در این مطلب آمده است : لازمه پیشرفت، حرکت رو به جلو و تغییر هدفمند است و این نو شدن، حرکت و تحول، صرفا با جوان‌گرایی حاصل می‌شود و هیچ رشد و حرکت و تکاملی به وجود نمی‌آید مگر اینکه از دوره جوانی شروع شده و شکل بگیرد.
پیشرفت و جوانی دو بال برای حرکت رو به جلو هستند، بدون جوان شدن فکر هیچ پیشرفتی قابل تصور نیست و اگر هم باشد، نمی‌تواند به کمال مطلوب نائل آید، چرا که پیشرفت و جوانی دو بال برای حرکت رو به جلو. هستند.
«جک زنگر» که برای مجله کسب و کار هاروارد (HBR) تحقیق و پژوهش می‌کند، با بررسی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌های موفق اقتصادی اعلام نمود که 44 درصد از کارآمدترین رهبران و مدیران موفق دنیا از جوانان هستند و آن‌ها با انجام دقیق و صحیح فعالیت‌ها دو شاخصه «کارآمدی و اثرگذاری» را دارا هستند.
این دو شاخصه همان رمزی است که «پیتر دراکر» از اساتید مدیریت به آن اشاره می‌کند. همان‌گونه که «جیمیز کالینز» نویسنده و مشاور توسعه پایدار، با بررسی عوامل موفقیت و فاکتورهای متعدد اعلام نمود که مدیران موفق باید «مدیران سطح پنجمی» باشند و خصوصیات آنان نیز باید نفوذپذیری (کاریزما)، توانمندی، اعتقاد به خرد جمعی و خلاقیت بیان باشد.
البته جک زنگر نیز چند ویژگی برای مدیران جوان انتخاب می‌کند که این ویژگی‌ها به شرح زیر است:
1-تمایل به تغییر و نو شدن با توجه به نوع نگرش و روحیات جوانان.
2- داشتن رفتارهای الهام‌بخش و اثرگذار ازجمله دادن انرژی و انگیزه به کارمندان، ترغیب و تشویق پرسنل به جای دستور دادن و اجبار کردن.
3 -پذیرایی از بازخورد در جهت اصلاح خود و سازمان و اعتقاد به پیشنهاد و انتقاد.
4- تمرکز بر اهداف و تلاش دائمی برای حصول به نتایج مطلوب و شایسته.
5 - تمایل به پیشرفت دائمی و مطالعه روزانه و یادگیری دانش‌های متعدد و در برنامه قرار دادن خواندن مقالات و رویکردهای علمی جدید.
6 - داشتن اهداف بلندپروازانه و بزرگ یعنی همان چیزی که استاد استراتژی دنیا آقای «همر» می‌گوید.
منظور از بیان مطالب فوق،اهمیت استفاده از مدیران جوان و خلاق در عرصه مدیریت اجرایی استان می‌باشد. متاسفانه باید اذعان داشت که یکی از مشکلات اصلی تحول و سرعت در توسعه و پیشرفت استان را باید به حضور مدیران سن بالا و سنتی دانست که سال‌هاست در عرصه مدیریت حضور داشته و برخی نیز فقط در ارگان‌ها و ادارات جابه‌جا شده‌اند و همین امر موجب شده که خود را تافته جدا بافته از مردم و عقل کل بدانند و بدتر اینکه برخی دیگر در تمام دولت‌ها همیشه هستند زمانی برای سلامتی و تبرک از حضور احمدی‌نژاد دیگران را که آنگونه فکر نمی‌کردندرا اهالی فتنه و مخالف نظام لقب می‌دادند و در این برهه از زمان از اصلاح‌طلبان هم در حمایت از روحانی اصلاح‌طلب‌تر شده و خود را جزو کادر ستاد‌های انتخاباتی وی می‌دانند و قطعا در آینده هم با هر دولت و خط مشی دیگر این‌ها هستند که قطعا این نوع سیاست‌ها و برخوردها باعث دلسردی و یاس در میان افراد عادی جامعه شده است چون از ثبات سیاسی لازم برخوردار نیستند و باعث می‌شود تا افراد خدوم و دارای سلامت فکری حاشیه‌نشین شوند.
لذا از استاندار محترم به عنوان سکاندار جدید استان و نفر اول دولت تدبیر و امید در استان سمنان انتظار می‌رود که بستر مناسبی را برای حضور نیروهای جوان و خلاق و همسو با سیاست‌های دولت را فراهم سازند تا مسیر توسعه و پیشرفت کمی سرعت بیشتری به خود بگیرد و خدمات دولتمردان برای مردم قابل لمس باشد. اگر چه حضور استاندار و سخنان هوشمندانه وی در همان روزهای نخست مبنی بر تحولات مدیریتی بیانگر این نکته است که درد و مشکل استان را به خوبی تشخیص داده‌اند و ما هم امیدواریم که این گفته‌ها هر چه زودتر عملیاتی شود و با مرور زمان کمرنگ نشود و امید این است که به نیروهای جوان و باانگیزه و پر‌انرژی تمام شهرهای استان که دارای لیاقت و شایستگی حضور در عرصه مدیریت را دارند، اعتماد نمایند و این اتفاق یعنی تحقق سیاست‌های دولت تدبیر و امید که معاون اول رییس جمهوری که چند روز پیش در جلسه شورای عالی اداری با بیان این که شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا خواهد شد، گفت: سن مدیران کشور تا پایان برنامه ششم توسعه کشور هشت سال کاهش می‌یابد. وی افزود: امروز هیچ کس تردید ندارد که باید شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا شود.
6026/7342
*خبرنگار: الناز ملکی **انتشار دهنده: جانعلی فتحی
برای آگاهی از تازه‌ترین اخبار و رویدادها در استان سمنان به نشانی IRNASEMNAN@ کانال اخبار ایرنا سمنان مراجعه کنید.
