به گزارش روز دوشنبه روابط عمومی شهرداری تهران، محسن هاشمی در آیین رونمایی از سامانه بازار کار داخل که از سوی معاونت منابع انسانی شهرداری تهران برگزار شد افزود: شاهد آغاز فعالیت سامانه بازار کار داخل هستیم، سامانه ای که به تعبیری می توان آن را، ویترین و محل نمود سرمایه اصلی شهرداری تهران که نیروهای توانمند آن هستند، نامید.
رئیس شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه نیروهای فعال در یک دستگاه بزرگ اجرایی مانند شهرداری تهران، انتظار دارند فرآیند رشد سازمانی بشکلی علمی و منصفانه طی شود، انتظار به حقی است، تاکید کرد: زمانی که فرد براساس تخصص و توانمندی خود جذب یک سازمان می شود، انتظار دارد با تلاش و عملکردی که از خود بجا می گذارد، از نظر شغلی ترقی کند و اگر ما براساس معیارهای غیرعلمی و اجرایی، مانند مسایل باندی وجناحی یا خانوادگی، مدیری را خارج از چرخه شایسته سالاری منصوب کنیم عملا انگیزه نیروهای سازمان برای ارتقا ورشد مخدوش می شود واحساس می کنند عملکرد بهتر لزوما به ارتقا منجر نمی شود.
وی ادامه داد: در حالیکه ما باید معیارهایی شفاف، نظیر تجربه، تخصص، توانمندی، عملکرد و بهبود را بعنوان معیارهای انتصاب در سازمان درنظر بگیریم و با این حجم نیروی انسانی که در درون شهرداری تهران وجود دارد، حتی الامکان از نیروهای خارج سازمانی استفاده نکنیم.
هاشمی یکی از راهکارهای عملی، جوانگرایی و شایسته سالاری را شفافیت در انتصاب های مدیریتی بیان کرد و افزود: وقتی ما برای انتخاب یک هنرپیشه یا صدابردار و عکاس فراخوان می دهیم، داوری تشکیل می دهیم، کاندیدا معرفی می کنیم و درنهایت فرد برگزیده را انتخاب می کنیم، چه اشکالی دارد مانند بسیاری از کشورهای توسعه یافته جهان، انتصابات مدیریتی ما شفاف باشد.
وی تاکید کرد: برای انتصاب ها باید معیارها و کف صلاحیتها را مشخص و فراخوان بدهیم، بعد هیات داوری مشخصی داشته باشد که سوابق افراد را بررسی و فهرست کاندیداها را مشخص کند وسپس با آنها مصاحبه کند و سپس کاندیدای برگزیده را معرفی کند وهمه اینها در فرایندی شفاف وقابل دسترسی برای عموم انجام شود تا افرادی که متقاضی بودند و کاندیدا نشدند بتوانند خود را با کاندیداها مقایسه کنند و کاندیدای این پست نیز اولا بعنوان کسانی که واجد شرایط چنین پستی هستند معرفی بشوند تا در پستهای مشابه امکان انتصابشان فراهم شود وهم بدانند که براساس چه معیارهایی انتخاب نشدند وفرد برگزیده چه برتری هایی نسبت به آنها دارد.
رئیس شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه این امکان در سامانه بازار کار داخل می تواند محقق شود گفت: یعنی هر مدیری که می خواهد انتصابی را درون شهرداری انجام دهد از درون مجموعه فراخوان بدهد وبتواند گزینه های از افراد متقاضی را دراختیار داشته باشد وبراساس معیارهایی شفاف از بین آنها شایسته ترین را گزینش کند.
وی اجرای این فرایند را تحقق بخشی از شعار شهرشیشه ای و شفاف دانست که لیست امید آن را وعده داده است.
ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز با اشاره به ضرورت راه اندازی این سامانه گفت: معاونت منابع انسانی با هدف ساماندهی، توسعه و رضایت شغلی نیروی انسانی اقدام به راه اندازی سامانه 'بازار کار داخل' شهرداری نمود تا از این پس تمامی کارکنان سازمان در صورت تمایل به جابجایی و انتقال به واحدهای مرتبط با حیطه تخصصی خود و نیز توانمندیهای شان بتوانند با مدل خوداظهاری اعلام آمادگی نمایند و متقابلاً واحد های سازمانی در صورت نیاز به تخصص فرد پس از بررسی های لازم و انجام مصاحبه ها دعوت به همکاری کند.
