بومی یا غیربومی؛ خدمت مرز نمی شناسد - میثم ناصرنژاد*
در این بین اغلب عینک بدبینی در مقابل انتصاب غیربومی ها به چشم زده و هرگز نمی پسندند که یک غیربومی سکان دار مسئولیتی در استان همدان باشد.
در واقع عده ای گمان می برند در نبود مدیر بومی، قطار توسعه استان متوقف می شود و مدیر غیربومی این توانایی را ندارد که به توسعه و پیشرفت کمک کند.
این در حالیست که خدمت در هر نقطه و مکانی مرز نمی شناسد و به اعتقاد مدیران کاربلد، باتجربه و کوشا، همه جای ایران سرای من است و در هر پست و مقامی خادم مردم باید بود.
حال اینکه عده ای عکس این فلسفه مدیریتی و با دیدگاه محدود و قومی، اعتقادی بر توانمندی نیروهای غیربومی ندارند.
افکار بسته، تنگ نظری ها و عادت همیشگی بر بی اعتمادی به مدیران غیربومی، سبب شده تا اغلب دوران مدیریت های غیربومی در همدان نیز آبستن حواشی ناخوشایند شود.
اگر عمق نگاه ها برپایه منطق، وجدان و صداقت استوار باشد به طور قطع این باور که مسئولیت پذیری در هر پست و مقامی مرز نمی شناسد، فتح باب دیدگاه ها خواهد بود.
به طور کلی معیار انتخاب یک مدیر اعم از بومی یا غیربومی، شایسته سالاری و شایسته گزینی در سیستم مدیریتی است و با همین اعتقاد اگر مدیر منصوبی، مدیر غیربومی کارآمد باشد، بازخورد مثبت را نزد افکار عمومی محلی و استانی خواهد داشت.
در استان همدان هستند مدیران غیربومی که سال ها سکان دار امور مدیریتی در حوزه های مختلف بوده و به خوبی توانسته اند در توسعه و اعتلای استان نقش آفرین باشند.
از مدیریت ارشد استان تا برخی مدیران استانداری و دستگاه های اجرایی در این سال های اخیر کارنامه ای درخشان در رونق اقتصادی، گردشگری، آموزشی، فرهنگی و حوزه های دیگر به ثبت رسیده و رضایت مردم را نیز به دنبال داشته است.
بنابراین، این تفکر که مدیر غیربومی تاثیری در روند توسعه استان ندارد، نگرش اشتباه است؛ هر چند شاید در برخی پست ها باشند مدیران غیربومی که کارساز نبوده و با خرد جمعی مسئولان ارشد استان جابجا شدند.
تردیدی نیست به هنگام روی کار آمدن مدیر غیربومی در استان، توانمندی وی در اولویت انتخاب باشد و استاندار همدان که خود شخصی غیربومی است نیز تاکید فراوان بر همین توانمندی و تاثیرگذاری بر امور کلان مدیریتی و در نهایت رضایت مندی مردمی دارد.
از سوی دیگر هر مدیری اعم از بومی و غیربومی که در همدان چند سالی ردای خدمت پوشیده است، به هنگام خروج از این استان به جایگاه والای مدیریتی در عرصه کشوری رسیده و این نشانگر توانمندی سیستم مدیریتی کلان استان در آموزش و تربیت نسل مدیران کارآمد است.
شایسته سالاری همواره به عنوان یک مبنا در انتصاب مدیران دستگاه های اجرایی مورد تاکید محمدناصر نیکبخت استاندار همدان بوده و همین مساله شتاب یکنواخت در توسعه عرصه های مختلف مدیریتی و اجرایی استان را به دنبال داشته است.
استان همدان فارغ از تفکرات بومی و غیربومی، نیاز به مدیران توانمند و اثرگذار دارد و منطق در این است که در هر پست و مقامی که ضعف مدیریتی و اجرایی وجود دارد، فرش قرمز زیر پای مدیران غیربومی کاربلد، جسور، کارآمد و شایسته پهن کرد.
به تازگی در انتصاب یکی از مدیران غیربومی عرصه فرهنگی استان موضع گیری های صورت گرفت در حالیکه هرگز توجهی به تاثیرگذاری این مدیر در استان ماقبل خدمت خود نشد.
مدیری که به استناد سوابق کاری او در یکی از استان های جنوبی کشور، تحولات فرهنگی و رسانه ای به چشم می خورد و خروجی خوبی را نزد صاحبان قلم، فرهنگ و هنر استان قبلی داشته است.
حال اینکه برخی بدون کنکاش و ارزیابی دقیق عملکرد وی، انتقاد از انتصاب غیربومی بودن این مدیر را مطرح می کنند و توجهی به سوابق درخشان و توانمندی مدیریتی وی ندارند.
باید توجه داشت که خدمت در هر نقطه ای از کشور مرز نمی شناسد و اگر به دنبال رشد و اعتلای استان هستیم، شایسته سالاری را باید مبنای انتصابات کنیم.
همه جای ایران سرای من است...
