مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی گفت: مدیریت عملکرد یکی از راهکارهای موفق مدیریتی در کشور است که از ابتدا مبنای کار ما بوده است و در سال 97 بیشترین تمرکز ما بر این مقوله قرار می‌گیرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا از خوزستان، سید امید شهیدی‌نیا در نخستین جلسه هیات رئیسه، ضمن تبریک سال نو، بر توجه به عملکرد در سال جدید تاکید کرد.
شهیدی نیا، محور سخنان خود در این جلسه را عملکرد انتخاب کرد و گفت: در سال 97 با جدیت بر روی اهداف سازمانی تمرکز می‌کنیم و با تعیین اهداف در سطوح مختلف جامعیت حرکت به سمت چشم اندازهای سازمان را تضمین می‌کنیم.
وی در ادامه خاطر نشان کرد: در سازمان‌های عملکرد گرا، شایستگی‌ها، پاداش ها، بودجه ها و حتی تنبیهات براساس عملکرد توزیع می‌شود و هر واحد و نفری که بیشترین تاثیر گذاری را در جهت اهداف سازمانی داشته باشد مورد توجه خواهد بود.
شهیدی‌نیا، یادآور شد: در سال های گذشته سازمان زیرساخت‌های خوبی در حوزه برنامه‌ریزی و ICT آماده کرده است و امسال زمان بهره برداری علمی و عملی از آنهاست.
وی تاکید کرد: امروزه مدیریت عملکرد یکی از راهکارهای موفق مدیریتی در کشور است که از ابتدا مبنای کار ما بوده است. همچنین با توجه به اینکه سازمان منطقه ویژه موضوعات تعالی سازمانی را دنبال می‌کند، انتظار می‌رود هر واحد با هدفگذاری مدون، شاخص‌گذاری مناسب و برنامه‌ریزی دقیق، اهداف سازمان را دنبال کند.
مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، نظام انگیزشی را در کنار مدیریت عملکرد، تکمیل کننده دانست و گفت: امیدواریم بتوانیم در دراز مدت نظام انگیزشی سازمان را در راستای عملکرد ساماندهی کنیم.
وی همچنین با اشاره به نامگذاری سال 97 توسط مقام معظم رهبری در خصوص حمایت از کالای ایرانی، بر استفاده از حداکثر توان تولید داخل کشور تاکید کرد و برخی دیگر از محورهای خاص فعالیت سازمان در سال جدید را اصلاح شیوه ها و فرایندها، پیاده سازی تعالی سازمانی، مدیریت مصرف انرژی، توجه به نظم اداری و ایمنی در انجام امور و دقت در تنظیم مفاد پیمان ها و قراردادها عنوان کرد.
