مهدی ژاله‌آرا، رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان در توضیح مشکلات فعلی کاریابیهای استان با اشاره به این‌که معضل بیکاری و کمبود اشتغال به سبب مشکلات اقتصادی واحدهای تولیدی، صنعتی و غیرفعال شدن بخشی از این واحدها در کشور فراگیر شده و زنجان نیز از این امر مستثنی نیست ولی بنا به شرایط خاص، کاریابیهای فعال در زنجان وضعیت بدتری نسبت به دیگر استان‌ها دارند، گفت: متأسفانه از 15 سال پیش تاکنون که در موسسه خدمات کاریابی فعالیت دارم وضعیت هر روز بدتر می‌شود اوایل کار وضعیت معرفی کارجویان به شغل‌های مربوطه خوب بود تا جایی که معرفی به ادارات، بانک‌ها و شرکت‌هایی داشتیم که در حال حاضر هیچ قبول نیرویی ندارند و منشا آن نیز بی‌برنامگی دولت‌هاست.
وی با اشاره به فعالیت 10 کاریابی در شهر زنجان، 3 کاریابی در ابهر، 2 کاریابی در خرمدره، یک کاریابی در شهرستان‌های سلطانیه و ماهنشان تصریح کرد: کاریابی‌ها دست راست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده و می‌تواند در کاهش معضل بیکاری نقش تأثیرگذاری داشته باشند ولی متأسفانه دستشان در این موضوع بسته است چون کارفرماها برای جذب نیرو از کانال کاریابی‌ها اقدام نکرده و خود نیروهایشان را جذب می‌کنند.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان به دخالت اکثر سازمان‌هایی که در اعطای مجوز به شرکت‌ها به‌ویژه شرکت‌های تازه تأسیس در معرفی نیرو به این واحدها اشاره کرد و گفت: در معرفی نیرو به واحدهای صنعتی و تولیدی فرصت به کاریابی‌ها داده نمی‌شود چرا که این سازمان‌ها از استانداری، فرمانداری و غیره نیروهای مد نظر خود را به شرکت‌های تازه تأسیس معرفی می‌کنند و صاحب شرکت نیز برای تسهیل در اخذ مجوز و فعالیت‌های خود مجبور است این نیروهای معرفی شده را جذب کند، این موضوع به ویژه در سال‌های اخیر بسیار پررنگ شده از همین رو نقش کاریابی‌ها در معرفی نیرو کم‌رنگ شده است و فرصت به آن‌ها داده نمی‌شود.
**لغو مجوز 8 کاریابی امسال در زنجان
وی با بیان این‌که به دلیل مشکلات بیکاری و اشتغال بسیاری از کاریابی‌ها مجوزشان لغو و یا منحل شده‌اند چرا که به دلیل عدم معرفی نیرو به محل‌های اشتغال به عنوان کاریابیهای غیرفعال شناخته شده‌اند، ابراز کرد: به طور متوسط امسال 8 کاریابی که بخش اعظم آن‌ها جدیداً مجوز فعالیت دریافت کرده بودند، منحل شده است که از این تعداد 5 مورد ماه قبل و 3 مورد نیز برای چند ماه گذشته بود که بیش از 90 درصد کاریابیهای منحل شده سهم شهر زنجان و مابقی برای شهرستان‌هاست.
ژاله‌آرا ضمن انتقاد از لغو مجوز کاریابی‌ها این موضوع را پاک کردن صورت مسئله در حوزه اشتغال دانست چرا که قادر به حل مسئله نیستیم، یادآور شد: وقتی که نمی‌توانیم به کارفرماها بقبولانیم که جذب نیروهای خود را از کانال کاریابی‌ها انجام دهد چرا که سازمان‌ها مانع این موضوع هستند، این‌که بگوییم کاریابی نمی‌تواند فعالیت کند درست نیست چرا که کاریابی‌ها کار خود را بلدند ولی به دلیل بی‌قانونی در عدم جذب نیرو از طریق این نهاد طبیعی است که برخی از آنان با مشکل مواجه شوند.
**متهم کردن کاریابی‌ها به عدم فعالیت اقدام عاقلانه‌ای نیست
وی با بیان این‌که برخی از افراد مدعی‌اند که کاریابی‌ها به روز نیستند و باید به دنبال فرصت‌های شغلی بوده و اعتماد کاریابی‌ها را جذب کنند در حالی که این اقدامات برای کاریابی با بیش از 15 سال سابقه کار که در بین تمامی کارفرمایان شناخته شده است موضوع قابل توجهی نیست چرا که این اقدامات باید توسط کاریابی جدیدالتاسیس انجام شود، ابراز کرد: متهم کردن کاریابی‌ها به عدم فعالیت اقدام عاقلانه‌ای نیست.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان در ادامه با بیان این‌که مجدداً تأکید می‌کنم که مشکل اصلی کاریابی‌ها معرفی نیرو از سوی نهادهای مرتبط همانند استانداری، فرمانداری، شهرداری و غیره بدون گذر از کانال کاریابی انجام می‌شود، خاطرنشان کرد: صاحبان شرکت‌ها دستشان زیر سنگ سازمان‌هاست و مجبور به جذب نیروهای سفارشی آنان هستند با وجود تمام مشکلات موجود در این روش برای بهبود وضعیت آماری کاریابی‌ها پیشنهادی در کمیته ماده 9 مبنی بر این‌که این نیروهای سفارشی نیز از کانال کاریابی‌ها انجام شود تا حداقل مشکلات آماری از منظر تعداد متقاضیان کار معرفی شده به فرصت‌های شغلی کاریابی‌ها برطرف شود در این بخش حتی گفتیم که حق جذب از این نیروها دریافت نمی‌کنیم با این حال با مخالفت همراه شد و عملیاتی نشد.
