به گزارش ایرنا «زهرا احمدی پور» روز دوشنبه در همایش نقش جوانان در مدیریت استان تهران افزود: تصور اینکه جوانان در پست های مختلف مدیریتی حضور داشته باشند عجیب و جدید نیست و حداقل طی 40 سال گذشته این موضوع و ثمرات آن به وفور و به صورت کیفی در کشور مشاهده شده است.
وی اضافه کرد: ما با مجموعه ای از سرمایه اجتماعی مواجهیم که خواهان ایفای نقش مشخص در تغییرات پیش روی نظام سیاسی کشور هستند.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: این سرمایه اجتماعی ضمن آنکه خواهان تقویت مقبولیت نظام است می خواهد خود نیز در فرآیندهای تصمیم گیری آن سهیم باشد.
وی تصریح کرد: بخشی از پاسخگویی به این مطالبه بر می گردد که ما چگونه می توانیم در کنار آموزش های رسمی ارائه شده به این جوانان در دانشگاه ها، دوره های آموزشی در حوزه مدیریتی را نیز ارائه کنیم.
احمدی پور اعلام کرد: جوانان و بانوان را باید به گونه ای آموزش دهیم که خطای تصمیم گیری آنان کاهش یابد و اهل ریسک، مشورت و تصمیم گیری نیز باشند.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: به این طریق جوانی که در فرصت محدود به حوزه تصمیم گیری وارد شده است دیگر دچار خطا در تصمیم گیری نمی شود.
وی افزود: در هیچ جای دنیا بنا بر این نیست که ما اجازه بروز تصمیم خطا را به مدیران جوان ندهیم اگرچه باید امکان آزمون و خطا را کاهش دهیم و فرصت های آموزش را جایگزین آن کنیم.
احمدپور یادآورشد: اگر یک مدیر از بدو احراز مسئولیت نگران باشد با کوچکترین خطا ممکن است دچار محدودیت هایی برای ادامه مدیریت شود امکان ریسک پذیری و خلاقیت را از دست می دهد.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: ما مدیر را تربیت می کنیم و آموزش می دهیم تا «به هنگام» تصمیم بگیرد در حالی که مدیرانی داریم که در چرخه مسئولیتی خود، دوره مدیریتی بسیار کوتاهی را طی کرده اند و قبل از آنکه یاد بگیرند، تعویض شده اند.
وی نبود تضمین برای بقای فرد در پست مدیریتی را یکی از اشکال های ساختاری موجود در نظام اداری کشور برشمرد و آن را مانع اتخاذ تصمیم های بزرگ و موثر برای مدیران جوان دانست که موجب حرکت آنان به سمت امور روزمره می شود.
احمدی پور به برنامه ریزی آموزش های موثر طی سال جاری اشاره و خاطرنشان کرد: رئیس جمهوری نیز تاکید دارند که بتوانیم در سال 98 با آموزش مدیران جوان و بانوان، آنان را به مدیران راهبردی تبدیل کنیم تا ضمن شناخت مسائل کلان کشور، به موقع و به هنگام تصمیم بگیرند و امکان اشتباه آنان در تصمیم گیری به حداقل برسد.
وی به آغاز این دوره های آموزشی برای مدیران جوان و بانوان از خرداد امسال اشاره و تاکید کرد: هرگز نباید خود را از آموزش بی نیاز بدانیم و فکر کنیم چون مدیر هستیم نباید برای اشکالاتی که با آن مواجه هستیم مشورت کنیم.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی همچنین بر لزوم تدوین مکانیزم گزینش جوانان و بانوان به صورت عملیاتی تاکید کرد و ادامه داد: در همین زمینه نخستین اقدام جدی را سال گذشته داشتیم که در اول فروردین سال 97 تمامی دستگاه ها برای انتصاب مدیران مکلف شدند حتما از طریق کانون های ارزیابی «نیمرخ شایستگی افراد» (شاخص های ارزیابی توانمندی اشخاص برای تطبیق با نیازهای سازمانی) را بسنجند.
به گزارش ایرنا استاندار تهران نیز در این همایش گفت: دستیابی به توسعه بدون توجه به توانمندی ها و نیاز جوانان امکان پذیر نیست.
