اگر برای مصاحبه استخدامی برای مشاغل مدیریتی آماده می‌شوید، واضح است که در گذشته مصاحبه‌ها را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اید.
به گزارش جی پلاس، حتی با وجود تجاربی که دارید بازهم بازبینی سوالات احتمالی مصاحبه‌ها می‌تواند برای‌تان مفید باشد. هر چه با آمادگی بیشتری در جلسه‌ی مصاحبه حاضر شوید، درخشان‌تر ظاهر خواهید شد، و در فرآیند استخدامی‌تان موفق‌تر خواهید بود.
چه سوالاتی از شما خواهد شد؟
مصاحبه برای پست مدیریت از سوالاتی درباره‌ی تجربیات فردی، سبک مدیریت، آن‌چه در گذشته انجام داده‌اید و انتظارات‌تان از آینده تشکیل می‌شود.
مدیر استخدام سوالاتی از شما می‌پرسد تا مشخص شود تا چه اندازه برای این سازمان مناسب هستید، و در این پست چه کارآیی دارید.
سوالات مصاحبه استخدامی یک مدیر
۱. توصیف کنید یک کارمند مشکل‌آفرین را چگونه مدیریت می‌کنید؟
۲. ترجیح می‌دهید مستقل کار کنید یا در یک تیم؟
۳. موفقیت را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
۴. استرس و فشار را چگونه مدیریت می‌کنید؟
۵. برای دست‌یابی به اهداف‌تان چه برنامه‌ای دارید؟
۶. اگر از دوستان‌تان بپرسیم چرا باید شما را استخدام کنیم، پاسخ آن‌ها چه خواهد بود؟
۷. اگر بدانید یک مدیر درباره‌ی موضوعی کاملا اشتباه می‌کند، چگونه این مورد را مدیریت می‌کنید؟
۸. نمونه‌هایی را بیان کنید که چگونه بر امنیت کارگران تأثیرگذار بوده‌اید؟
۹. درباره‌ی خودتان بگویید.
۱۰. چه مشخصه‌ها و تجارب کاربردی دارید؟
۱۱. در شغل بعدی‌تان به‌دنبال چه هستید؟ چه چیزی برای شما اهمیت دارد؟
۱۲. اهداف‌تان برای پنج سال آینده چیست؟ ده سال آینده چطور؟
۱۳. انتظارات حقوقی‌تان به چه‌صورت است؟
۱۴. چه کمکی می‌توانید به این شرکت کنید؟
۱۵.چه کاری می‌توانید برای این شرکت انجام دهید؟
۱۶. غالبا دیگران از چه چیزی درباره‌ی شما انتقاد می‌کنند؟
۱۷. از یک مدیر چه انتظاری دارید؟
۱۸. از نظر شما دشوارترین تصمیماتی که باید گرفته شوند چه هستند؟
۱۹. بهترین نقطه‌ی قدرت شما چیست؟
۲۰. بدترین نقطه‌ی ضعف شما چیست؟
۲۱. با چه چالش‌ها و مشکلات اصلی مواجه شده‌اید؟ چگونه آن‌ها را مدیریت کرده‌اید؟
۲۲. چه چیزی در شما ایجاد انگیزه می‌کند؟
۲۳. از چه استراتژی‌هایی برای انگیزه‌بخشی در تیم‌تان استفاده می‌کنید؟
۲۴. کار کردن برای مدیرتان چگونه بود؟
۲۵. بهترین و بدترین نکات مربوط به موقعیت شغلی قبلی‌تان چه بود؟
۲۶. بزرگترین دستاورد و شکست‌تان در موقعیت شغلی قبلی‌تان چه بود؟
۲۷. مسئولیت‌های‌تان در موقعیت شغلی کنونی (یا قبلی‌تان) چه بوده‌است؟
۲۸. بالاترین و پایین‌ترین سطوح جبران شما چیست؟
۲۹. بهترین و بدترین مدیرتان چه کسانی بودند؟
۳۰. چرا می‌خواهید شغل فعلی‌تان را ترک کنید (شغل قبلی‌تان را ترک کردید)؟
۳۱. چرا شما بهترین گزینه برای این شغل هستید؟
۳۲. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