وی با تأکید بر این‌که متأسفانه مشکلات کاریابی‌ها یکی دو تا نیست در صورتی که به کاریابی‌ها با دید ناتنی نگاه شود وضع اشتغال بهتر از این نخواهد شد چرا که معضل بیکاری با تقویت کاریابی‌ها برطرف می‌شود، بیان کرد: حدود 20 سال پیش وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی که متولی کار است به این نتیجه رسیدند که باید بخشی از امور را به کاریابی‌ها واگذار کنند و تصمیم درستی هم گرفتند ولی در دو سه سال اخیر به دلیل اعمال برخی سیاست‌های نادرست وضعیت کاریابی‌ها را اسف‌بار کرده است.
**معرفی گزینشی کارجویان از سوی کاریابی‌ها را نه رد می‌کنم و نه تأیید
ژاله‌آرا در پاسخ به سوالی در زمینه برخورد گزینشی کاریابی‌ها به معرفی کارجویان برای فرصت‌های شغلی به طوری که برخی از آنان در طول ثبت نامشان حتی یک بار نیز با آنان تماسی از سوی کاریابی حاصل نمی‌شود، بیان کرد: معرفی گزینشی کارجویان از سوی کاریابی‌ها را نه رد می‌کنم و نه تأیید چرا که من نیز این موضوع را شنیده‌ام هر چند به صورت مصداقی ندیده‌ام ولی در هر صورت برخورد گزینشی از سوی کاریابی‌ها خلاف قانون بوده و وظیفه مدیر و مشاور کاریابی این است که فرصت‌های شغلی را براساس اولویت زمان ثبت نام کارجویان بدون در نظر گرفتن استثنائاتی معرفی کنند مگر این‌که شرایط کارجو با شغل مورد نظر همخوانی نداشته باشد وگرنه در حالت شرایط مساوی باید گزینش‌ها مطابق اولویت زمان ثبت‌نام باشد.
وی با اشاره به این‌که طبق دستور وزارتخانه متبوع ثبت نام کارجویان پس از سپری شدن دو سال باید تجدید ثبت نام کنند از همین رو کارجویان ثبت‌نامی تا دو سال در اولویت برای معرفی به فرصت‌های شغلی قرار دارند و پس از آن ثبت نامشان ملغی می‌شود، تصریح کرد: هزینه ثبت نام در کاریابی برای هر جویای کار جمعاً 20 هزار تومان است که در ابتدا بابت حق مشاوره و ثبت نام برای دو سال را باید پرداخت کند.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان با بیان این‌که بنده از دیدگاه خودم به عنوان صاحب کاریابی با فعالیت 15 ساله معتقدم که کاریابی‌ها صادقانه فعالیت می‌کنند حتی معرفی کارجویان نیز به فرصت‌های شغلی انجام می‌شود ولی متأسفانه جذب صورت نمی‌گیرد، بیان کرد: در بسیاری از موارد با پیگیری‌هایی که انجام دادیم متوجه شدیم که دلیل جذب نشدن کارجوی معرفی شده از سوی کاریابی به این دلیل است که فرد دیگری به صورت سفارشی به واحد مربوطه معرفی شده است.
** خلأ قانونی در جذب نیروهای معرفی شده از سوی کاریابی‌ها
وی با تأکید بر این‌که متأسفانه خلأ قانونی در این زمینه وجود دارد چرا که نمی‌توان طبق قانون واحدهای کاری را ملزم به جذب نیروهای معرفی شده از سوی کاریابی‌ها کرده و برای آن‌ها تعیین تکلیف کنیم که به زور باید نیروهای ما را جذب کنید، یادآور شد: وظیفه کاریابی ثبت‌نام از کارجو و معرفی وی به فرصت‌های شغلی است حال این‌که جذب از سوی واحدهای تولید و صنعتی و یا خدماتی انجام نمی‌گیرد مقصر کاریابی نیست که بخواهند به دلیل کم فعالیتی مجوزشان را لغو کنند.
ژاله‌آرا با بیان این‌که در سایر استان‌ها استاندار شخصاً نامه‌ای به کارفرماها ابلاغ کرده مبنی بر این‌که حق ندارند بدون معرفی از سوی کاریابی اقدام به جذب نیرو کنند از همین رو وضعیت کاریابی‌ها در سایر استان‌ها بهتر از زنجان است، خاطرنشان کرد: متأسفانه این موضوع در زنجان اتفاق نیافته است و همین عامل سبب به تعطیلی کشیده شدن کاریابی‌ها شده است.
وی در پاسخ به این سوال که چند درصد از نیروهای جذب شده در واحدهای کاری نیروهای سفارشی هستند، خاطرنشان کرد: متأسفانه آمار دقیقی در این زمینه وجود ندارد هر چند واقعیت‌ها در جامعه مشهود است ولی می‌توان گفت حداقل بیش از 20 درصد معرفی به کار سفارشی است.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان در ادامه بیان کرد: در صورتی که کاریابی نقشی در حوزه اشتغال نداشته و نمی‌تواند گره‌ای از مشکلات حوزه بیکاری باز کند یک تصمیم جامعی از سوی وازرتخانه مبنی بر انحلال کاریابی‌ها اتخاذ شود نه این‌که سلیقه‌ای برخورد شده و در هر منطقه‌ای به سلیقه مسئولان آن منطقه برای کاریابی‌ها دستور صادر شود.
