در این مطلب آمده است : همان گونه که ثبات مدیریت‌های علمی، عامل رشد و توسعه است و ملل توسعه یافته و مترقی از این امر فواید و نتایج بزرگ حاصل کرده‌اند، جا به جایی مدیران و آن کسانی که به مرحله‌ی روزمرگی و خنثی رسیده‌اند نیز یک ضرورت جهت آینده‌ی کشور است.
چون شرایط زمان و عصر نوین جهانی، این تغییرات را الزامی کرده است چرا که باید در امر مدیریت به روز بود و برای مشکلات حال و آتی برنامه داشت و راه حل مناسب ارائه کرد. به ویژه در امور مدیریت دستگاه‌های آموزشی و تعلیم و تربیت. از ذیل تا به صدر، تفحص و حصول نتایج تعلیمی و پرورشی، این پیشنهاد را دور از تعقل و مصلحت نمی‌داند. و همان گونه که وزارت آموزش و پرورش جهت استان به این نتیجه رسید، وزارت علوم و بهداشت هم باید این الزام تغییر و تحول را در برنامه‌ی محتوم خود قرار دهد. این، نه از آن جهت که مدیران صدر تا به ذیلش ناکار آمدند بلکه تغییر و تحول یک ضرورت تام و تمام است و صد البته از تجارب این مدیران در دیگر مناطق و رده‌های مدیریتی کشور باید استفاده شود. بدیهی است نیروهایی که این بزرگواران ساخته‌اند باید بالا بیایند و مسئولیت بپذیرند و چون همان گونه که اشاره شد، جریان امور جهانی شتابنده‌تر از آن است که نگذاریم تا دست به این ترکیب‌ها بخورد.
به غیر از این دستگاه‌ها، تغییر در سازمان برنامه و بودجه‌ی استان و تلاش‌هایی که در این زمینه شد، قابل تامل و مثبت است. این تحولات البته اهانتی به کسی نیست و قدردانی از زحمات گذشته نیز محفوظ است اما بشر در عرصه‌ی جهانی به این نتیجه رسیده است که منتخبان و منتصبان، دوره‌ی مشخصی را بر مصدر قدرت و مدیریت باشند. به همین علت است که نمایندگان را برای مدت محدودی انتخاب می‌کنند و دوره‌ی ریاست جمهوری هم به طور معمول، چهار ساله است.
در ایران هم این رویه متداول است و اگر کار مطلوب باشد، دوره تکرار می‌شود اما نه برای همیشه و نه مادام العمر. چون در امورکشورهایی که این تغییرات در آنها نیست باید تامل کرد که آیا در زمره‌ی توسعه یافتگانند یا نه؟ این ضرورت‌ها همه بنا به تجارب فرهنگی و اجتماعی و حقوقی بشر صورت می‌گیرد و برای ما هم این نکته باید بسیار قابل توجه باشد به خصوص اینکه در ضرب‌المثل‌های حکیمانه‌ی ما هست که « آب نباید در یک جا راکد بماند » و « مذکران تازه روی موفق‌اند »
و اگر دولت روحانی در دوره‌ی دوم ریاست جمهوری خود، دست به تغییر و جابه جایی نمایندگان خود در استان‌های مختلف زد همین بود که « کشتیبان را سیاستی دیگر آمد » تا این نمایندگان عالی دولت به سمت استاندار در حوزه‌ی مسئولیت خود با هماهنگی هیات دولت و با مشورت وزیران، مدیران کارآمد و مطلوب را جایگزین مدیران فعلی کنند. بنابراین در استان باستانی سمنان هم باید استاندار محترم به روال معمول باید این تغییرات و تحولات را به عنوان یک ضرورت به تاسی از مشی دولت بپذیرد. به ویژه آن که برخی مدیران به مرز تقاعد و بازنشستگی رسیده‌اند و نباید بیش از این مزاحم سلامت و آرامش آنها شد و بعضی از عزیزان نیز سیاست علمی « از گهواره تا به گور » را سرلوحه‌ی کار خود کرده‌اند و چندان وقتی برای خدمت موثرشان نمی‌ماند و نباید مزاحمشان شد.
از همه مهم‌تر شرایط بسیار حساس جامعه و تنگناهای فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی موجود و حساس جامعه‌ی ما از جمله به طور اخص، استان سمنان نیاز به مدیرانی دارد که قدرت برنامه ریزی و مدیریت موفق آنها بتواند استان را از درجا زدن و عقب ماندگی نجات دهد. علی‌الخصوص اینکه این استان دارای سابقه‌ی درخشان اجرایی در طول تاریخ است و نمونه‌اش را هم اکنون در سطح بالای اجرایی کشور تجربه کرده‌ایم و می‌بینیم پس ایجاب می‌کند که از نیروهای قابل بومی غافل نباشیم و آزموده‌ها را به کار بگیریم.
