مدیرکل فنی‌و‌حرفه‌ای استان قزوین گفت: آموزش به روش سنتی و سنت‌گرایی دیگر پاسخگو نیست، ما باید پوست‌اندازی کنیم
و در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای بازنگری صورت بگیرد، آموزش‌ها باید هم‌راستا
با تکنولوژی‌های جدید باشد، موازی بودن آموزش با پیشرفت تکنولوژی از اهمیت
بالایی برخوردار است.
به گزارش ایسنا منطقه قزوین، حجت‌الله امینی در نشست خبری که امروز در اداره کل فنی و حرفه‌ای استان قزوین برگزار شد، با اشاره به هفته ملی مهارت تصریح کرد: افزایش مهارت‌آموزی در بین افراد مختلف جامعه مهم‌ترین رسالت فنی و حرفه‌ای است؛ فنی و حرفه‌ای پایه و زیربنای اصلی ایجاد اشتغال است چراکه اگر فردی مهارت و تخصص داشته باشد بیکار نمی‌ماند.
وی افزود: مهارت‌آموزی و کارآفرینی بحث روز دنیاست و با ارتقا سطح مهارت افراد می‌توان اشتغال ایجاد کرد، در حال حاضر در استان قزوین حدود ۵۰ هزار بیکار وجود دارد این در حالی است که قزوین استانی صنعتی و کشاورزی است و ظرفیت‌های خوبی در این زمینه‌ها دارد.
فنی و حرفه‌ای بسترساز اشتغال است
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین تأکید کرد: فنی و حرفه‌ای بسترساز اشتغال است و باید در جهت توانمندسازی افراد مختلف ازجمله زنان، سربازان، دانشجویان، مردان و دانش آموزان گام برداریم.
وی بیان کرد: آموزش به روش سنتی و سنت‌گرایی دیگر پاسخگو نیست، ما باید پوست‌اندازی کنیم و در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای بازنگری صورت بگیرد، آموزش‌ها باید هم‌راستا با تکنولوژی‌های جدید باشد، موازی بودن آموزش با پیشرفت تکنولوژی از اهمیت بالایی برخوردار است.
امینی یادآور شد: در حال حاضر در سطح استان 10 مرکز دولتی و ۱۶۷ مرکز خصوصی و آزاد در حوزه آموزش فنی و حرفه‌ای فعالیت دارند، در ده مرکز دولتی ۵۵ کارگاه مهارتی مختلف ازجمله تراشکاری، فناوری اطلاعات، صنایع‌دستی و کشاورزی بامهارت خاصی آموزش داده می‌شوند.
وی تأکید کرد: در این مراکز هزینه آموزش‌ها رایگان است و صرفاً هزینه ثبت‌نام اولیه و صدور مدرک گرفته می‌شود و هزینه‌ای تا سقف 50 هزار تومان از داوطلبان دریافت می‌شود، در مراکز خصوصی نیز شهریه دریافت می‌شود که نسبت به سایر آموزشگاه‌ها مبلغ پایین‌تری دریافت می‌کنند و مبلغ آن به‌صورت کشوری ابلاغ‌شده است اما درخواست کردیم با توجه به شرایط هر منطقه این مبالغ تغییر کند.
آموزش مادران کارآفرین پرور را آغاز کردیم
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین عنوان کرد: با توجه به جمعیت استان سرانه آموزش فنی و حرفه‌ای کم است، ۴۰۲ هزار خانوار در استان داریم که اگر نسبت بگیریم نسبت ۲ مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای دولتی خواهران و برادران و کارگاه‌ها به جمعیت موجود خیلی پایین است.
وی تأکید کرد: در بخش نرم‌افزاری نیز نیروی انسانی و دانش باید بیشتر موردتوجه قرار بگیرد، در حال حاضر ۸۰ مربی متخصص در سطح استان بر اساس استاندارد آموزش مهارتی خدمت ارائه می‌دهند، بنابراین موضوعات نرم‌افزاری باید موردتوجه بیشتری قرار بگیرند.
