کیامرث برخورداری احمدی چهارشنبه در گفت و گو با ایرنا در خصوص راه اندازی واحد همیار کارگران در شرکت هرمزپور افزود: این واحدها در راستای بهبود کارآمدی محیط کار، ارتقاء سلامت و عملکرد کارگران در واحدهای تولیدی در حال راه اندازی است.
وی ادامه داد: هدف از راه اندازی واحدهای همیار کارکنان (EAP) ارتقای سلامت در هر چهار بعد جسمی، روانی، اجتماعی و معنوی و برای بررسی مسائل مرتبط با بهره وری محیط کاری، شناسایی و حل نگرانی های شخصی کارکنان و دیگر مسائل مرتبط و موثر بر عملکرد شغلی و کمک به آنان است.
برخورداری احمدی بیان داشت: کاهش مرخصی های استعلاجی، کاهش حوادث، جبران خسارات کارکنان، صرفه جویی در از دست دادن زمان هدر رفته، کاهش اعتراض ها و توبیخ ها از مزایای برنامه همیار کارکنان و آموزش مهارت های زندگی (مقابله با استرس، ابراز وجود، مسئله مدیریت خشم)، پیشگیری از بروز خشونت، پیشگیری از مصرف مواد مخدر، آشنایی با عوامل خطرساز و محافظت کننده و زمینه های درمان از دیگر اهداف این طرح است.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان اضافه کرد: مدیریت اضطراب، نگرانی های خانوادگی، تعادل بین کار و زندگی، سوء مصرف مواد، مشکل های ارتباطی، مدیریت مرحله گذار زندگی، سلامت و امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، خشونت و رفتارهای کاری ضد بهره وری و فرسودگی شغلی جزو مهم ترین خدمات واحدهای همیار کارکنان (EAP) محسوب می شود.
قابل ذکر است تاکنون تعداد چهار واحد همیار کارکنان در در شرکت های «پتروصنعت گامرون»، «شرکت نفت ستاره خلیج فارس»، «شرکت پالایش نفت بندرعباس» و «شرکت آب منطقه ای» هرمزگان راه اندازی شده بود.
3219 /6048
انتهای پیام وی ادامه داد: هدف از راه اندازی واحدهای همیار کارکنان (EAP) ارتقای سلامت در هر چهار بعد جسمی، روانی، اجتماعی و معنوی و برای بررسی مسائل مرتبط با بهره وری محیط کاری، شناسایی و حل نگرانی های شخصی کارکنان و دیگر مسائل مرتبط و موثر بر عملکرد شغلی و کمک به آنان است.
برخورداری احمدی بیان داشت: کاهش مرخصی های استعلاجی، کاهش حوادث، جبران خسارات کارکنان، صرفه جویی در از دست دادن زمان هدر رفته، کاهش اعتراض ها و توبیخ ها از مزایای برنامه همیار کارکنان و آموزش مهارت های زندگی (مقابله با استرس، ابراز وجود، مسئله مدیریت خشم)، پیشگیری از بروز خشونت، پیشگیری از مصرف مواد مخدر، آشنایی با عوامل خطرساز و محافظت کننده و زمینه های درمان از دیگر اهداف این طرح است.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان اضافه کرد: مدیریت اضطراب، نگرانی های خانوادگی، تعادل بین کار و زندگی، سوء مصرف مواد، مشکل های ارتباطی، مدیریت مرحله گذار زندگی، سلامت و امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، خشونت و رفتارهای کاری ضد بهره وری و فرسودگی شغلی جزو مهم ترین خدمات واحدهای همیار کارکنان (EAP) محسوب می شود.
قابل ذکر است تاکنون تعداد چهار واحد همیار کارکنان در در شرکت های «پتروصنعت گامرون»، «شرکت نفت ستاره خلیج فارس»، «شرکت پالایش نفت بندرعباس» و «شرکت آب منطقه ای» هرمزگان راه اندازی شده بود.
3219 /6048
کپی شد
