به گزارش خبرنگار ایرنا؛ 24 تا 30 مهر ماه به عنوان هفته بهداشت روان نامگذاری شده و متخصصان معتقدند در کنار توجه به بهداشت جسمی، افراد باید بهداشت روانی خود را نیز مورد توجه جدی قرار دهند تا روان آنها از بیماری و آسیب مصون بماند.
مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به شعار امسال 'سلامت روان در محیط کار' گفت: سلامت روان در محیط کار بدین معنا است که همه کارکنان قادر به ایجاد روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن باشند و هر یک از کارکنان نسبت به خود، رؤسا، همکاران و به طور کلی نسبت به محیط کار خود و بخصوص نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس مثبتی داشته باشند.
دکتر 'رکسانا شیخی'، محیط کار را یکی از محیط های اجتماعی و تاثیرگذار بر بافت جامعه دانست و علت انتخاب شعار امسال سازمانی بهداشت جهانی را نیز تأثیر محیط کار بر کیفیت زندگی مردم در جامعه معرفی کرد.
وی تاثیر سلامت روان در محیط کار را در 2 سطح سازمانی و سطح جامعه مورد بررسی قرار داد و گفت: لزوم سلامت روان کارکنان در سطح نخست یعنی سطح سازمانی یک سطح اختصاصی است و توجه به ایجاد انگیزه و علاقه مندی کارکنان در محیط کار علاوه بر افزایش رضایت از محیط کار و کاهش استرس کارکنان، منجر به افزایش راندمان و بهره وری کل سیستم می شود.
دکتر شیخی در ادامه افزود: در نتیجه افزایش سطح کارآیی و راندمان سیستم، به طبع و به دنبال آن ارتقاء کیفیت سطح زندگی مردم در بافت جامعه که همان سطح کلان تر تاثیرگذاری سلامت روان در محیط کار است خواهد بود و بر همین اساس توجه به سلامت روان در محیط کار منجر به کاهش استرس، افزایش رضایتمندی کارکنان، افزایش راندمان و بهره وری فعالیت سازمان و در نهایت افزایش کیفیت زندگی مردم می شود.
او حجم کاری بالا، ضعف مدیریتی و عملکرد ضعیف مدیریت، تغییرات مدیریتی و سازمانی، اعمال خشونت، تبعیض قائل شدن بین کارکنان، کاهش یافتن حقوق و مزایا و اضافه کار، ترس از اخراج شدن، سهیم نبودن در تصمیم گیری ها، محیط فیزیکی و روانی نامطلوب، کار خسته کننده و تکراری را از جمله مهمترین دلایل ایجاد استرس در بین کارکنان دانست و گفت: سپردن مسئولیت های کاری پایین به افراد توانمند و بالعکس، نوبت کاری و یا شیفت های چرخشی و نیز نگرانی مادران شاغل نسبت به وضعیت فرزندان خود نیز نه تنها منجر به استرس آنان خواهد شد بلکه می تواند بر راندمان کار فرد در محیط کار تأثیر بگذارد.
وی مهارت مدیریتی توسط مدیران را مهمترین راهکار کاهش استرس در محیط کار دانست و معتقد است مدیران برای ارتقاء سلامت روان کارکنان باید این مهارتها را آموخته و بکار بگیرند.
این کارشناس بهداشت روان در ادامه شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیان آور در محیط کار، ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت، همکاری، پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار، استفاده صحیح از افکار و نظرات کارکنان، عدم تبعیض در محیط کار، به کار بردن تشویق به موقع، توجه به مشکلات و مسائل شخصی و خانوادگی کارکنان، فراهم آوردن شرایط ارتقاء علمی و کاربردی برای کارکنان را به عنوان برخی از مهارت ها و راهکارهای مدیریتی در این خصوص نامید.
وی همچنین شناسایی دلایل واقعی کم کاری و غیبت از کار، توسط مدیر یا رئیس، خودداری از انتقاد شدید و بزرگ نمایی نکات منفی کارمندان و راهنمایی برای اصلاح ضعف ها و اشتباهات آنها و نیز استفاده از امکانات رفاهی مثل اردوهای تفریحی، گردشگاه ها، جشن ها، همایش ها فراهم کردن محیط فیزیکی مناسب و تلاش برای جذابیت محیط کار را از دیگر راهکارها و مهارت های مدیران در سازمانها برای بالا بردن بهداشت سلامت روان در محیط کار دانست.
وی از انجام غربالگری اختلالات روانی، مهارت های زندگی، مهارت های فرزند پروری، پیشگیری از خودکشی، رضایتمندی زناشویی، مداخله در بحران، خود مراقبتی در سلامت روان، پیشگیری از اعتیاد و کاهش آسیب به عنوان برنامه ها و فعالیت های گروه سلامت روان اجتماعی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی استان یاد کرد.
دکتر شیخی با اعلام اینکه گروه سلامت روان معاونت بهداشتی دانشگاه تاکنون در راستای اجرای برنامه های فوق کارگاه های بسیاری برگزار کرده به برگزاری تعداد 15 کارگاه مهارت های زندگی برای گروه سنی 18 تا 45 سال، تعداد 18 کارگاه مهارت های فرزند پروری برای والدین فرزندان 2 تا 12 سال، تعداد 28 کارگاه افزایش رضایتمندی زناشویی برای زوجین در پنج سال اول زندگی و 10 کارگاه پیشگیری از اعتیاد برای کارکنان ادارات اشاره کرد.
