد آموزشها نظری است.
دکتر ابوالفضل کیانی بختیاری افزود: در ایران این نسبتها به این شکل اصلا رعایت نمی شود و آموزش نظری بر سایر وجوه آموزش غلبه دارد.
وی ادامه داد: طبق پیش بینی 'شوآپ' دبیر مجمع جهانی اقتصاد در سال 2011 جهان در آستانه یک تحول عظیم فناورانه است که هم به لحاظ دامنه و پیچیدگی و هم به لحاظ اینکه در خود انسان تاثیرات زیادی ایجاد می کند انقلاب محسوب می شود و از آن به عنوان انقلاب صنعتی چهارم یاد شده است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: برخی فناوریهای مورد توجه در انقلاب صنعتی چهارم عبارتند از اینترنت اشیا، چاپ سه بعدی، بلاک چین، داده های عظیم، روبوتیک و مکاترونیک، رایانش ابری، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده یا مجازی و فناوریهای پوشیدنی و قابل کشت.
وی افزود: برخی از کشورهای منطقه به شدت نسبت به این فناوریها حساس هستند. بطور مثال هم اکنون کشور امارات متحده عربی وزارت هوش مصنوعی ایجاد کرده که اتفاقا وزیری که مسئولیت این وزارتخانه را عهده دار شده یک ایرانی است.
کیانی ادامه داد: ماحصل این فناوریها رسیدن به محصولاتی همچون شهر هوشمند، حمل و نقل هوشمند، بهداشت و درمان هوشمند و کشاورزی هوشمند است. بطور مثال هم اکنون در اتوبانهای برخی کشورهای توسعه یافته خودروهای حمل بار هوشمند تردد می کنند.
بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی با موضوع 'تولید ملی با کیفیت دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی' به همت سازمان مدیریت صنعتی در محورهای 'ارائه تجارب بنگاههای کسب و کار ایرانی و بین المللی، سخنرانی سیاستگذاران، صاحبنظران و مدیران ارشد در حوزه منابع انسانی، برگزاری میزگرد تخصصی و نیز آشنایی با صنایع و دستاوردهای خراسان رضوی در حوزه منابع انسانی' به مدت دو روز در مشهد ادامه دارد.
سازمان مدیریت صنعتی اواخر دهه 1340 شمسی فعالیتهای آموزشی خود را با برگزاری دوره های مشترک پرورش مدیر با دانشگاه پنسیلوانیا - مدرسه وارتون آغاز کرد. ارائه بیش از دو هزار طرح مشاوره و پژوهش مدیریت در دوران سازندگی، برگزاری دوره های پرورش مدیر، برگزاری دوره کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از سال 1373، تاسیس خانه مدیران، اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی و برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی از سال ۱۳۸۲ و برگزاری دوره دکترای تخصصی پی.اچ.دی از سال 1383 با همکاری دانشگاه بوردوی فرانسه از اقدامات این سازمان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران بوده اند.
1922/1858
انتهای پیام احمد بذلی افزود: در این چارچوب 11 تجربه از 30 تجربه ارسالی به بیستمین همایش ارائه می شود که نتیجه آن دو هزار و 640 ساعت یادگیری مدیران و کارشناسان منابع انسانی خواهد بود.
نایب رئیس انجمن مدیرت منابع انسانی در ادامه به تحقیقات موسسه گالوپ اشاره و بیان کرد: دلیل اصلی جدا شدن کارکنان از سازمانها مدیریت و رهبری ضعیف آن مجموعه است و در واقع کارکنانی که از سازمانها جدا می شوند مدیران سازمان را ترک می کنند نه خود سازمان را.
وی ادامه داد: امیدواریم این همایش زمینه ساز ارتقا نظامهای منابع انسانی در سازمانهای کشور شود. دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی نیاز به سازمانهای کارآفرین دارد که با خلاقیت، تعهد و رقابت پذیری کسب و کار خود را ارتقا می دهند.