*خبرنگار ایرنا
انتهای پیام در این بین اغلب عینک بدبینی در مقابل انتصاب غیربومی ها به چشم زده و هرگز نمی پسندند که یک غیربومی سکان دار مسئولیتی در استان همدان باشد.
در واقع عده ای گمان می برند در نبود مدیر بومی، قطار توسعه استان متوقف می شود و مدیر غیربومی این توانایی را ندارد که به توسعه و پیشرفت کمک کند.
این در حالیست که خدمت در هر نقطه و مکانی مرز نمی شناسد و به اعتقاد مدیران کاربلد، باتجربه و کوشا، همه جای ایران سرای من است و در هر پست و مقامی خادم مردم باید بود.
حال اینکه عده ای عکس این فلسفه مدیریتی و با دیدگاه محدود و قومی، اعتقادی بر توانمندی نیروهای غیربومی ندارند.
افکار بسته، تنگ نظری ها و عادت همیشگی بر بی اعتمادی به مدیران غیربومی، سبب شده تا اغلب دوران مدیریت های غیربومی در همدان نیز آبستن حواشی ناخوشایند شود.
اگر عمق نگاه ها برپایه منطق، وجدان و صداقت استوار باشد به طور قطع این باور که مسئولیت پذیری در هر پست و مقامی مرز نمی شناسد، فتح باب دیدگاه ها خواهد بود.
به طور کلی معیار انتخاب یک مدیر اعم از بومی یا غیربومی، شایسته سالاری و شایسته گزینی در سیستم مدیریتی است و با همین اعتقاد اگر مدیر منصوبی، مدیر غیربومی کارآمد باشد، بازخورد مثبت را نزد افکار عمومی محلی و استانی خواهد داشت.
در استان همدان هستند مدیران غیربومی که سال ها سکان دار امور مدیریتی در حوزه های مختلف بوده و به خوبی توانسته اند در توسعه و اعتلای استان نقش آفرین باشند.
از مدیریت ارشد استان تا برخی مدیران استانداری و دستگاه های اجرایی در این سال های اخیر کارنامه ای درخشان در رونق اقتصادی، گردشگری، آموزشی، فرهنگی و حوزه های دیگر به ثبت رسیده و رضایت مردم را نیز به دنبال داشته است.
بنابراین، این تفکر که مدیر غیربومی تاثیری در روند توسعه استان ندارد، نگرش اشتباه است؛ هر چند شاید در برخی پست ها باشند مدیران غیربومی که کارساز نبوده و با خرد جمعی مسئولان ارشد استان جابجا شدند.
تردیدی نیست به هنگام روی کار آمدن مدیر غیربومی در استان، توانمندی وی در اولویت انتخاب باشد و استاندار همدان که خود شخصی غیربومی است نیز تاکید فراوان بر همین توانمندی و تاثیرگذاری بر امور کلان مدیریتی و در نهایت رضایت مندی مردمی دارد.
از سوی دیگر هر مدیری اعم از بومی و غیربومی که در همدان چند سالی ردای خدمت پوشیده است، به هنگام خروج از این استان به جایگاه والای مدیریتی در عرصه کشوری رسیده و این نشانگر توانمندی سیستم مدیریتی کلان استان در آموزش و تربیت نسل مدیران کارآمد است.
شایسته سالاری همواره به عنوان یک مبنا در انتصاب مدیران دستگاه های اجرایی مورد تاکید محمدناصر نیکبخت استاندار همدان بوده و همین مساله شتاب یکنواخت در توسعه عرصه های مختلف مدیریتی و اجرایی استان را به دنبال داشته است.
استان همدان فارغ از تفکرات بومی و غیربومی، نیاز به مدیران توانمند و اثرگذار دارد و منطق در این است که در هر پست و مقامی که ضعف مدیریتی و اجرایی وجود دارد، فرش قرمز زیر پای مدیران غیربومی کاربلد، جسور، کارآمد و شایسته پهن کرد.
به تازگی در انتصاب یکی از مدیران غیربومی عرصه فرهنگی استان موضع گیری های صورت گرفت در حالیکه هرگز توجهی به تاثیرگذاری این مدیر در استان ماقبل خدمت خود نشد.
مدیری که به استناد سوابق کاری او در یکی از استان های جنوبی کشور، تحولات فرهنگی و رسانه ای به چشم می خورد و خروجی خوبی را نزد صاحبان قلم، فرهنگ و هنر استان قبلی داشته است.
حال اینکه برخی بدون کنکاش و ارزیابی دقیق عملکرد وی، انتقاد از انتصاب غیربومی بودن این مدیر را مطرح می کنند و توجهی به سوابق درخشان و توانمندی مدیریتی وی ندارند.
باید توجه داشت که خدمت در هر نقطه ای از کشور مرز نمی شناسد و اگر به دنبال رشد و اعتلای استان هستیم، شایسته سالاری را باید مبنای انتصابات کنیم.
همه جای ایران سرای من است...
*خبرنگار ایرنا
کپی شد