وی با تأکید بر این‌که در صورتی که می‌خواهیم مشکلات حوزه بیکاری برطرف شده و معضل اشتغال به حداقل برسد باید کاریابی‌ها را تقویت کرده و کارفرماها ملزم به جذب نیرو فقط از سوی کاریابی‌ها باشند، ابراز کرد: باید در این حوزه کار به کاردان سپرده شده و از دور زدن کاریابی‌ها پرهیز شود.
**قانونی بر جذب نیرو صرفاً از کانال کاریابی‌ها نداریم
ژاله‌آرا در حالی تقویت کاریابی‌ها و ملزم کردن کارفرما به جذب نیرو فقط از سوی کاریابی‌ها را راهکاری برای گذر از بحران اشتغال و بیکاری می‌داند که محمدرضا رهروی،رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بر نبود قانون و یا بخش‌نامه‌ای برای ملزم کردن بنگاه‌های اقتصادی و واحدهای تولید و صنعتی به جذب نیرو صرفاً از طریق کاریابی‌ها تأکید داشته و ابراز کرد: مجوز صادره برای کاریابی‌ها از سوی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان براساس شاخص‌های خاصی برای اشخاص حقیقی و حقوقی صادر می‌شود که یکی از آن‌ها ارزیابی عملکرد کاریابیهای موجود براساس فعالیت 12 ماهه سال و برنامه ابلاغی وزارتخانه انجام گرفته و کاریابی‌هایی که در اصطلاح فقط درب‌شان باز است و هیچ فعالیتی ندارند و عملکردشان صفر است در کمیته ماده 9 مطرح شده و کاریابیهای غیرفعال طبق آئین‌نامه انضباطی باید لغو مجوز شوند تا فضا برای فعالیت متقاضیان دیگر فراهم شود.
**دستور استاندار قانون محسوب نمی‌شود
وی در واکنش به وضعیت متفاوت کاریابیهای دیگر استان‌ها نسبت به زنجان و نامه استاندار به کارفرماها مبنی بر این‌که بدون معرفی از سوی کاریابی اقدام به جذب نیرو نکنند، گفت: بخشنامه و یا قانونی در زمینه الزام بنگاه‌ها و یا کارفرماها به جذب نیرو صرفاً از سوی کاریابی‌ها وجود ندارد چرا که یکی از راه‌های جذب نیرو کاریابی است و استاندار با استناد به چه قانونی باید دستور این الزام را صادر کند؟ چرا که دستور استاندار قانون محسوب نمی‌شود.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفت‌وگو با صدای زنجان به هماهنگی‌ها و مکاتبات انجام شده از سوی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان با صاحبان صنایع، بنگاه‌های اقتصادی، دستگاه‌های اجرایی، مسئولان استانی و غیره مبنی بر این‌که جذب نیروهایشان از طریق کاریابیهای مجوزدار انجام شود، اشاره کرد و یادآور شد: بنگاه‌های اقتصادی، خود مختار در جذب نیرو هستند و نمی‌توان برای آنان در جذب نیرو محدودیت‌هایی را قائل شد چرا که قانونی در این زمینه وجود ندارد.
**فعلاً امسال هیچ کاریابی لغو امتیاز نشده است
وی در پاسخ به تعداد کاریابیهای لغو امتیاز شده از ابتدای سال تاکنون در زنجان با بیان این‌که در این مدت فعلاً ابلاغیه‌ای مبنی بر لغو مجوز کاریابی ارسال نشده است و تا این لحظه هیچ کاریابی به دلیل عملکردش لغو امتیاز نشده است، خاطرنشان کرد: دو مورد در کمیته مطرح و بررسی شده است و نظرشان بر لغو مجوز است ولی به دلیل اعتراضات صاحبان این کاریابی‌ها قرار بر طرح مجدد در کمیته است.
رهروی در واکنش به این موضوع که دلیل فعالیت پایین کاریابی‌ها مشکلات اقتصادی و معضل بیکاری و اشتغال در استان بوده را رد کرد و گفت: « در صورتی که وضعیت اقتصادی و معضل بیکاری مختص کشور و به تبع آن استان است چرا کاریابیهای شهرستان‌هایی همانند ابهر و خرمدره این‌گونه نبوده و نسبت به کاریابیهای زنجان به عنوان مرکز استان پیشرو هستند و جلوتر از برنامه در حرکت‌اند و آقای ژاله آرا خود عضو کمیته ماده 9 بوده و می‌تواند این موارد را بررسی کند، بنابراین نمی‌توان مشکلات اقتصادی و معضل بیکاری را دلیل عدم فعالیت کاریابی‌ها دانست و این‌که ما نیز به دلیل مشکلات اقتصادی مطرح بخواهیم این کاریابی‌ها را لغو امتیاز کنیم خیر این‌گونه نیست بلکه کاریابی‌هایی که در کمیته ماده 9 مطرح هستند در طول سال هیچ‌گونه عملکردی نداشتند.
وی در زمینه بررسی مشکلات کاریابی‌ها و هم‌اندیشی در این زمینه و ارائه راه‌حل‌های لازم در این بخش نیز خاطرنشان کرد: متأسفانه تاکنون هیچ دعوتی از سوی انجمن صنفی کاریابی‌ها از مسئولان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای حضور در جلساتشان صورت نگرفته است ولی در اداره کار جلساتی مبنی بر بررسی مسائل و مشکلات این صنف دو بار سال برگزار می‌شود.