«انوشیروان محسنی بندپی» به مسئولیت دولت و حاکمیت در برابر این جمعیت اشاره و بیان کرد: امید جوانان و توسعه یافتگی ارتباط مستقیمی دارند و دولت و حاکمیت به ویژه وزارت ورزش و جوانان باید سیاستگذاری های لازم را در این زمینه داشته باشند چون در هر زمان و مکانی که امید شکل گیرد ابتکار و خلاقیت ها نیز خود را نشان خواهد داد.
استاندار تهران بر لزوم نهادینه سازی انتقادپذیری تاکید کرد و گفت: آموزش های ارائه شده وزارت آموزش و پرورش با این مسائل فاصله بسیاری دارد و باید در فضای آکادمیک و دانشگاهی با ارائه آموزش های عملی و کارگاهی، جرات کار عملیاتی و رشد همه جانبه را در جوانان تقویت کرد.
وی با بیان اینکه ضمن ایجاد فضا برای حضور جوانان در پست های مدیریتی، فقط نباید به حضور آنان در چنین جایگاهی اکتفا کرد افزود: باید بستر حضور این قشر در حوزه کسب و کار و تولید، اشتغالزایی و فعالیت های اقتصادی را فراهم ساخت.
محسنی بندپی تاکید کرد: نباید فقط گفت که 52 درصد جوانان بیکار هستند و باید ابعاد مختلف مسائل این قشر را هم مد نظر قرار داد اگرچه بیکاری عارضه های خود را دارد.
وی ضمن تاکید بر لزوم اعتماد به جوانان، هشت سال دفاع مقدس و حضور گسترده در کمک به مردم سیل زده را نمونه ای از تاثیر فعالیت جوانان در دستیابی به موفقیت در عرصه های مختلف برشمرد و با بیان اینکه استانداری تهران آمادگی کامل برای گسترش فعالیت سازمان ها و تشکل های مردم نهاد جوانان دارد اظهار داشت: جوانان را باید باور و با اعتماد به آنها، امید آفرینی کرد به خصوص در وضعیت کنونی کشور که شرایط با فشارهای روز افزون دشمنان سخت تر می شود.
تهرام/3001/ 1008
انتهای پیام وی اضافه کرد: ما با مجموعه ای از سرمایه اجتماعی مواجهیم که خواهان ایفای نقش مشخص در تغییرات پیش روی نظام سیاسی کشور هستند.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: این سرمایه اجتماعی ضمن آنکه خواهان تقویت مقبولیت نظام است می خواهد خود نیز در فرآیندهای تصمیم گیری آن سهیم باشد.
وی تصریح کرد: بخشی از پاسخگویی به این مطالبه بر می گردد که ما چگونه می توانیم در کنار آموزش های رسمی ارائه شده به این جوانان در دانشگاه ها، دوره های آموزشی در حوزه مدیریتی را نیز ارائه کنیم.
احمدی پور اعلام کرد: جوانان و بانوان را باید به گونه ای آموزش دهیم که خطای تصمیم گیری آنان کاهش یابد و اهل ریسک، مشورت و تصمیم گیری نیز باشند.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: به این طریق جوانی که در فرصت محدود به حوزه تصمیم گیری وارد شده است دیگر دچار خطا در تصمیم گیری نمی شود.
وی افزود: در هیچ جای دنیا بنا بر این نیست که ما اجازه بروز تصمیم خطا را به مدیران جوان ندهیم اگرچه باید امکان آزمون و خطا را کاهش دهیم و فرصت های آموزش را جایگزین آن کنیم.
احمدپور یادآورشد: اگر یک مدیر از بدو احراز مسئولیت نگران باشد با کوچکترین خطا ممکن است دچار محدودیت هایی برای ادامه مدیریت شود امکان ریسک پذیری و خلاقیت را از دست می دهد.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی گفت: ما مدیر را تربیت می کنیم و آموزش می دهیم تا «به هنگام» تصمیم بگیرد در حالی که مدیرانی داریم که در چرخه مسئولیتی خود، دوره مدیریتی بسیار کوتاهی را طی کرده اند و قبل از آنکه یاد بگیرند، تعویض شده اند.
