مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری لرستان گفت: سهم ۳۰
درصدی یک تبعیض مثبت است.
به گزارش ایسنا منطقه لرستان، ناهید پرویز پور در نشست فعالان سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی زن دلفان، اظهار کرد: زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور در طول انقلاب اسلامی به خود باوری رسیدهاند و با تلاش و تحمل سختیها در کنار مردان در مسیر توسعه همه جانبه کشور تلاش کردهاند.
وی تصریح کرد: دولت تدبیر و امید با اعتماد به زنان و باور به توانمندیهای علمی و تخصصی آنان زمینههای حضور آنان را در فعالیتهای سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و اقتصادی را فراهم ساخت.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری لرستان خاطرنشان کرد: ما امروز شاهد حضور زنان در بسیاری از فعالیتها در حوزههای مختلف هستیم.
پرویزپور اضافه کرد: توجه هرچه بیشتر به بهبود وضعیت و کمک به ارتقاء جایگاه زنان چه در محیط خانواده و چه در محیط اجتماعی منجر به رشد و بالندگی زنان و در نهایت توسعه کشور خواهد شد.
وی بیان کرد: انتخابات مهمترین جلوه مشارکت سیاسی است و زنان در ادوار مختلف انتخابات با حضور در پای صندوقهای رای در سرنوشت کشور و سیاستهای کلان مشارکت موثر داشتهاند اما در سطح نخبگان و حضور در صحنههای رقابت انتخاباتی حضور پررنگی نداشتهاند، انتظار میرود زنان توانمند و شایسته در انتخابات آتی بعنوان کاندیدا مشارکت فعال داشته باشند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری لرستان ادامه داد: دولت موظف است تا پایان برنامه ششم سهم ۳۰ درصد زنان را در پستهای مدیریتی محقق کند و در همین راستا استاندار در انتصاب بانوان نسبت به سایر استانها عملکرد خوبی داشته است و تاکید ایشان در انتصاب زنان توجه به شایسته سالاری و تخصص گرایی است.
پرویزپور اظهارکرد: سهم ۳۰ درصدی یک تبعیض مثبت است و در بسیاری از کشورها لحاظ شده است و به زنان این فرصت را میدهد تا در شرایط برابر با مردان توانمندیهای خود را به اثبات برسانند.
وی تصریح کرد: کیفی سازی عملکرد زنان در مناصب مدیریتی زمانی محقق میشود که اجازه ورود زنان به صحنههای مدیریتی داده شود تا با کسب تجربه کارایی و بهرهوری شان در مسئولیتها افزایش یابد. Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
انتهای پیام
انتهای پیام به گزارش ایسنا منطقه لرستان، ناهید پرویز پور در نشست فعالان سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی زن دلفان، اظهار کرد: زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور در طول انقلاب اسلامی به خود باوری رسیدهاند و با تلاش و تحمل سختیها در کنار مردان در مسیر توسعه همه جانبه کشور تلاش کردهاند.
وی تصریح کرد: دولت تدبیر و امید با اعتماد به زنان و باور به توانمندیهای علمی و تخصصی آنان زمینههای حضور آنان را در فعالیتهای سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و اقتصادی را فراهم ساخت.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری لرستان خاطرنشان کرد: ما امروز شاهد حضور زنان در بسیاری از فعالیتها در حوزههای مختلف هستیم.
پرویزپور اضافه کرد: توجه هرچه بیشتر به بهبود وضعیت و کمک به ارتقاء جایگاه زنان چه در محیط خانواده و چه در محیط اجتماعی منجر به رشد و بالندگی زنان و در نهایت توسعه کشور خواهد شد.
وی بیان کرد: انتخابات مهمترین جلوه مشارکت سیاسی است و زنان در ادوار مختلف انتخابات با حضور در پای صندوقهای رای در سرنوشت کشور و سیاستهای کلان مشارکت موثر داشتهاند اما در سطح نخبگان و حضور در صحنههای رقابت انتخاباتی حضور پررنگی نداشتهاند، انتظار میرود زنان توانمند و شایسته در انتخابات آتی بعنوان کاندیدا مشارکت فعال داشته باشند.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری لرستان ادامه داد: دولت موظف است تا پایان برنامه ششم سهم ۳۰ درصد زنان را در پستهای مدیریتی محقق کند و در همین راستا استاندار در انتصاب بانوان نسبت به سایر استانها عملکرد خوبی داشته است و تاکید ایشان در انتصاب زنان توجه به شایسته سالاری و تخصص گرایی است.
پرویزپور اظهارکرد: سهم ۳۰ درصدی یک تبعیض مثبت است و در بسیاری از کشورها لحاظ شده است و به زنان این فرصت را میدهد تا در شرایط برابر با مردان توانمندیهای خود را به اثبات برسانند.
وی تصریح کرد: کیفی سازی عملکرد زنان در مناصب مدیریتی زمانی محقق میشود که اجازه ورود زنان به صحنههای مدیریتی داده شود تا با کسب تجربه کارایی و بهرهوری شان در مسئولیتها افزایش یابد. Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
انتهای پیام
کپی شد
