صفر تا صد محاسبه عیدی و سنوات برای سال نو (1403) + جدول
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. حداکثر عیدی کارگران برای سال نو (1403)، 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است.
جی پلاس؛ در این مقاله به طور کامل در مورد محاسبه عیدی، مقررات مربوط به پرداخت عیدی به کارگران و اینکه به این مبلغ بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد یا خیر صحبت خواهیم کرد. محاسبه عیدی سال 1402 هم از دغدغه‌های مهم کارکنان است که در این مقاله به آن خواهیم پرداخت.
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.
مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است؟
حداکثر عیدی کارگران در سال 1402، 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است. قبل از هر چیزی باید اعلام کرد میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402 میزان 20% است. اینفوگرافی عیدی کارگران در سال 1402 به شرح زیر است:
نحوه محاسبه عیدی 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه چگونه است؟
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:
میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
| جدول عیدی سال 1402 به 1403 | ||
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
| میزان کارکرد در سال |
حداقل عیدی (مبلغ به ریال) |
حداکثر عیدی (مبلغ به ریال) |
| یک ماه | 8,847,140 | 13,270,710 |
| دو ماه | 17,694,280 | 26,541,420 |
| سه ماه | 26,541,420 | 39,812,130 |
| چهار ماه | 35,388,560 | 53,082,840 |
| پنج ماه | 44,235,700 | 66,353,550 |
| شش ماه | 53,082,840 | 79,624,260 |
| هفت ماه | 61,929,980 | 92,894,970 |
| هشت ماه | 70,777,120 | 106,165,680 |
| نه ماه | 79,624,260 | 119,436,390 |
| ده ماه | 88,471,400 | 132,707,100 |
| یازده ماه | 97,318,540 | 145,977,810 |
| دوازده ماه | 106,165,680 | 159,248,520 |
| حداقل دستمزد روزانه * 60 =حداقل عیدی سال 1402 | ||
| حداقل دستمزد روزانه * 90 =حداکثر عیدی سال 1402 | ||
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران، عیدی سال 1402 چگونه محاسبه می‌شود؟
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماه‌های کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد.
حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری
۱۲
فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که کارکرد عیدی در ماخذ عیدی ضرب و برعدد 365 تقسیم می‌شود:
دیدگاه تان را بنویسید