وی نبود تضمین برای بقای فرد در پست مدیریتی را یکی از اشکال های ساختاری موجود در نظام اداری کشور برشمرد و آن را مانع اتخاذ تصمیم های بزرگ و موثر برای مدیران جوان دانست که موجب حرکت آنان به سمت امور روزمره می شود.
احمدی پور به برنامه ریزی آموزش های موثر طی سال جاری اشاره و خاطرنشان کرد: رئیس جمهوری نیز تاکید دارند که بتوانیم در سال 98 با آموزش مدیران جوان و بانوان، آنان را به مدیران راهبردی تبدیل کنیم تا ضمن شناخت مسائل کلان کشور، به موقع و به هنگام تصمیم بگیرند و امکان اشتباه آنان در تصمیم گیری به حداقل برسد.
وی به آغاز این دوره های آموزشی برای مدیران جوان و بانوان از خرداد امسال اشاره و تاکید کرد: هرگز نباید خود را از آموزش بی نیاز بدانیم و فکر کنیم چون مدیر هستیم نباید برای اشکالاتی که با آن مواجه هستیم مشورت کنیم.
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی همچنین بر لزوم تدوین مکانیزم گزینش جوانان و بانوان به صورت عملیاتی تاکید کرد و ادامه داد: در همین زمینه نخستین اقدام جدی را سال گذشته داشتیم که در اول فروردین سال 97 تمامی دستگاه ها برای انتصاب مدیران مکلف شدند حتما از طریق کانون های ارزیابی «نیمرخ شایستگی افراد» (شاخص های ارزیابی توانمندی اشخاص برای تطبیق با نیازهای سازمانی) را بسنجند.
به گزارش ایرنا استاندار تهران نیز در این همایش گفت: دستیابی به توسعه بدون توجه به توانمندی ها و نیاز جوانان امکان پذیر نیست.
«انوشیروان محسنی بندپی» به مسئولیت دولت و حاکمیت در برابر این جمعیت اشاره و بیان کرد: امید جوانان و توسعه یافتگی ارتباط مستقیمی دارند و دولت و حاکمیت به ویژه وزارت ورزش و جوانان باید سیاستگذاری های لازم را در این زمینه داشته باشند چون در هر زمان و مکانی که امید شکل گیرد ابتکار و خلاقیت ها نیز خود را نشان خواهد داد.
استاندار تهران بر لزوم نهادینه سازی انتقادپذیری تاکید کرد و گفت: آموزش های ارائه شده وزارت آموزش و پرورش با این مسائل فاصله بسیاری دارد و باید در فضای آکادمیک و دانشگاهی با ارائه آموزش های عملی و کارگاهی، جرات کار عملیاتی و رشد همه جانبه را در جوانان تقویت کرد.
وی با بیان اینکه ضمن ایجاد فضا برای حضور جوانان در پست های مدیریتی، فقط نباید به حضور آنان در چنین جایگاهی اکتفا کرد افزود: باید بستر حضور این قشر در حوزه کسب و کار و تولید، اشتغالزایی و فعالیت های اقتصادی را فراهم ساخت.
محسنی بندپی تاکید کرد: نباید فقط گفت که 52 درصد جوانان بیکار هستند و باید ابعاد مختلف مسائل این قشر را هم مد نظر قرار داد اگرچه بیکاری عارضه های خود را دارد.
وی ضمن تاکید بر لزوم اعتماد به جوانان، هشت سال دفاع مقدس و حضور گسترده در کمک به مردم سیل زده را نمونه ای از تاثیر فعالیت جوانان در دستیابی به موفقیت در عرصه های مختلف برشمرد و با بیان اینکه استانداری تهران آمادگی کامل برای گسترش فعالیت سازمان ها و تشکل های مردم نهاد جوانان دارد اظهار داشت: جوانان را باید باور و با اعتماد به آنها، امید آفرینی کرد به خصوص در وضعیت کنونی کشور که شرایط با فشارهای روز افزون دشمنان سخت تر می شود.
تهرام/3001/ 1008
کپی شد
