به گزارش خبرنگار مهر، حسین دهقانی در نشست شورای معاونین دادگستری استان یزد با اشاره به ثبت یک هزار و ۵۰۰ رأی در بانک آرا اظهار داشت: این اقدام یکی از فعالیت‌های ماندگار دستگاه قضائی استان در سنوات اخیر خواهد بود.
وی با بیان اینکه در طول سال‌های گذشته نسبت به جمع آوری تجربیات ارزشمند نیروی انسانی در طول سال‌های خدمت به عنوان سرمایه‌های عظیم، غفلت صورت گرفته است، گفت: حداقل کار در این حوزه، تشکیل بانک و جمع آوری آرا بوده تا هم در دوره‌های کارآموزی مورد استفاده قرار گیرد و هم آیندگان از آن استفاده و در مورد عملکرد این دوره قضاوت کنند.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد از برگزاری جشنواره آرا پس از چند سال تعطیلی خبر داد و بیان کرد: این جشنواره علیرغم زمان کم در آخرین مرحله داوری قرار دارد و به زودی نتایج آن اطلاع رسانی و آرا برتر معرفی می‌شوند.
وی با اشاره به نشست نقد رأی به عنوان دیگر برنامه این معاونت در سال جاری عنوان کرد: این طرح با قوت شروع شده و با جدیت در حال انجام است و در یک همکاری نزدیک با مراکز علمی و محیط‌های دانشگاهی به یکی از کرسی‌های آزاد اندیشی تبدیل شده است.
دهقانی از تشکیل اتاق‌های فکر برای پیگیری علمی مسائل مربوط به کارکنان به عنوان دیگر برنامه‌های مؤثر معاونت منابع انسانی یاد کرد و گفت: با حضور ۲۰ نفر از کارمندان اداری در اتاق فکر، مسائل مربوط به امور اداری در صف و ستاد، طرح ریزی و ایده‌های حاصل در اختیار این معاونت قرار می‌گیرد تا پس از بررسی‌های مدیریتی، اجرایی شود.
وی اظهار داشت: در بخش قضات هم تشکیل اتاق‌های فکر جهت انجام کار علمی در دستور کار این معاونت قرار داشت که به دلیل مسائل پیش آمده در ماه پایانی سال در کشور به تعویق افتاده است.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد، تهیه کارنامه قضائی را از دیگر برنامه‌های مورد اهتمام در معاونت منابع انسانی دادگستری برشمرد و تصریح کرد: علیرغم تمام سختی‌ها کارنامه قضائی با جدیت پیگیری شد تا شناسنامه دقیقی از ابعاد مختلف شغلی، زوایای گوناگون اخلاقی و سایر ملاک‌های کاربردی از کارکنان قضائی جمع آوری شود تا در تصمیم گیری های آینده به عنوان منبعی مستند مورد استفاده قرار گیرد.
وی افزود: بسترسازی و کادرسازی منطبق با آئین نامه ابلاغی مرکز، از دیگر برنامه‌های این معاونت است گرچه که قبل از آن هم اقداماتی در استان صورت گرفته بود.
معاون منابع انسانی دادگستری استان یزد از تشکیل اتاق پژوهش در این معاونت خبر داد و گفت: الکترونیکی کردن همه امور مربوط به نیروی انسانی از اولویت برنامه‌های سال آتی است که ثمره آن ایجاد شفافیت در حوزه منابع انسانی خواهد بود.
وی با اشاره به آغاز به کار ۱۳۵ نیروی استخدام جدید در دادگستری استان عنوان کرد: با شروع به کار نیروهای جدید، چرخش نیروی انسانی در سه بخش دادسرا به دادگاه، از دادگاه‌های بدوی به تجدید نظر شروع شد که در آینده اثرات عمیق این رویکرد در ایجاد انگیزه و افزایش بازده نیروی انسانی در سازمان مشاهده خواهد شد.
دهقانی بر به روز بودن کارکنان در حوزه‌های مرتبط کاری و ضرورت غنای علمی در رسته شغلی تأکید کرد و گفت: در این راستا جلسات آموزشی متعددی در طول سال برگزار شد و برای بهره مندی بیشتر کارکنان فایل جلسات آموزشی آماده سازی و در دسترس مجموعه قرار می‌گیرد.
