شهردار رشت گفت: مردم باید باور کنند که مجموعه مدیریت‌شهری پای کار هستند.
به گزارش ایلنا از رشت، مسعود نصرتی در نشست با بانوان شاغل در شهرداری رشت با اشاره به موضوعات بسیار متعدد قابل طرح از سوی بانوان گفت: این خانواده باید شهر که یک کالبد برای شهروندان است را به‌گونه‌ای مهیا کند تا شهروندان در آن با رفاه و آسایش زندگی کنند و این امر جز با رعایت حقوق شهروندی و ایجاد شرایط زندگی مطلوب در محلات شهر محقق نخواهد شد.
رفع نازیبایی‌های شهر اولین قدم توسعه شهری است
وی رفع نازیبایی را اولین قدم در توسعه شهری دانست و گفت: در حال حاضر عناصر زائدی در شهر وجود دارد از جمله می‌توان به تابلوهای ناهمگون شهری، حداقل‌های آسفالت و نوارهای حفاری و ... اشاره کرد که باید به آنها توجه بیشتری شود. اگر ما که یک خانواده ۴ هزار نفره با احساس و تعلق باشیم به شهر توجه درست داشته باشیم، هیچ‌گاه نازیبایی شهر از چشم ما مخفی نخواهد ماند.
نصرتی تصریح کرد: جامعه ۳۰۰ نفری بانوان در جامعه شهری با نگاه جزیی بین و تیزبین خود در رفع نازیبایی نقشی بسیار تاثیر گذار دارند.
شهردار رشت با تاکید برضرورت ارتقای انتظار اجتماعی گفت: ما باید شرایط را به گونه‌ای فراهم کنیم تا شهر نه فقط برای زنده ماندن بلکه برای زندگی کردن شهروندان مهیا گردد.
وی با اشاره به ارتقای احساس تعلق کارکنان نسبت به شهر، از برگزاری جلسات مشترک هم‌اندیشی ماهیانه بانوان و آقایان خبر داد و گفت: با ارائه ایده‌های خروجی از این جلسات و نشست‌ها، با اقتدار مدیران از بین بانوان و آقایان شایسته با حفظ شایسته‌سالاری انتخاب خواهند شد.
گم شدن شایسته‌سالاری در وابستگی‌های جناحی نصرتی با اشاره به گم‌شدن شایسته‌سالاری در وابستگی‌های جناحی تصریح کرد: در این شهر برای معرفی افراد در پنج دقیقه اول از وابستگی آن فرد به حزب و یا گروه و یا فرد خاص سخن گفته و نسخه وی پیچیده می‌شود.وی در راستای تولید درآمد گفت: شما نشان دادید در تولید درآمد و مدیریت هزینه نقش بسیار حساسی دارید و حدود سه ماه حقوق اضافه‌کار و... پرداخت شد. شما کمک کردید شهرداری مطالبات چند طلبکار اصلی شهرداری را پرداخت نماید.
ارائه گزارش عملکرد سه ماهه طی روزهای اخیر شهردار رشت از ارائه گزارش عملکرد سه ماه اخیر طی روزهای آتی خبر داد و افزود: این سه ماه، سه ماه شروع نه سه ماه کار بوده که با موفقیت سپری شده است. ارتقای شهررشت به یک شهر ایده‌آل شدنی است و بانوان مجموعه مدیریت شهری نشان دادند می توان به کمک آنها به شهر ایده‌آل دست یافت.شهردار رشت با سخن از قانون‌گرایی یادآور شد: حرکت‌های در حال انجام باید طوری باشد تا در آینده بدهکار کسی نباشیم.
ارائه لایحه پاداش به شورا نصرتی از ارائه لایحه پاداش به شورا خبر داد و گفت: با تصویب این لایحه شهردار می‌تواند برای کارهای خاص در یک ماه به یک کارمند حتی دوبار هم پاداش بدهد. مردم باید باور کنند که مجموعه مدیریت شهری پای کار هستند و در مسیر توسعه شهری گام بر می دارند. گلایه از تغییرات پستی بانوان در مدیریت شهری در ادامه فاطمه شیرزاد با تاکید بر اشتغال بیش از ۳۰۰ بانو در حوزه‌های مختلف شهرداری رشت اذعان داشت: بعد از سپری شدن دوره چهارم شورا و توفیق مجدد اینجانبه در شورا و همچنین پس از سه ماه از فعالیت شورای پنجم و تثبیت مدیریت‌شهری در راستای تبادل اندیشه و نظر قرار شد تا جلساتی مستمر با بانوان در طول سال برگزار شود.سخنگوی شورای‌شهر رشت تاکید کرد : تاثیر بانوان در توسعه شهری امری انکارناپذیر است .