**به کار گماری 712 نفر کارجو از مجموع 3 هزار و 553 ثبت‌نام کننده در کاریابی‌ها
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه به فعالیت 20 کاریابی در 6 ماهه نخست امسال در زنجان اشاره کرد که 9 کاریابی در مرکز و مابقی در شهرستان‌ها فعالیت دارند، یادآور شد: تعداد کل به کارگماری‌های کاریابیهای استان در 6 ماهه نخست امسال از مجموع 3 هزار و 553 ثبت‌نام کننده در کاریابی‌ها 712 نفر به فرصت‌های شغلی معرفی و جذب شدند که در این بین تعداد کل فرصت‌های شغلی تمامی کاریابی‌ها یک هزار و 765 مورد بوده است.
وی با ذکر نام برخی از کاریابیهای استان به عملکرد صفر آنان در 6 ماهه امسال اشاره کرد و افزود: بهین کار گستر زنجان، صدرا، نمایندگی کارآفرینی هیدج عملکردشان در 6 ماهه امسال صفر مورد بوده است.
رهروی با بیان این‌که پرونده کاریابی کوروش در کمیته مورد بررسی قرار گرفته در حالی که در 6 ماهه امسال 11 مورد از کارجویان را به فرصت‌های شغلی معرفی کردند در این بین کاریابی بهرورسازان با 10 مورد معرفی به فرصت‌های شغلی در حالی عملکرد خود را در 6 ماهه امسال به ثبت رسانده است که درخواست تعلیق داده است، بیان کرد: نمایندگی کارآفرینی هیدج نیز درخواست تعطیلی داده است حال این کاریابی‌ها با توجه به عملکردشان چه اعتراضی می‌توانند داشته باشند؟
**کاریابی‌ها ماهانه موظف به معرفی 5 کارجو به فرصت‌های شغلی هستند
وی در پاسخ به سوالی در زمینه میانگین عملکرد مورد قبول از سوی کاریابی‌ها و سنجش فعالیت کم آنان خاطرنشان کرد: طبق برنامه وزراتخانه به طور میانگین کاریابیهای زنجان باید ماهانه 5 مورد امسال به کار گماری را در عملکردشان به ثبت برسانند در حالی این کاریابی‌ها در 6 ماهه امسال نیز این تعداد به کارگماری را نداشتند.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با تأکید بر مشوق‌های مدنظر برای کاریابی‌ها تصریح کرد: طرح کاروزی از سال گذشته و بیمه کارفرمایی که امسال 3 هزار و 600 نفر از طریق کاریابی‌ها باید جذب شوند که به ازای هر فرد جذب شده به کار، کارفرما از 20 درصد پرداخت حق بیمه معاف می‌شود.
وی در پاسخ به سوالی در زمینه هدف از لغو امتیاز کاریابی‌ها کم فعالیت نیز عنوان کرد: با حذف این کاریابی‌ها دیگر کاریابی‌ها فعال‌تر شده و بستر امکان صدور مجوز برای اشخاص حقیقی و حقوقی که تمایل به فعالیت در حوزه کاریابی دارند نیز فراهم می‌شود چرا که در حال حاضر در حوزه کاریابی‌ها اشباع بوده و امکان صدور مجوز برای بیش از 9 کاریابی وجود ندارد از همین رو طبق دستور وزارتخانه متبوع همه ساله باید پالایش کاریابی‌ها انجام شده و عملکردشان در کمیته مورد بررسی قرار گیرد.
رهروی مشکل اساسی کاریابیهای استان به ویژه کاریابیهای شهرستان‌ها را عدم بازاریابی دانست و یادآور شد: متأسفانه کاریابی‌ها منتظر می‌مانند تا بنگاه اقتصادی به آن‌ها مراجعه کرده و طلب نیرو کند در حالی که کاریابی موفق خود باید به سمت جذب فرصت‌های شغلی رفته و خود را به این مکان‌های اقتصادی و خدماتی و غیره معرفی کنند.
وی با تأکید بر این‌که از جمله وظایف کاریابی‌ها ثبت نام، اخذ فرصت شغلی، معرفی به بنگاه‌ها و به کار گماری نیروها عنوان کرد و گفت: در صورتی که کاریابی‌ها به سمت بازاریابی پیش رفته و خود را به روز کنند بخش قابل توجهی از مشکلاتشان برطرف می‌شود.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در واکنش به این موضوع که برخی از کاریابی‌ها با سابقه بوده و کارفرماها و بنگاه‌های اقتصادی با آن‌ها آشنا هستند و موضوع بازاریابی مختص کاریابیهای تازه کار است این‌گونه عنوان کرد: این موضوع را قبول ندارم چرا که همه ساله بنگاه‌های اقتصادی جدیدی در استان فعال شده و کاریابی‌هایی که ادعا دارند که به سبب فعالیت چندین ساله‌شان تمامی کارفرماها شناخت کافی از آنان دارند در زمینه بنگاه‌های اقتصادی جدید‌التأسیس چه نظری دارند؟ آیا اطلاعیه‌ای در زمینه شناساندن و معرفی خود در رسانه‌های مکتوب انجام دادند یا خیر چرا که در صورت تأیید باید نمونه‌ای از آن را در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی باید ملاحظه می‌کردیم.