امینی تصریح کرد: در سایر کشورها در کنار آموزش رسمی، هدایت شغلی، مشاوره شغلی و آموزش‌هایی ازجمله فنون مذاکره و ارتباط برقرار کردن ارائه می‌شود این در حالی است که ما در این حوزه‌ها ورود پیدا نکردیم و خلأ آموزشی وجود دارد.
وی تصریح کرد: آموزش باید در سنین پایین انجام شود درحالی‌که سایر کشورها از 10 سالگی آموزش مهارت را دستور کار قرار دارند سن آموزشی برای ما حداقل 15 سال است، در این راستا آموزش مادران کارآفرین پرور را آغاز کردیم که امیدواریم تأثیرگذار باشد.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین اظهار کرد: سال گذشته هزار و ۵۰۰ مادر در این طرح شرکت کردند و مسائلی ازجمله کارآفرینی، شناخت مهارت و توانمندی، خلاقیت، کارآفرینی و استقلال مهارتی به آن‌ها آموزش داده‌شده است.
دهکده شغلی تأسیس می‌شود
وی بیان کرد: برای آموزش کودکان طرحی به‌عنوان تأسیس دهکده شغلی در منطقه باراجین پیشنهاد دادیم که طی آن کودکان از دو سال به بالا در قالب بازی با مشاغل مختلف آشنا می‌شوند و استعداد و مهارت آن‌ها کشف می‌شود این امر گام بزرگی در پرورش کارآفرینی است.
امینی عنوان کرد: بحث دیگری که موردتوجه قرارگرفته است آموزش بازاریابی، تجاری‌سازی، بسته‌بندی و استفاده از شبکه‌های مجازی است، فردی که مهارتی را یاد می‌گیرد باید بداند چطور آن را تجاری‌سازی کند و محصول خود را بفروشد، این مسئله تاکنون مورد غفلت قرارگرفته است.
وی تصریح کرد: در آموزش مهارت نباید صرفاً به دریافت گواهینامه بسنده شود بلکه هدایت شغلی و طرح تسهیلات اشتغال‌زایی باید موردتوجه قرار بگیرد، برای مثال اگر فردی در کارگاهی آموزش دید باید در پایان دوره بتواند تسهیلات دریافت و اشتغال واقعی ایجاد کند.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین یادآور شد: آموزش موضوعاتی از قبیل انرژی، صرفه‌جویی و هوشمندسازی در دستور کار قرار دارد، همچنین پودمان مهارت‌آموزی طراحی کردیم که همه دستگاه‌ها از آن استفاده کنند.
ارتقا مهارت کارگران ساختمانی در سه فاز انجام‌شده است
وی تأکید کرد: ارتقا مهارت کارگران ساختمانی در سه فاز انجام‌شده است به‌طوری‌که در حال حاضر ۵۴ هزار کارگر صنعت ساختمان کارت مهارت دریافت کردند و ۲۱ هزار نفر بیمه شدند، جلسات فشرده با نظام‌مهندسی و مسکن و شهرسازی برای ارتقای مهارت کارگران ساختمانی از پایه سه به دو نیز برگزارشده است.
امینی بیان کرد: در حوزه عفاف و حجاب نیز با همکاری دستگاه‌های ذی‌ربط کارگاه رایگان دوخت چادر را برگزار کردیم که با استقبال بالایی روبه‌رو شد، برای بهره‌مندی افراد از آموزش‌ها و امکانات مختلف فنی و حرفه‌ای وای‌فای مهارتی راه‌اندازی کردیم به‌طوری‌که با واردکردن آدرس khedmat.tvto.ir در مرورگر خود می‌توانند از این خدمات به‌صورت رایگان استفاده کنند با استفاده از همین تکنولوژی میز خدمت را ۲۴ ساعته کردیم.