وی افزود: بانوان به‌عنوان مدیر میانی، معاون، شهردار و کارمند در حوزه مدیریت شهری شاغل‌اند و مسئولیت پذیرتر از آقایان هستند.
رئیس کمیسیون بهداشت، محیط زیست و خدمات‌شهری شورا با گله‌مندی از تغییرات پستی بانوان حوزه مدیریت شهری در روزهای اخیر تصریح کرد: با توجه به سابقه خدمت ۲۷ ساله نصرتی انتظار است تا از پتانسیل و تخصص بانوان در حوزه مدیریت شهری بیش از پیش بهره مند شویم.
شیرزاد با تاکید بر سهم زیاد خانواده‌های معظم شهدا، ایثارگران آزادگان و فرزندان معظم شهدا در حوزه مدیریت‌شهری اذعان داشت: امروز شهرداری رشت شاهد آن است که فرزندان شهدا و ایثارگران به خصوص بانوان نقش به سزایی در توسعه شهری دارند.
سخنگوی شورای اسلامی شهر رشت در پایان اذعان داشت: امروز ما آمدیم تا شنونده سخنان بانوان حوزه مدیریت‌شهری باشیم.
ساماندهی مناسب و شناخت دقیق منابع انسانی با حفظ کرامت زنانفاطمه قدیمی مدیر ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری رشت نیز با اظهار خرسندی در میزبانی از بانوان شهرداری اذعان داشت: در سال هشتاد و چهار تعداد بانوان شهرداری رشت فقط ۳۰ نفر بوده است اما امروز با یک افزایش ده برابری شاهد حضور بیش از ۳۰۰ بانو در حوزه مدیریت شهری هستیم.
مدیر ارتباطات و امور بین الملل شهرداری رشت فعالیت کنونی سیصد نفر از بانوان مدیریت‌شهری را مدیون سی نفر اول دانست و اذعان داشت: در گذشته وضعیت شغلی بانوان فقط و فقط به حوزه‌های بایگانی و تایپ خلاصه می‌شد اما امروز با سپری شدن دوره‌گذار شاهد آنیم که یک‌سوم مدیران جلسات شهرداری بانوان هستند.
قدیمی با اظهار تاسف نسبت به عزل بانوان مدیریت‌شهری در تیر و مردادماه در فاصله کمتر از دو ساعت تصریح کرد: انتظار بانوان آن است تا به پتانسیل آنان با تکیه بر شایسته‌سالاری بیش از پیش توجه شود و با ساماندهی مناسب و شناخت دقیق منابع انسانی، کرامت زنان حفظ گردد.
گل‌احضار: هنگام کار کردن نگاه به جنسیت خودمان نمیکنیمرییس سازمان سرمایه‌گذاری و مشارکت‌های شهرداری رشت با تاکید بر تلاش بانوان شهرداری رشت در همه صحنه‌ها و سطوح از جمله حوزه کارشناسی تا مدیریتی تصریح کرد: آنچه سال‌های گذشته اتفاق افتاد حضور تمام وقت ما برای به ثمر رساندن کارهای شهرداری بود .
مریم گل‌احضار افزود: حضور زنان در پست‌های مدیریتی با حذفی که در ماه‌های گذشته صورت گرفت انگیزه‌های بانوان را کاهش می‌دهد.
در ادامه این نشست تعدادی از بانوان شاعل در شهرداری به بیان نقطه نظرات و مشکلات و معضلات بانوان در حوزه مدیریت‌شهری پرداختند.
مریم فهمیده مسوول ناحیه دو منطقه سه شهرداری در این‌باره تصریح کرد: بهبود شرایط کاری، درخواست احقاق حقوق مبنی بر تعطیلی روزهای پنجشنبه و افزایش ساعات کاری در دیگر روزهای هفته، پرداخت به موقع حق اضافه‌کاری، تشویقی، بازنگری در پرداخت وام ۴ درصدی مهر ایران به کارکنان، تقویت روحیه بانوان، بازنگری در سهم مدیریت بانوان را از اهم مطالبات صنفی بانوان مطرح کرد .
فاطمه اسدیان‌فر از مدیران معاونت حمل و نقل و ترافیک نیز با تاکید بر حضور موثر نماینده بانوان در پیگیری مطالبات آنان، شروع دوباره این مسیر را با حمایت شهردار و شورا امری ضروری بر شمرد.
در پایان مقرر شد تا نشست شهردار با بانوان شاغل در شهرداری هردو ماه یک بار برگزار شود.