**فعالیت دو کاریابی بین‌المللی در زنجان
وی در پایان تعداد کاریابیهای بین‌المللی فعال در استان را 2 مورد عنوان کرد و گفت: موضوع کاریابیهای بین‌المللی در زنجان از سال 96 آغاز شده که در حال حاضر دو مورد در شهرستان زنجان و ابهر دایر شده است که کاریابی بین المللی فعال در ابهر توانسته یک سری قرارداد با کشور ترکیه برای معرفی کارجویان به کار منعقد کند که مراحل نهایی آن در دست انجام است، واحد فعال در زنجان نیز فعلاً جدیدالتاسیس بوده و عملکردی نداشته است.
* روزنامه صدای زنجان، الهام احمدی، 1397،8،6.
3088/6085
انتهای پیام وی با اشاره به فعالیت 10 کاریابی در شهر زنجان، 3 کاریابی در ابهر، 2 کاریابی در خرمدره، یک کاریابی در شهرستان‌های سلطانیه و ماهنشان تصریح کرد: کاریابی‌ها دست راست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده و می‌تواند در کاهش معضل بیکاری نقش تأثیرگذاری داشته باشند ولی متأسفانه دستشان در این موضوع بسته است چون کارفرماها برای جذب نیرو از کانال کاریابی‌ها اقدام نکرده و خود نیروهایشان را جذب می‌کنند.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان به دخالت اکثر سازمان‌هایی که در اعطای مجوز به شرکت‌ها به‌ویژه شرکت‌های تازه تأسیس در معرفی نیرو به این واحدها اشاره کرد و گفت: در معرفی نیرو به واحدهای صنعتی و تولیدی فرصت به کاریابی‌ها داده نمی‌شود چرا که این سازمان‌ها از استانداری، فرمانداری و غیره نیروهای مد نظر خود را به شرکت‌های تازه تأسیس معرفی می‌کنند و صاحب شرکت نیز برای تسهیل در اخذ مجوز و فعالیت‌های خود مجبور است این نیروهای معرفی شده را جذب کند، این موضوع به ویژه در سال‌های اخیر بسیار پررنگ شده از همین رو نقش کاریابی‌ها در معرفی نیرو کم‌رنگ شده است و فرصت به آن‌ها داده نمی‌شود.
**لغو مجوز 8 کاریابی امسال در زنجان
وی با بیان این‌که به دلیل مشکلات بیکاری و اشتغال بسیاری از کاریابی‌ها مجوزشان لغو و یا منحل شده‌اند چرا که به دلیل عدم معرفی نیرو به محل‌های اشتغال به عنوان کاریابیهای غیرفعال شناخته شده‌اند، ابراز کرد: به طور متوسط امسال 8 کاریابی که بخش اعظم آن‌ها جدیداً مجوز فعالیت دریافت کرده بودند، منحل شده است که از این تعداد 5 مورد ماه قبل و 3 مورد نیز برای چند ماه گذشته بود که بیش از 90 درصد کاریابیهای منحل شده سهم شهر زنجان و مابقی برای شهرستان‌هاست.
ژاله‌آرا ضمن انتقاد از لغو مجوز کاریابی‌ها این موضوع را پاک کردن صورت مسئله در حوزه اشتغال دانست چرا که قادر به حل مسئله نیستیم، یادآور شد: وقتی که نمی‌توانیم به کارفرماها بقبولانیم که جذب نیروهای خود را از کانال کاریابی‌ها انجام دهد چرا که سازمان‌ها مانع این موضوع هستند، این‌که بگوییم کاریابی نمی‌تواند فعالیت کند درست نیست چرا که کاریابی‌ها کار خود را بلدند ولی به دلیل بی‌قانونی در عدم جذب نیرو از طریق این نهاد طبیعی است که برخی از آنان با مشکل مواجه شوند.
**متهم کردن کاریابی‌ها به عدم فعالیت اقدام عاقلانه‌ای نیست
وی با بیان این‌که برخی از افراد مدعی‌اند که کاریابی‌ها به روز نیستند و باید به دنبال فرصت‌های شغلی بوده و اعتماد کاریابی‌ها را جذب کنند در حالی که این اقدامات برای کاریابی با بیش از 15 سال سابقه کار که در بین تمامی کارفرمایان شناخته شده است موضوع قابل توجهی نیست چرا که این اقدامات باید توسط کاریابی جدیدالتاسیس انجام شود، ابراز کرد: متهم کردن کاریابی‌ها به عدم فعالیت اقدام عاقلانه‌ای نیست.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان در ادامه با بیان این‌که مجدداً تأکید می‌کنم که مشکل اصلی کاریابی‌ها معرفی نیرو از سوی نهادهای مرتبط همانند استانداری، فرمانداری، شهرداری و غیره بدون گذر از کانال کاریابی انجام می‌شود، خاطرنشان کرد: صاحبان شرکت‌ها دستشان زیر سنگ سازمان‌هاست و مجبور به جذب نیروهای سفارشی آنان هستند با وجود تمام مشکلات موجود در این روش برای بهبود وضعیت آماری کاریابی‌ها پیشنهادی در کمیته ماده 9 مبنی بر این‌که این نیروهای سفارشی نیز از کانال کاریابی‌ها انجام شود تا حداقل مشکلات آماری از منظر تعداد متقاضیان کار معرفی شده به فرصت‌های شغلی کاریابی‌ها برطرف شود در این بخش حتی گفتیم که حق جذب از این نیروها دریافت نمی‌کنیم با این حال با مخالفت همراه شد و عملیاتی نشد.