انتهای پیام پیشرفت و جوانی دو بال برای حرکت رو به جلو هستند، بدون جوان شدن فکر هیچ پیشرفتی قابل تصور نیست و اگر هم باشد، نمی‌تواند به کمال مطلوب نائل آید، چرا که پیشرفت و جوانی دو بال برای حرکت رو به جلو. هستند.
«جک زنگر» که برای مجله کسب و کار هاروارد (HBR) تحقیق و پژوهش می‌کند، با بررسی عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌های موفق اقتصادی اعلام نمود که 44 درصد از کارآمدترین رهبران و مدیران موفق دنیا از جوانان هستند و آن‌ها با انجام دقیق و صحیح فعالیت‌ها دو شاخصه «کارآمدی و اثرگذاری» را دارا هستند.
این دو شاخصه همان رمزی است که «پیتر دراکر» از اساتید مدیریت به آن اشاره می‌کند. همان‌گونه که «جیمیز کالینز» نویسنده و مشاور توسعه پایدار، با بررسی عوامل موفقیت و فاکتورهای متعدد اعلام نمود که مدیران موفق باید «مدیران سطح پنجمی» باشند و خصوصیات آنان نیز باید نفوذپذیری (کاریزما)، توانمندی، اعتقاد به خرد جمعی و خلاقیت بیان باشد.
البته جک زنگر نیز چند ویژگی برای مدیران جوان انتخاب می‌کند که این ویژگی‌ها به شرح زیر است:
1-تمایل به تغییر و نو شدن با توجه به نوع نگرش و روحیات جوانان.
2- داشتن رفتارهای الهام‌بخش و اثرگذار ازجمله دادن انرژی و انگیزه به کارمندان، ترغیب و تشویق پرسنل به جای دستور دادن و اجبار کردن.
3 -پذیرایی از بازخورد در جهت اصلاح خود و سازمان و اعتقاد به پیشنهاد و انتقاد.
4- تمرکز بر اهداف و تلاش دائمی برای حصول به نتایج مطلوب و شایسته.
5 - تمایل به پیشرفت دائمی و مطالعه روزانه و یادگیری دانش‌های متعدد و در برنامه قرار دادن خواندن مقالات و رویکردهای علمی جدید.
6 - داشتن اهداف بلندپروازانه و بزرگ یعنی همان چیزی که استاد استراتژی دنیا آقای «همر» می‌گوید.
منظور از بیان مطالب فوق،اهمیت استفاده از مدیران جوان و خلاق در عرصه مدیریت اجرایی استان می‌باشد. متاسفانه باید اذعان داشت که یکی از مشکلات اصلی تحول و سرعت در توسعه و پیشرفت استان را باید به حضور مدیران سن بالا و سنتی دانست که سال‌هاست در عرصه مدیریت حضور داشته و برخی نیز فقط در ارگان‌ها و ادارات جابه‌جا شده‌اند و همین امر موجب شده که خود را تافته جدا بافته از مردم و عقل کل بدانند و بدتر اینکه برخی دیگر در تمام دولت‌ها همیشه هستند زمانی برای سلامتی و تبرک از حضور احمدی‌نژاد دیگران را که آنگونه فکر نمی‌کردندرا اهالی فتنه و مخالف نظام لقب می‌دادند و در این برهه از زمان از اصلاح‌طلبان هم در حمایت از روحانی اصلاح‌طلب‌تر شده و خود را جزو کادر ستاد‌های انتخاباتی وی می‌دانند و قطعا در آینده هم با هر دولت و خط مشی دیگر این‌ها هستند که قطعا این نوع سیاست‌ها و برخوردها باعث دلسردی و یاس در میان افراد عادی جامعه شده است چون از ثبات سیاسی لازم برخوردار نیستند و باعث می‌شود تا افراد خدوم و دارای سلامت فکری حاشیه‌نشین شوند.
لذا از استاندار محترم به عنوان سکاندار جدید استان و نفر اول دولت تدبیر و امید در استان سمنان انتظار می‌رود که بستر مناسبی را برای حضور نیروهای جوان و خلاق و همسو با سیاست‌های دولت را فراهم سازند تا مسیر توسعه و پیشرفت کمی سرعت بیشتری به خود بگیرد و خدمات دولتمردان برای مردم قابل لمس باشد. اگر چه حضور استاندار و سخنان هوشمندانه وی در همان روزهای نخست مبنی بر تحولات مدیریتی بیانگر این نکته است که درد و مشکل استان را به خوبی تشخیص داده‌اند و ما هم امیدواریم که این گفته‌ها هر چه زودتر عملیاتی شود و با مرور زمان کمرنگ نشود و امید این است که به نیروهای جوان و باانگیزه و پر‌انرژی تمام شهرهای استان که دارای لیاقت و شایستگی حضور در عرصه مدیریت را دارند، اعتماد نمایند و این اتفاق یعنی تحقق سیاست‌های دولت تدبیر و امید که معاون اول رییس جمهوری که چند روز پیش در جلسه شورای عالی اداری با بیان این که شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا خواهد شد، گفت: سن مدیران کشور تا پایان برنامه ششم توسعه کشور هشت سال کاهش می‌یابد. وی افزود: امروز هیچ کس تردید ندارد که باید شرایط برای استفاده از توانمندی زنان و جوانان بیش از گذشته مهیا شود.
6026/7342
*خبرنگار: الناز ملکی **انتشار دهنده: جانعلی فتحی
برای آگاهی از تازه‌ترین اخبار و رویدادها در استان سمنان به نشانی IRNASEMNAN@ کانال اخبار ایرنا سمنان مراجعه کنید.
کپی شد