*خبرنگار: الناز ملکی **انتشار دهنده: جانعلی فتحی
برای آگاهی از تازه‌ترین اخبار و رویدادها در استان سمنان به نشانی IRNASEMNAN@ کانال اخبار ایرنا سمنان مراجعه کنید.
انتهای پیام چون شرایط زمان و عصر نوین جهانی، این تغییرات را الزامی کرده است چرا که باید در امر مدیریت به روز بود و برای مشکلات حال و آتی برنامه داشت و راه حل مناسب ارائه کرد. به ویژه در امور مدیریت دستگاه‌های آموزشی و تعلیم و تربیت. از ذیل تا به صدر، تفحص و حصول نتایج تعلیمی و پرورشی، این پیشنهاد را دور از تعقل و مصلحت نمی‌داند. و همان گونه که وزارت آموزش و پرورش جهت استان به این نتیجه رسید، وزارت علوم و بهداشت هم باید این الزام تغییر و تحول را در برنامه‌ی محتوم خود قرار دهد. این، نه از آن جهت که مدیران صدر تا به ذیلش ناکار آمدند بلکه تغییر و تحول یک ضرورت تام و تمام است و صد البته از تجارب این مدیران در دیگر مناطق و رده‌های مدیریتی کشور باید استفاده شود. بدیهی است نیروهایی که این بزرگواران ساخته‌اند باید بالا بیایند و مسئولیت بپذیرند و چون همان گونه که اشاره شد، جریان امور جهانی شتابنده‌تر از آن است که نگذاریم تا دست به این ترکیب‌ها بخورد.
به غیر از این دستگاه‌ها، تغییر در سازمان برنامه و بودجه‌ی استان و تلاش‌هایی که در این زمینه شد، قابل تامل و مثبت است. این تحولات البته اهانتی به کسی نیست و قدردانی از زحمات گذشته نیز محفوظ است اما بشر در عرصه‌ی جهانی به این نتیجه رسیده است که منتخبان و منتصبان، دوره‌ی مشخصی را بر مصدر قدرت و مدیریت باشند. به همین علت است که نمایندگان را برای مدت محدودی انتخاب می‌کنند و دوره‌ی ریاست جمهوری هم به طور معمول، چهار ساله است.
در ایران هم این رویه متداول است و اگر کار مطلوب باشد، دوره تکرار می‌شود اما نه برای همیشه و نه مادام العمر. چون در امورکشورهایی که این تغییرات در آنها نیست باید تامل کرد که آیا در زمره‌ی توسعه یافتگانند یا نه؟ این ضرورت‌ها همه بنا به تجارب فرهنگی و اجتماعی و حقوقی بشر صورت می‌گیرد و برای ما هم این نکته باید بسیار قابل توجه باشد به خصوص اینکه در ضرب‌المثل‌های حکیمانه‌ی ما هست که « آب نباید در یک جا راکد بماند » و « مذکران تازه روی موفق‌اند »
و اگر دولت روحانی در دوره‌ی دوم ریاست جمهوری خود، دست به تغییر و جابه جایی نمایندگان خود در استان‌های مختلف زد همین بود که « کشتیبان را سیاستی دیگر آمد » تا این نمایندگان عالی دولت به سمت استاندار در حوزه‌ی مسئولیت خود با هماهنگی هیات دولت و با مشورت وزیران، مدیران کارآمد و مطلوب را جایگزین مدیران فعلی کنند. بنابراین در استان باستانی سمنان هم باید استاندار محترم به روال معمول باید این تغییرات و تحولات را به عنوان یک ضرورت به تاسی از مشی دولت بپذیرد. به ویژه آن که برخی مدیران به مرز تقاعد و بازنشستگی رسیده‌اند و نباید بیش از این مزاحم سلامت و آرامش آنها شد و بعضی از عزیزان نیز سیاست علمی « از گهواره تا به گور » را سرلوحه‌ی کار خود کرده‌اند و چندان وقتی برای خدمت موثرشان نمی‌ماند و نباید مزاحمشان شد.
از همه مهم‌تر شرایط بسیار حساس جامعه و تنگناهای فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی موجود و حساس جامعه‌ی ما از جمله به طور اخص، استان سمنان نیاز به مدیرانی دارد که قدرت برنامه ریزی و مدیریت موفق آنها بتواند استان را از درجا زدن و عقب ماندگی نجات دهد. علی‌الخصوص اینکه این استان دارای سابقه‌ی درخشان اجرایی در طول تاریخ است و نمونه‌اش را هم اکنون در سطح بالای اجرایی کشور تجربه کرده‌ایم و می‌بینیم پس ایجاب می‌کند که از نیروهای قابل بومی غافل نباشیم و آزموده‌ها را به کار بگیریم.
*خبرنگار: الناز ملکی **انتشار دهنده: جانعلی فتحی
برای آگاهی از تازه‌ترین اخبار و رویدادها در استان سمنان به نشانی IRNASEMNAN@ کانال اخبار ایرنا سمنان مراجعه کنید.
کپی شد