وی عنوان کرد: 4 ماهه اول سال جاری ۶۵۳ هزار و ۸۷۴ نفر ساعت آموزش دادیم درواقع چهار هزار و ۸۷۳ نفر در ۳۲۰ حرفه آموزش دیدند که از این میان هزار و ۴۶ خانم و سه هزار و ۷۳۶ آقا در دوره‌های آموزشی بخش دولتی شرکت کردند و ۵۲۷ هزار و ۷۲۵ نفر ساعت در بخش خصوصی آموزش دیدند.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین بیان کرد: در حوزه روستاها نیز در بخش کشاورزی وارد شدیم و حدود ۳۵ روستا در شهرستان قزوین ۳۶۰ روستا در سطح استان تحت پوشش آموزش‌های ما قرار دارند، یکی از مشکلات مراکز ما در سطح شهرستان‌ها عدم جذب کارآموز و به‌تبع آن تعطیلی مراکز است که باید تغییر رویه دهیم.
وی یادآور شد: یکی دیگر از اقدامات جدید سازمان تعامل با مراکز رشد استان است تا ظرفیت‌ها و توانمندی‌های سازمان در بخش‌های آی سی تی، فرهنگ و هنر، فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه‌های نو و استارت آپی فعال شوند.
ورود فنی و حرفه‌ای در حوزه گردشگری
امینی عنوان کرد: دستگاه‌های مختلفی ازجمله جهاد دانشگاهی در حوزه آموزش وارد شدند، ما این دستگاه‌ها را رقیب خود می‌دانیم بنابراین درصدد حذف آن‌ها نیستم و این نگاه را قبول نداریم، بلکه تلاش می‌کنیم با استفاده از تکنولوژی و کاربرد مهارت‌های جدید از رقیب خود پیشی بگیریم، حضور دستگاه‌های موازی یکی از مباحثی است که در مسیر هدف سازمان فنی و حرفه‌ای وجود دارد که باید با استفاده از روش‌های نوین در جهت موازی دستگاه‌ها حرکت کنیم نه اینکه از طریق قوانین رقیب را حذف کنیم .
وی تأکید کرد: طبق برنامه‌ای که سازمان مدیریت برنامه‌وبودجه در اختیار ما قرار داده است آموزش‌های موردنیاز استان به چند دسته تقسیم می‌شوند که باغداری، گردشگری و بسته‌بندی و بازاریابی در اولویت قرار دارند و برخلاف انتظار فناوری اطلاعات در رتبه نهم قرار دارد.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین افزود: طبق این نامه با آموزش‌های لازم در حوزه باغداری هزار شغل در سطح استان ایجاد می‌شود، همچنین در حوزه گردشگری پیش‌بینی‌شده است که پنج هزار شغل قابلیت ایجاد دارد، به همین منظور ما در حوزه گردشگری وارد شدیم.
وی بیان کرد: استان قزوین در حوزه هتل و زیرساخت‌های آن دچار مشکل است و باید در این زمینه رشد کنیم، در همین راستا ایجاد و توسعه آموزش هتلداری وارد شدیم، فنی و حرفه‌ای مکانی بلااستفاده در شهر صنعتی دارد که تصمیم داریم آنجا را به‌عنوان هتل سنتی با طراحی کاه‌گل و همزمان با استفاده از تکنولوژی روز تأسیس کنیم و در آن آموزش هتلداری، آشپزی هتل، بوم گردی و سایر موارد را مورد آموزش قرار دهیم.
امینی تصریح کرد: سامانه رهگیری اشتغال در فنی و حرفه‌ای وجود دارد که به ما کمک می‌کند مدارک صادرشده را پیگیری کنیم و بررسی کنیم که چند درصد از مهارت‌آموزان جذب کار شدند، این امر در پایش آموزش‌های ما بسیار زیاد است.
وی افزود: همچنین دوره‌های پودمانی مهارت‌آموزی برای توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای طراحی‌شده است و با کمیته امداد مذاکرات لازم برای استفاده از این آموزش‌ها از قبیل شبکه‌های مجازی برای فروش محصولات صورت گرفت.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین در پایان خاطرنشان کرد: طولانی بودن زمان صدور و تمدید مهارت‌های سازمان فنی و حرفه‌ای نقدی است که بر ما وارد است و باید با برنامه‌ریزی و بر اساس چارت زمانی حداکثر تا ده روز مدارک ابلاغ شود .