وی با تأکید بر این‌که متأسفانه مشکلات کاریابی‌ها یکی دو تا نیست در صورتی که به کاریابی‌ها با دید ناتنی نگاه شود وضع اشتغال بهتر از این نخواهد شد چرا که معضل بیکاری با تقویت کاریابی‌ها برطرف می‌شود، بیان کرد: حدود 20 سال پیش وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی که متولی کار است به این نتیجه رسیدند که باید بخشی از امور را به کاریابی‌ها واگذار کنند و تصمیم درستی هم گرفتند ولی در دو سه سال اخیر به دلیل اعمال برخی سیاست‌های نادرست وضعیت کاریابی‌ها را اسف‌بار کرده است.
**معرفی گزینشی کارجویان از سوی کاریابی‌ها را نه رد می‌کنم و نه تأیید
ژاله‌آرا در پاسخ به سوالی در زمینه برخورد گزینشی کاریابی‌ها به معرفی کارجویان برای فرصت‌های شغلی به طوری که برخی از آنان در طول ثبت نامشان حتی یک بار نیز با آنان تماسی از سوی کاریابی حاصل نمی‌شود، بیان کرد: معرفی گزینشی کارجویان از سوی کاریابی‌ها را نه رد می‌کنم و نه تأیید چرا که من نیز این موضوع را شنیده‌ام هر چند به صورت مصداقی ندیده‌ام ولی در هر صورت برخورد گزینشی از سوی کاریابی‌ها خلاف قانون بوده و وظیفه مدیر و مشاور کاریابی این است که فرصت‌های شغلی را براساس اولویت زمان ثبت نام کارجویان بدون در نظر گرفتن استثنائاتی معرفی کنند مگر این‌که شرایط کارجو با شغل مورد نظر همخوانی نداشته باشد وگرنه در حالت شرایط مساوی باید گزینش‌ها مطابق اولویت زمان ثبت‌نام باشد.
وی با اشاره به این‌که طبق دستور وزارتخانه متبوع ثبت نام کارجویان پس از سپری شدن دو سال باید تجدید ثبت نام کنند از همین رو کارجویان ثبت‌نامی تا دو سال در اولویت برای معرفی به فرصت‌های شغلی قرار دارند و پس از آن ثبت نامشان ملغی می‌شود، تصریح کرد: هزینه ثبت نام در کاریابی برای هر جویای کار جمعاً 20 هزار تومان است که در ابتدا بابت حق مشاوره و ثبت نام برای دو سال را باید پرداخت کند.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان با بیان این‌که بنده از دیدگاه خودم به عنوان صاحب کاریابی با فعالیت 15 ساله معتقدم که کاریابی‌ها صادقانه فعالیت می‌کنند حتی معرفی کارجویان نیز به فرصت‌های شغلی انجام می‌شود ولی متأسفانه جذب صورت نمی‌گیرد، بیان کرد: در بسیاری از موارد با پیگیری‌هایی که انجام دادیم متوجه شدیم که دلیل جذب نشدن کارجوی معرفی شده از سوی کاریابی به این دلیل است که فرد دیگری به صورت سفارشی به واحد مربوطه معرفی شده است.
** خلأ قانونی در جذب نیروهای معرفی شده از سوی کاریابی‌ها
وی با تأکید بر این‌که متأسفانه خلأ قانونی در این زمینه وجود دارد چرا که نمی‌توان طبق قانون واحدهای کاری را ملزم به جذب نیروهای معرفی شده از سوی کاریابی‌ها کرده و برای آن‌ها تعیین تکلیف کنیم که به زور باید نیروهای ما را جذب کنید، یادآور شد: وظیفه کاریابی ثبت‌نام از کارجو و معرفی وی به فرصت‌های شغلی است حال این‌که جذب از سوی واحدهای تولید و صنعتی و یا خدماتی انجام نمی‌گیرد مقصر کاریابی نیست که بخواهند به دلیل کم فعالیتی مجوزشان را لغو کنند.
ژاله‌آرا با بیان این‌که در سایر استان‌ها استاندار شخصاً نامه‌ای به کارفرماها ابلاغ کرده مبنی بر این‌که حق ندارند بدون معرفی از سوی کاریابی اقدام به جذب نیرو کنند از همین رو وضعیت کاریابی‌ها در سایر استان‌ها بهتر از زنجان است، خاطرنشان کرد: متأسفانه این موضوع در زنجان اتفاق نیافته است و همین عامل سبب به تعطیلی کشیده شدن کاریابی‌ها شده است.
وی در پاسخ به این سوال که چند درصد از نیروهای جذب شده در واحدهای کاری نیروهای سفارشی هستند، خاطرنشان کرد: متأسفانه آمار دقیقی در این زمینه وجود ندارد هر چند واقعیت‌ها در جامعه مشهود است ولی می‌توان گفت حداقل بیش از 20 درصد معرفی به کار سفارشی است.
رئیس انجمن صنفی کاریابیهای استان در ادامه بیان کرد: در صورتی که کاریابی نقشی در حوزه اشتغال نداشته و نمی‌تواند گره‌ای از مشکلات حوزه بیکاری باز کند یک تصمیم جامعی از سوی وازرتخانه مبنی بر انحلال کاریابی‌ها اتخاذ شود نه این‌که سلیقه‌ای برخورد شده و در هر منطقه‌ای به سلیقه مسئولان آن منطقه برای کاریابی‌ها دستور صادر شود.
وی با تأکید بر این‌که در صورتی که می‌خواهیم مشکلات حوزه بیکاری برطرف شده و معضل اشتغال به حداقل برسد باید کاریابی‌ها را تقویت کرده و کارفرماها ملزم به جذب نیرو فقط از سوی کاریابی‌ها باشند، ابراز کرد: باید در این حوزه کار به کاردان سپرده شده و از دور زدن کاریابی‌ها پرهیز شود.
