حسین دهقانی روز چهارشنبه در این نشست با بیان اینکه در طول سال‌های گذشته نسبت به جمع آوری تجربیات ارزشمند نیروی انسانی در طول سال‌های خدمت به عنوان سرمایه‌های عظیم غفلت صورت گرفته است افزود: حداقل کار در این حوزه، تشکیل بانک و جمع آوری آراء بوده تا هم در دوره‌های کار آموزی مورد استفاده قرار گیرد و هم آیندگان از آن استفاده و در مورد عملکرد این دوره قضاوت کنند.
وی از برگزاری جشنواره آراء پس از چند سال تعطیلی خبر داد و ادامه داد: این جشنواره به رغم زمان کم در آخرین مرحله داوری قرار دارد و به زودی نتایج آن اطلاع رسانی و آراء برتر معرفی می‌گردند.
این مسوول از نشست نقد رأی به عنوان دیگر برنامه این معاونت در سال‌جاری اشاره و اظهار کرد: این طرح با قوت شروع و با جدیت در حال انجام است و در یک همکاری نزدیک با مراکز علمی و محیط‌های دانشگاهی به یکی از کرسی‌های آزاد اندیشی تبدیل شده است.
دهقانی از تشکیل اتاق‌های فکر برای پیگیری علمی مسائل مربوط به کارکنان را از دیگر برنامه‌های مؤثر یاد کرد و گفت: با حضور ۲۰ نفر از کارمندان اداری در اتاق فکر، مسائل مربوط به امور اداری در صف و ستاد، طرح ریزی و ایده‌های حاصل در اختیار این معاونت قرار می‌گیرد تا پس از بررسی‌های مدیریتی، اجرایی شود.
وی خاطر نشان کرد: در بخش قضات هم تشکیل اتاق‌های فکر برای انجام کار علمی در دستور کار این معاونت قرار داشت که به دلیل مسائل پیش آمده در ماه پایانی سال در کشور به تعویق افتاده است.
معاون دادگستری یزد به شروع به کار ۱۳۵ نیروی استخدام جدید اشاره کرد و بیان داشت: با شروع به کار نیروهای جدید چرخش نیروی انسانی در سه بخش دادسرا به دادگاه، از دادگاه‌های بدوی به تجدید نظر شروع شد که درآینده اثرات عمیق این رویکرد در ایجاد انگیزه و افزایش بازده نیروی انسانی در سازمان مشاهده خواهد شد.
دهقانی بر به روز بودن کارکنان در حوزه‌های مرتبط کاری و ضرورت غنای علمی در رسته شغلی تأکید کرد و گفت: در این راستا جلسات آموزشی متعددی در طول سال برگزار گردید و جهت بهره مندی بیشتر کارکنان فایل جلسات آموزشی آماده سازی و در دسترس مجموعه قرار می‌گیرد.