انتهای پیام
انتهای پیام به گزارش ایسنا منطقه قزوین، حجت‌الله امینی در نشست خبری که امروز در اداره کل فنی و حرفه‌ای استان قزوین برگزار شد، با اشاره به هفته ملی مهارت تصریح کرد: افزایش مهارت‌آموزی در بین افراد مختلف جامعه مهم‌ترین رسالت فنی و حرفه‌ای است؛ فنی و حرفه‌ای پایه و زیربنای اصلی ایجاد اشتغال است چراکه اگر فردی مهارت و تخصص داشته باشد بیکار نمی‌ماند.
وی افزود: مهارت‌آموزی و کارآفرینی بحث روز دنیاست و با ارتقا سطح مهارت افراد می‌توان اشتغال ایجاد کرد، در حال حاضر در استان قزوین حدود ۵۰ هزار بیکار وجود دارد این در حالی است که قزوین استانی صنعتی و کشاورزی است و ظرفیت‌های خوبی در این زمینه‌ها دارد.
فنی و حرفه‌ای بسترساز اشتغال است
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین تأکید کرد: فنی و حرفه‌ای بسترساز اشتغال است و باید در جهت توانمندسازی افراد مختلف ازجمله زنان، سربازان، دانشجویان، مردان و دانش آموزان گام برداریم.
وی بیان کرد: آموزش به روش سنتی و سنت‌گرایی دیگر پاسخگو نیست، ما باید پوست‌اندازی کنیم و در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای بازنگری صورت بگیرد، آموزش‌ها باید هم‌راستا با تکنولوژی‌های جدید باشد، موازی بودن آموزش با پیشرفت تکنولوژی از اهمیت بالایی برخوردار است.
امینی یادآور شد: در حال حاضر در سطح استان 10 مرکز دولتی و ۱۶۷ مرکز خصوصی و آزاد در حوزه آموزش فنی و حرفه‌ای فعالیت دارند، در ده مرکز دولتی ۵۵ کارگاه مهارتی مختلف ازجمله تراشکاری، فناوری اطلاعات، صنایع‌دستی و کشاورزی بامهارت خاصی آموزش داده می‌شوند.
وی تأکید کرد: در این مراکز هزینه آموزش‌ها رایگان است و صرفاً هزینه ثبت‌نام اولیه و صدور مدرک گرفته می‌شود و هزینه‌ای تا سقف 50 هزار تومان از داوطلبان دریافت می‌شود، در مراکز خصوصی نیز شهریه دریافت می‌شود که نسبت به سایر آموزشگاه‌ها مبلغ پایین‌تری دریافت می‌کنند و مبلغ آن به‌صورت کشوری ابلاغ‌شده است اما درخواست کردیم با توجه به شرایط هر منطقه این مبالغ تغییر کند.
آموزش مادران کارآفرین پرور را آغاز کردیم
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین عنوان کرد: با توجه به جمعیت استان سرانه آموزش فنی و حرفه‌ای کم است، ۴۰۲ هزار خانوار در استان داریم که اگر نسبت بگیریم نسبت ۲ مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای دولتی خواهران و برادران و کارگاه‌ها به جمعیت موجود خیلی پایین است.
وی تأکید کرد: در بخش نرم‌افزاری نیز نیروی انسانی و دانش باید بیشتر موردتوجه قرار بگیرد، در حال حاضر ۸۰ مربی متخصص در سطح استان بر اساس استاندارد آموزش مهارتی خدمت ارائه می‌دهند، بنابراین موضوعات نرم‌افزاری باید موردتوجه بیشتری قرار بگیرند.
امینی تصریح کرد: در سایر کشورها در کنار آموزش رسمی، هدایت شغلی، مشاوره شغلی و آموزش‌هایی ازجمله فنون مذاکره و ارتباط برقرار کردن ارائه می‌شود این در حالی است که ما در این حوزه‌ها ورود پیدا نکردیم و خلأ آموزشی وجود دارد.