دبیر علمی همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی نیز در این همایش با ارائه بحثی در خصوص ایده یادگیری مادام العمر گفت: این ایده در دهه 1990 توسط سازمانهای بین المللی با دلایل مختلف از جمله تاکید بر سرمایه انسانی توسط دولتهای غربی مورد اقبال قرار گرفت.
دکتر نسرین جزنی افزود: یادگیری مادام العمر به عنوان فرآیند نظام مند کسب، تجدید، ارتقا و تکمیل دانش، مهارتها و نگرشهایی است که برای زندگی در شرایط در حال تغییر کنونی ضروری است و در واقع یادگیری مادام العمر فرآیند آموزش فرد از دوران کودکی تا سالمندی است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز در این همایش گفت: هم اکنون 70 درصد آموزش در دنیا آموزش همراه با انجام دادن کار است، 20 درصد آموزشها آموزش ناشی از همجواری با استادان، معلمان و نیروهای نخبه می باشد و 10 درصد آموزشها نظری است.
دکتر ابوالفضل کیانی بختیاری افزود: در ایران این نسبتها به این شکل اصلا رعایت نمی شود و آموزش نظری بر سایر وجوه آموزش غلبه دارد.
وی ادامه داد: طبق پیش بینی 'شوآپ' دبیر مجمع جهانی اقتصاد در سال 2011 جهان در آستانه یک تحول عظیم فناورانه است که هم به لحاظ دامنه و پیچیدگی و هم به لحاظ اینکه در خود انسان تاثیرات زیادی ایجاد می کند انقلاب محسوب می شود و از آن به عنوان انقلاب صنعتی چهارم یاد شده است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: برخی فناوریهای مورد توجه در انقلاب صنعتی چهارم عبارتند از اینترنت اشیا، چاپ سه بعدی، بلاک چین، داده های عظیم، روبوتیک و مکاترونیک، رایانش ابری، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده یا مجازی و فناوریهای پوشیدنی و قابل کشت.
وی افزود: برخی از کشورهای منطقه به شدت نسبت به این فناوریها حساس هستند. بطور مثال هم اکنون کشور امارات متحده عربی وزارت هوش مصنوعی ایجاد کرده که اتفاقا وزیری که مسئولیت این وزارتخانه را عهده دار شده یک ایرانی است.
کیانی ادامه داد: ماحصل این فناوریها رسیدن به محصولاتی همچون شهر هوشمند، حمل و نقل هوشمند، بهداشت و درمان هوشمند و کشاورزی هوشمند است. بطور مثال هم اکنون در اتوبانهای برخی کشورهای توسعه یافته خودروهای حمل بار هوشمند تردد می کنند.
بیستمین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی با موضوع 'تولید ملی با کیفیت دستاورد دلبستگی و بالندگی سرمایه های انسانی' به همت سازمان مدیریت صنعتی در محورهای 'ارائه تجارب بنگاههای کسب و کار ایرانی و بین المللی، سخنرانی سیاستگذاران، صاحبنظران و مدیران ارشد در حوزه منابع انسانی، برگزاری میزگرد تخصصی و نیز آشنایی با صنایع و دستاوردهای خراسان رضوی در حوزه منابع انسانی' به مدت دو روز در مشهد ادامه دارد.
سازمان مدیریت صنعتی اواخر دهه 1340 شمسی فعالیتهای آموزشی خود را با برگزاری دوره های مشترک پرورش مدیر با دانشگاه پنسیلوانیا - مدرسه وارتون آغاز کرد. ارائه بیش از دو هزار طرح مشاوره و پژوهش مدیریت در دوران سازندگی، برگزاری دوره های پرورش مدیر، برگزاری دوره کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از سال 1373، تاسیس خانه مدیران، اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی و برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی از سال ۱۳۸۲ و برگزاری دوره دکترای تخصصی پی.اچ.دی از سال 1383 با همکاری دانشگاه بوردوی فرانسه از اقدامات این سازمان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران بوده اند.
1922/1858
کپی شد