**قانونی بر جذب نیرو صرفاً از کانال کاریابی‌ها نداریم
ژاله‌آرا در حالی تقویت کاریابی‌ها و ملزم کردن کارفرما به جذب نیرو فقط از سوی کاریابی‌ها را راهکاری برای گذر از بحران اشتغال و بیکاری می‌داند که محمدرضا رهروی،رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بر نبود قانون و یا بخش‌نامه‌ای برای ملزم کردن بنگاه‌های اقتصادی و واحدهای تولید و صنعتی به جذب نیرو صرفاً از طریق کاریابی‌ها تأکید داشته و ابراز کرد: مجوز صادره برای کاریابی‌ها از سوی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان براساس شاخص‌های خاصی برای اشخاص حقیقی و حقوقی صادر می‌شود که یکی از آن‌ها ارزیابی عملکرد کاریابیهای موجود براساس فعالیت 12 ماهه سال و برنامه ابلاغی وزارتخانه انجام گرفته و کاریابی‌هایی که در اصطلاح فقط درب‌شان باز است و هیچ فعالیتی ندارند و عملکردشان صفر است در کمیته ماده 9 مطرح شده و کاریابیهای غیرفعال طبق آئین‌نامه انضباطی باید لغو مجوز شوند تا فضا برای فعالیت متقاضیان دیگر فراهم شود.
**دستور استاندار قانون محسوب نمی‌شود
وی در واکنش به وضعیت متفاوت کاریابیهای دیگر استان‌ها نسبت به زنجان و نامه استاندار به کارفرماها مبنی بر این‌که بدون معرفی از سوی کاریابی اقدام به جذب نیرو نکنند، گفت: بخشنامه و یا قانونی در زمینه الزام بنگاه‌ها و یا کارفرماها به جذب نیرو صرفاً از سوی کاریابی‌ها وجود ندارد چرا که یکی از راه‌های جذب نیرو کاریابی است و استاندار با استناد به چه قانونی باید دستور این الزام را صادر کند؟ چرا که دستور استاندار قانون محسوب نمی‌شود.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفت‌وگو با صدای زنجان به هماهنگی‌ها و مکاتبات انجام شده از سوی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان با صاحبان صنایع، بنگاه‌های اقتصادی، دستگاه‌های اجرایی، مسئولان استانی و غیره مبنی بر این‌که جذب نیروهایشان از طریق کاریابیهای مجوزدار انجام شود، اشاره کرد و یادآور شد: بنگاه‌های اقتصادی، خود مختار در جذب نیرو هستند و نمی‌توان برای آنان در جذب نیرو محدودیت‌هایی را قائل شد چرا که قانونی در این زمینه وجود ندارد.
**فعلاً امسال هیچ کاریابی لغو امتیاز نشده است
وی در پاسخ به تعداد کاریابیهای لغو امتیاز شده از ابتدای سال تاکنون در زنجان با بیان این‌که در این مدت فعلاً ابلاغیه‌ای مبنی بر لغو مجوز کاریابی ارسال نشده است و تا این لحظه هیچ کاریابی به دلیل عملکردش لغو امتیاز نشده است، خاطرنشان کرد: دو مورد در کمیته مطرح و بررسی شده است و نظرشان بر لغو مجوز است ولی به دلیل اعتراضات صاحبان این کاریابی‌ها قرار بر طرح مجدد در کمیته است.
رهروی در واکنش به این موضوع که دلیل فعالیت پایین کاریابی‌ها مشکلات اقتصادی و معضل بیکاری و اشتغال در استان بوده را رد کرد و گفت: « در صورتی که وضعیت اقتصادی و معضل بیکاری مختص کشور و به تبع آن استان است چرا کاریابیهای شهرستان‌هایی همانند ابهر و خرمدره این‌گونه نبوده و نسبت به کاریابیهای زنجان به عنوان مرکز استان پیشرو هستند و جلوتر از برنامه در حرکت‌اند و آقای ژاله آرا خود عضو کمیته ماده 9 بوده و می‌تواند این موارد را بررسی کند، بنابراین نمی‌توان مشکلات اقتصادی و معضل بیکاری را دلیل عدم فعالیت کاریابی‌ها دانست و این‌که ما نیز به دلیل مشکلات اقتصادی مطرح بخواهیم این کاریابی‌ها را لغو امتیاز کنیم خیر این‌گونه نیست بلکه کاریابی‌هایی که در کمیته ماده 9 مطرح هستند در طول سال هیچ‌گونه عملکردی نداشتند.
وی در زمینه بررسی مشکلات کاریابی‌ها و هم‌اندیشی در این زمینه و ارائه راه‌حل‌های لازم در این بخش نیز خاطرنشان کرد: متأسفانه تاکنون هیچ دعوتی از سوی انجمن صنفی کاریابی‌ها از مسئولان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای حضور در جلساتشان صورت نگرفته است ولی در اداره کار جلساتی مبنی بر بررسی مسائل و مشکلات این صنف دو بار سال برگزار می‌شود.
**به کار گماری 712 نفر کارجو از مجموع 3 هزار و 553 ثبت‌نام کننده در کاریابی‌ها
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه به فعالیت 20 کاریابی در 6 ماهه نخست امسال در زنجان اشاره کرد که 9 کاریابی در مرکز و مابقی در شهرستان‌ها فعالیت دارند، یادآور شد: تعداد کل به کارگماری‌های کاریابیهای استان در 6 ماهه نخست امسال از مجموع 3 هزار و 553 ثبت‌نام کننده در کاریابی‌ها 712 نفر به فرصت‌های شغلی معرفی و جذب شدند که در این بین تعداد کل فرصت‌های شغلی تمامی کاریابی‌ها یک هزار و 765 مورد بوده است.