وی تصریح کرد: آموزش باید در سنین پایین انجام شود درحالی‌که سایر کشورها از 10 سالگی آموزش مهارت را دستور کار قرار دارند سن آموزشی برای ما حداقل 15 سال است، در این راستا آموزش مادران کارآفرین پرور را آغاز کردیم که امیدواریم تأثیرگذار باشد.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین اظهار کرد: سال گذشته هزار و ۵۰۰ مادر در این طرح شرکت کردند و مسائلی ازجمله کارآفرینی، شناخت مهارت و توانمندی، خلاقیت، کارآفرینی و استقلال مهارتی به آن‌ها آموزش داده‌شده است.
دهکده شغلی تأسیس می‌شود
وی بیان کرد: برای آموزش کودکان طرحی به‌عنوان تأسیس دهکده شغلی در منطقه باراجین پیشنهاد دادیم که طی آن کودکان از دو سال به بالا در قالب بازی با مشاغل مختلف آشنا می‌شوند و استعداد و مهارت آن‌ها کشف می‌شود این امر گام بزرگی در پرورش کارآفرینی است.
امینی عنوان کرد: بحث دیگری که موردتوجه قرارگرفته است آموزش بازاریابی، تجاری‌سازی، بسته‌بندی و استفاده از شبکه‌های مجازی است، فردی که مهارتی را یاد می‌گیرد باید بداند چطور آن را تجاری‌سازی کند و محصول خود را بفروشد، این مسئله تاکنون مورد غفلت قرارگرفته است.
وی تصریح کرد: در آموزش مهارت نباید صرفاً به دریافت گواهینامه بسنده شود بلکه هدایت شغلی و طرح تسهیلات اشتغال‌زایی باید موردتوجه قرار بگیرد، برای مثال اگر فردی در کارگاهی آموزش دید باید در پایان دوره بتواند تسهیلات دریافت و اشتغال واقعی ایجاد کند.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین یادآور شد: آموزش موضوعاتی از قبیل انرژی، صرفه‌جویی و هوشمندسازی در دستور کار قرار دارد، همچنین پودمان مهارت‌آموزی طراحی کردیم که همه دستگاه‌ها از آن استفاده کنند.
ارتقا مهارت کارگران ساختمانی در سه فاز انجام‌شده است
وی تأکید کرد: ارتقا مهارت کارگران ساختمانی در سه فاز انجام‌شده است به‌طوری‌که در حال حاضر ۵۴ هزار کارگر صنعت ساختمان کارت مهارت دریافت کردند و ۲۱ هزار نفر بیمه شدند، جلسات فشرده با نظام‌مهندسی و مسکن و شهرسازی برای ارتقای مهارت کارگران ساختمانی از پایه سه به دو نیز برگزارشده است.
امینی بیان کرد: در حوزه عفاف و حجاب نیز با همکاری دستگاه‌های ذی‌ربط کارگاه رایگان دوخت چادر را برگزار کردیم که با استقبال بالایی روبه‌رو شد، برای بهره‌مندی افراد از آموزش‌ها و امکانات مختلف فنی و حرفه‌ای وای‌فای مهارتی راه‌اندازی کردیم به‌طوری‌که با واردکردن آدرس khedmat.tvto.ir در مرورگر خود می‌توانند از این خدمات به‌صورت رایگان استفاده کنند با استفاده از همین تکنولوژی میز خدمت را ۲۴ ساعته کردیم.
وی عنوان کرد: 4 ماهه اول سال جاری ۶۵۳ هزار و ۸۷۴ نفر ساعت آموزش دادیم درواقع چهار هزار و ۸۷۳ نفر در ۳۲۰ حرفه آموزش دیدند که از این میان هزار و ۴۶ خانم و سه هزار و ۷۳۶ آقا در دوره‌های آموزشی بخش دولتی شرکت کردند و ۵۲۷ هزار و ۷۲۵ نفر ساعت در بخش خصوصی آموزش دیدند.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین بیان کرد: در حوزه روستاها نیز در بخش کشاورزی وارد شدیم و حدود ۳۵ روستا در شهرستان قزوین ۳۶۰ روستا در سطح استان تحت پوشش آموزش‌های ما قرار دارند، یکی از مشکلات مراکز ما در سطح شهرستان‌ها عدم جذب کارآموز و به‌تبع آن تعطیلی مراکز است که باید تغییر رویه دهیم.