3033/8066 خبرنگار:فرزاد نویدی ** انتشار دهنده:علی مولوی
انتهای پیام مدیر گروه سلامت روانی اجتماعی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به شعار امسال 'سلامت روان در محیط کار' گفت: سلامت روان در محیط کار بدین معنا است که همه کارکنان قادر به ایجاد روابط مطلوب با محیط کار و عوامل موجود در آن باشند و هر یک از کارکنان نسبت به خود، رؤسا، همکاران و به طور کلی نسبت به محیط کار خود و بخصوص نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس مثبتی داشته باشند.
دکتر 'رکسانا شیخی'، محیط کار را یکی از محیط های اجتماعی و تاثیرگذار بر بافت جامعه دانست و علت انتخاب شعار امسال سازمانی بهداشت جهانی را نیز تأثیر محیط کار بر کیفیت زندگی مردم در جامعه معرفی کرد.
وی تاثیر سلامت روان در محیط کار را در 2 سطح سازمانی و سطح جامعه مورد بررسی قرار داد و گفت: لزوم سلامت روان کارکنان در سطح نخست یعنی سطح سازمانی یک سطح اختصاصی است و توجه به ایجاد انگیزه و علاقه مندی کارکنان در محیط کار علاوه بر افزایش رضایت از محیط کار و کاهش استرس کارکنان، منجر به افزایش راندمان و بهره وری کل سیستم می شود.
دکتر شیخی در ادامه افزود: در نتیجه افزایش سطح کارآیی و راندمان سیستم، به طبع و به دنبال آن ارتقاء کیفیت سطح زندگی مردم در بافت جامعه که همان سطح کلان تر تاثیرگذاری سلامت روان در محیط کار است خواهد بود و بر همین اساس توجه به سلامت روان در محیط کار منجر به کاهش استرس، افزایش رضایتمندی کارکنان، افزایش راندمان و بهره وری فعالیت سازمان و در نهایت افزایش کیفیت زندگی مردم می شود.
او حجم کاری بالا، ضعف مدیریتی و عملکرد ضعیف مدیریت، تغییرات مدیریتی و سازمانی، اعمال خشونت، تبعیض قائل شدن بین کارکنان، کاهش یافتن حقوق و مزایا و اضافه کار، ترس از اخراج شدن، سهیم نبودن در تصمیم گیری ها، محیط فیزیکی و روانی نامطلوب، کار خسته کننده و تکراری را از جمله مهمترین دلایل ایجاد استرس در بین کارکنان دانست و گفت: سپردن مسئولیت های کاری پایین به افراد توانمند و بالعکس، نوبت کاری و یا شیفت های چرخشی و نیز نگرانی مادران شاغل نسبت به وضعیت فرزندان خود نیز نه تنها منجر به استرس آنان خواهد شد بلکه می تواند بر راندمان کار فرد در محیط کار تأثیر بگذارد.
وی مهارت مدیریتی توسط مدیران را مهمترین راهکار کاهش استرس در محیط کار دانست و معتقد است مدیران برای ارتقاء سلامت روان کارکنان باید این مهارتها را آموخته و بکار بگیرند.
این کارشناس بهداشت روان در ادامه شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیان آور در محیط کار، ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت، همکاری، پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار، استفاده صحیح از افکار و نظرات کارکنان، عدم تبعیض در محیط کار، به کار بردن تشویق به موقع، توجه به مشکلات و مسائل شخصی و خانوادگی کارکنان، فراهم آوردن شرایط ارتقاء علمی و کاربردی برای کارکنان را به عنوان برخی از مهارت ها و راهکارهای مدیریتی در این خصوص نامید.
وی همچنین شناسایی دلایل واقعی کم کاری و غیبت از کار، توسط مدیر یا رئیس، خودداری از انتقاد شدید و بزرگ نمایی نکات منفی کارمندان و راهنمایی برای اصلاح ضعف ها و اشتباهات آنها و نیز استفاده از امکانات رفاهی مثل اردوهای تفریحی، گردشگاه ها، جشن ها، همایش ها فراهم کردن محیط فیزیکی مناسب و تلاش برای جذابیت محیط کار را از دیگر راهکارها و مهارت های مدیران در سازمانها برای بالا بردن بهداشت سلامت روان در محیط کار دانست.
وی از انجام غربالگری اختلالات روانی، مهارت های زندگی، مهارت های فرزند پروری، پیشگیری از خودکشی، رضایتمندی زناشویی، مداخله در بحران، خود مراقبتی در سلامت روان، پیشگیری از اعتیاد و کاهش آسیب به عنوان برنامه ها و فعالیت های گروه سلامت روان اجتماعی معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی استان یاد کرد.
دکتر شیخی با اعلام اینکه گروه سلامت روان معاونت بهداشتی دانشگاه تاکنون در راستای اجرای برنامه های فوق کارگاه های بسیاری برگزار کرده به برگزاری تعداد 15 کارگاه مهارت های زندگی برای گروه سنی 18 تا 45 سال، تعداد 18 کارگاه مهارت های فرزند پروری برای والدین فرزندان 2 تا 12 سال، تعداد 28 کارگاه افزایش رضایتمندی زناشویی برای زوجین در پنج سال اول زندگی و 10 کارگاه پیشگیری از اعتیاد برای کارکنان ادارات اشاره کرد.
3033/8066 خبرنگار:فرزاد نویدی ** انتشار دهنده:علی مولوی
کپی شد
