به گزارش ایرنا، محمدجواد فدائی روز سه شنبه در همایش کشوری هسته های گزینش تابعه وزارت کشور افزود: سیستم اداری در کشور ما بسیار اهمیت است و برای رسیدن به توسعه و ایجاد کیفیت مطلوب زندگی در جامعه باید از ابزار سیستم اداری استفاده کرد و هر چه این ابزار کارایی بیشتری داشته باشد، می توان به نتایج بهتری دست یافت.
وی با بیان این مطلب که ، عنوان کرد: هر چه برای اصلاح و افزایش کارایی سیستم اداری تلاش کنیم، بهتر می توانیم به اهداف خود در خدمت به مردم دست یابیم، اظهارداشت: مهمترین نکته در سیستم اداری، نیروی انسانی است زیرا قوانین، مقررات و دستورالعمل های موجود در سیستم اداری یا ناقص و با متناقض هستند و وقتی قوانین و مقررات جامع نباشد، بخش زیادی از کارها بر عهده افراد گذاشته می شود و در این صورت بخش زیادی از خصلت های ذاتی و شخصیتی افراد روی روند کار تاثیر می گذارد.
استاندار کرمان گفت: عمده مسئولیت در انتخاب نیروهای انسانی در سیستم اداری بر عهده گزینش ها است زیرا این واحدها مشخص می کنند که چه افرادی برای کار در سیستم اداری انتخاب شوند.
فدائی با اشاره به اینکه گزینش در انتخاب افراد به موضوعات اعتقادی، سیاسی و اخلاقی توجه می کند، افزود: رفتار و روش های افراد نیز باید در سیستم گزینش مورد بررسی قرار گیرد و این موضوع در سایر کشورها بر اساس شاخص های مختلفی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
وی با تاکید بر اینکه بخش زیادی از توسعه یافتگی یا عدم توسعه یافتگی کشور مربوط به فعالیت نیروهای اداری است، اظهارداشت: اگر نیروی انسانی در ادارات با دلسوزی کار کنند، در برخی موارد حتی اگر کار ارباب رجوع نیز انجام نشود، با رضایت اداره را ترک خواهد کرد.
رئیس هسته گزینش استان کرمان نیز گفت: یکی از برنامه های اصلی در هسته های گزینش استان کرمان برگزاری نشست ها و مباحث شوراهای هم اندیشی هسته های گزینش دستگاه های اجرایی بوده است.
حامد بهشتی فر با بیان اینکه در سنوات گذشته 50 دوره آموزشی در استان کرمان برگزار شده است، تاکید کرد: امسال سند جامع آموزش و پژوهش هسته های گزینش در افق سه ساله تدوین شده و در سه سال آینده به عنوان یک برنامه راهبردی اجرایی می شود.
وی تاکید کرد: طراحی، چاپ و رونمایی از تمبر یادبود گزینش کشور نیز از سوی استان کرمان انجام شده است.
7440/ 5054
انتهای پیام وی با بیان این مطلب که ، عنوان کرد: هر چه برای اصلاح و افزایش کارایی سیستم اداری تلاش کنیم، بهتر می توانیم به اهداف خود در خدمت به مردم دست یابیم، اظهارداشت: مهمترین نکته در سیستم اداری، نیروی انسانی است زیرا قوانین، مقررات و دستورالعمل های موجود در سیستم اداری یا ناقص و با متناقض هستند و وقتی قوانین و مقررات جامع نباشد، بخش زیادی از کارها بر عهده افراد گذاشته می شود و در این صورت بخش زیادی از خصلت های ذاتی و شخصیتی افراد روی روند کار تاثیر می گذارد.
استاندار کرمان گفت: عمده مسئولیت در انتخاب نیروهای انسانی در سیستم اداری بر عهده گزینش ها است زیرا این واحدها مشخص می کنند که چه افرادی برای کار در سیستم اداری انتخاب شوند.
فدائی با اشاره به اینکه گزینش در انتخاب افراد به موضوعات اعتقادی، سیاسی و اخلاقی توجه می کند، افزود: رفتار و روش های افراد نیز باید در سیستم گزینش مورد بررسی قرار گیرد و این موضوع در سایر کشورها بر اساس شاخص های مختلفی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
وی با تاکید بر اینکه بخش زیادی از توسعه یافتگی یا عدم توسعه یافتگی کشور مربوط به فعالیت نیروهای اداری است، اظهارداشت: اگر نیروی انسانی در ادارات با دلسوزی کار کنند، در برخی موارد حتی اگر کار ارباب رجوع نیز انجام نشود، با رضایت اداره را ترک خواهد کرد.
رئیس هسته گزینش استان کرمان نیز گفت: یکی از برنامه های اصلی در هسته های گزینش استان کرمان برگزاری نشست ها و مباحث شوراهای هم اندیشی هسته های گزینش دستگاه های اجرایی بوده است.
حامد بهشتی فر با بیان اینکه در سنوات گذشته 50 دوره آموزشی در استان کرمان برگزار شده است، تاکید کرد: امسال سند جامع آموزش و پژوهش هسته های گزینش در افق سه ساله تدوین شده و در سه سال آینده به عنوان یک برنامه راهبردی اجرایی می شود.
وی تاکید کرد: طراحی، چاپ و رونمایی از تمبر یادبود گزینش کشور نیز از سوی استان کرمان انجام شده است.
7440/ 5054
کپی شد