وی یادآور شد: یکی دیگر از اقدامات جدید سازمان تعامل با مراکز رشد استان است تا ظرفیت‌ها و توانمندی‌های سازمان در بخش‌های آی سی تی، فرهنگ و هنر، فناوری اطلاعات و ارتباطات در حوزه‌های نو و استارت آپی فعال شوند.
ورود فنی و حرفه‌ای در حوزه گردشگری
امینی عنوان کرد: دستگاه‌های مختلفی ازجمله جهاد دانشگاهی در حوزه آموزش وارد شدند، ما این دستگاه‌ها را رقیب خود می‌دانیم بنابراین درصدد حذف آن‌ها نیستم و این نگاه را قبول نداریم، بلکه تلاش می‌کنیم با استفاده از تکنولوژی و کاربرد مهارت‌های جدید از رقیب خود پیشی بگیریم، حضور دستگاه‌های موازی یکی از مباحثی است که در مسیر هدف سازمان فنی و حرفه‌ای وجود دارد که باید با استفاده از روش‌های نوین در جهت موازی دستگاه‌ها حرکت کنیم نه اینکه از طریق قوانین رقیب را حذف کنیم .
وی تأکید کرد: طبق برنامه‌ای که سازمان مدیریت برنامه‌وبودجه در اختیار ما قرار داده است آموزش‌های موردنیاز استان به چند دسته تقسیم می‌شوند که باغداری، گردشگری و بسته‌بندی و بازاریابی در اولویت قرار دارند و برخلاف انتظار فناوری اطلاعات در رتبه نهم قرار دارد.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین افزود: طبق این نامه با آموزش‌های لازم در حوزه باغداری هزار شغل در سطح استان ایجاد می‌شود، همچنین در حوزه گردشگری پیش‌بینی‌شده است که پنج هزار شغل قابلیت ایجاد دارد، به همین منظور ما در حوزه گردشگری وارد شدیم.
وی بیان کرد: استان قزوین در حوزه هتل و زیرساخت‌های آن دچار مشکل است و باید در این زمینه رشد کنیم، در همین راستا ایجاد و توسعه آموزش هتلداری وارد شدیم، فنی و حرفه‌ای مکانی بلااستفاده در شهر صنعتی دارد که تصمیم داریم آنجا را به‌عنوان هتل سنتی با طراحی کاه‌گل و همزمان با استفاده از تکنولوژی روز تأسیس کنیم و در آن آموزش هتلداری، آشپزی هتل، بوم گردی و سایر موارد را مورد آموزش قرار دهیم.
امینی تصریح کرد: سامانه رهگیری اشتغال در فنی و حرفه‌ای وجود دارد که به ما کمک می‌کند مدارک صادرشده را پیگیری کنیم و بررسی کنیم که چند درصد از مهارت‌آموزان جذب کار شدند، این امر در پایش آموزش‌های ما بسیار زیاد است.
وی افزود: همچنین دوره‌های پودمانی مهارت‌آموزی برای توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای طراحی‌شده است و با کمیته امداد مذاکرات لازم برای استفاده از این آموزش‌ها از قبیل شبکه‌های مجازی برای فروش محصولات صورت گرفت.
مدیرکل فنی و حرفه‌ای استان قزوین در پایان خاطرنشان کرد: طولانی بودن زمان صدور و تمدید مهارت‌های سازمان فنی و حرفه‌ای نقدی است که بر ما وارد است و باید با برنامه‌ریزی و بر اساس چارت زمانی حداکثر تا ده روز مدارک ابلاغ شود .
انتهای پیام
کپی شد