وی با ذکر نام برخی از کاریابیهای استان به عملکرد صفر آنان در 6 ماهه امسال اشاره کرد و افزود: بهین کار گستر زنجان، صدرا، نمایندگی کارآفرینی هیدج عملکردشان در 6 ماهه امسال صفر مورد بوده است.
رهروی با بیان این‌که پرونده کاریابی کوروش در کمیته مورد بررسی قرار گرفته در حالی که در 6 ماهه امسال 11 مورد از کارجویان را به فرصت‌های شغلی معرفی کردند در این بین کاریابی بهرورسازان با 10 مورد معرفی به فرصت‌های شغلی در حالی عملکرد خود را در 6 ماهه امسال به ثبت رسانده است که درخواست تعلیق داده است، بیان کرد: نمایندگی کارآفرینی هیدج نیز درخواست تعطیلی داده است حال این کاریابی‌ها با توجه به عملکردشان چه اعتراضی می‌توانند داشته باشند؟
**کاریابی‌ها ماهانه موظف به معرفی 5 کارجو به فرصت‌های شغلی هستند
وی در پاسخ به سوالی در زمینه میانگین عملکرد مورد قبول از سوی کاریابی‌ها و سنجش فعالیت کم آنان خاطرنشان کرد: طبق برنامه وزراتخانه به طور میانگین کاریابیهای زنجان باید ماهانه 5 مورد امسال به کار گماری را در عملکردشان به ثبت برسانند در حالی این کاریابی‌ها در 6 ماهه امسال نیز این تعداد به کارگماری را نداشتند.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه با تأکید بر مشوق‌های مدنظر برای کاریابی‌ها تصریح کرد: طرح کاروزی از سال گذشته و بیمه کارفرمایی که امسال 3 هزار و 600 نفر از طریق کاریابی‌ها باید جذب شوند که به ازای هر فرد جذب شده به کار، کارفرما از 20 درصد پرداخت حق بیمه معاف می‌شود.
وی در پاسخ به سوالی در زمینه هدف از لغو امتیاز کاریابی‌ها کم فعالیت نیز عنوان کرد: با حذف این کاریابی‌ها دیگر کاریابی‌ها فعال‌تر شده و بستر امکان صدور مجوز برای اشخاص حقیقی و حقوقی که تمایل به فعالیت در حوزه کاریابی دارند نیز فراهم می‌شود چرا که در حال حاضر در حوزه کاریابی‌ها اشباع بوده و امکان صدور مجوز برای بیش از 9 کاریابی وجود ندارد از همین رو طبق دستور وزارتخانه متبوع همه ساله باید پالایش کاریابی‌ها انجام شده و عملکردشان در کمیته مورد بررسی قرار گیرد.
رهروی مشکل اساسی کاریابیهای استان به ویژه کاریابیهای شهرستان‌ها را عدم بازاریابی دانست و یادآور شد: متأسفانه کاریابی‌ها منتظر می‌مانند تا بنگاه اقتصادی به آن‌ها مراجعه کرده و طلب نیرو کند در حالی که کاریابی موفق خود باید به سمت جذب فرصت‌های شغلی رفته و خود را به این مکان‌های اقتصادی و خدماتی و غیره معرفی کنند.
وی با تأکید بر این‌که از جمله وظایف کاریابی‌ها ثبت نام، اخذ فرصت شغلی، معرفی به بنگاه‌ها و به کار گماری نیروها عنوان کرد و گفت: در صورتی که کاریابی‌ها به سمت بازاریابی پیش رفته و خود را به روز کنند بخش قابل توجهی از مشکلاتشان برطرف می‌شود.
رئیس اداره اشتغال و هدایت نیروی کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در واکنش به این موضوع که برخی از کاریابی‌ها با سابقه بوده و کارفرماها و بنگاه‌های اقتصادی با آن‌ها آشنا هستند و موضوع بازاریابی مختص کاریابیهای تازه کار است این‌گونه عنوان کرد: این موضوع را قبول ندارم چرا که همه ساله بنگاه‌های اقتصادی جدیدی در استان فعال شده و کاریابی‌هایی که ادعا دارند که به سبب فعالیت چندین ساله‌شان تمامی کارفرماها شناخت کافی از آنان دارند در زمینه بنگاه‌های اقتصادی جدید‌التأسیس چه نظری دارند؟ آیا اطلاعیه‌ای در زمینه شناساندن و معرفی خود در رسانه‌های مکتوب انجام دادند یا خیر چرا که در صورت تأیید باید نمونه‌ای از آن را در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی باید ملاحظه می‌کردیم.
**فعالیت دو کاریابی بین‌المللی در زنجان
وی در پایان تعداد کاریابیهای بین‌المللی فعال در استان را 2 مورد عنوان کرد و گفت: موضوع کاریابیهای بین‌المللی در زنجان از سال 96 آغاز شده که در حال حاضر دو مورد در شهرستان زنجان و ابهر دایر شده است که کاریابی بین المللی فعال در ابهر توانسته یک سری قرارداد با کشور ترکیه برای معرفی کارجویان به کار منعقد کند که مراحل نهایی آن در دست انجام است، واحد فعال در زنجان نیز فعلاً جدیدالتاسیس بوده و عملکردی نداشته است.
* روزنامه صدای زنجان، الهام احمدی، 1397،8،6.
3088/6085
کپی شد