معاون شهردار تهران گفت:با توجه به اینکه این طرح در راستای برنامه و اهداف شهردار تهران می باشد و امیدواریم با حمایت های لازم و همکاری تمامی مدیران بتوانیم مراحل پیاده سازی، آموزش و اجرای آن را نیز به نحو احسنت به انجام برسانیم.
در ادامه داور نظری، قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی شهردری تهران ضمن تشریح فرآیند جریان کاری سامانه ' بازار کار داخل' گفت: طبق بررسی های انجام شده توسط معاونت منابع انسانی ، دریافتیم مدیران ارشد سازمان شهرداری تهران در صورت نیاز به جذب نیرو، در اولین اقدام از نیروهای برون سازمانی و اغلب بر مبنای روابط جهت همکاری دعوت بعمل می آورند، در حالیکه سازمان شهرداری در برخی از حوزه های خود بعضاً با مشکل کمبود نیروی انسانی و در بعضی حوزه ها با ازدیاد نیروی کار مواجه می باشد.
وی در پایان مزیت های این سامانه را ایجاد بانک اطلاعاتی و خزانه استعدادیابی کارکنان درون سازمان، رشد و پیشرفت و گردش شغلی در سازمان، کاهش زمان جذب و بکارگیری نیروی انسانی و نیز کمک به افزایش بهره وری سازمانی با قرارگرفتن افراد در جایگاه های بایسته اعلام کرد.
تهرام/7247/ 1539
انتهای پیام رئیس شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه نیروهای فعال در یک دستگاه بزرگ اجرایی مانند شهرداری تهران، انتظار دارند فرآیند رشد سازمانی بشکلی علمی و منصفانه طی شود، انتظار به حقی است، تاکید کرد: زمانی که فرد براساس تخصص و توانمندی خود جذب یک سازمان می شود، انتظار دارد با تلاش و عملکردی که از خود بجا می گذارد، از نظر شغلی ترقی کند و اگر ما براساس معیارهای غیرعلمی و اجرایی، مانند مسایل باندی وجناحی یا خانوادگی، مدیری را خارج از چرخه شایسته سالاری منصوب کنیم عملا انگیزه نیروهای سازمان برای ارتقا ورشد مخدوش می شود واحساس می کنند عملکرد بهتر لزوما به ارتقا منجر نمی شود.
وی ادامه داد: در حالیکه ما باید معیارهایی شفاف، نظیر تجربه، تخصص، توانمندی، عملکرد و بهبود را بعنوان معیارهای انتصاب در سازمان درنظر بگیریم و با این حجم نیروی انسانی که در درون شهرداری تهران وجود دارد، حتی الامکان از نیروهای خارج سازمانی استفاده نکنیم.
هاشمی یکی از راهکارهای عملی، جوانگرایی و شایسته سالاری را شفافیت در انتصاب های مدیریتی بیان کرد و افزود: وقتی ما برای انتخاب یک هنرپیشه یا صدابردار و عکاس فراخوان می دهیم، داوری تشکیل می دهیم، کاندیدا معرفی می کنیم و درنهایت فرد برگزیده را انتخاب می کنیم، چه اشکالی دارد مانند بسیاری از کشورهای توسعه یافته جهان، انتصابات مدیریتی ما شفاف باشد.
وی تاکید کرد: برای انتصاب ها باید معیارها و کف صلاحیتها را مشخص و فراخوان بدهیم، بعد هیات داوری مشخصی داشته باشد که سوابق افراد را بررسی و فهرست کاندیداها را مشخص کند وسپس با آنها مصاحبه کند و سپس کاندیدای برگزیده را معرفی کند وهمه اینها در فرایندی شفاف وقابل دسترسی برای عموم انجام شود تا افرادی که متقاضی بودند و کاندیدا نشدند بتوانند خود را با کاندیداها مقایسه کنند و کاندیدای این پست نیز اولا بعنوان کسانی که واجد شرایط چنین پستی هستند معرفی بشوند تا در پستهای مشابه امکان انتصابشان فراهم شود وهم بدانند که براساس چه معیارهایی انتخاب نشدند وفرد برگزیده چه برتری هایی نسبت به آنها دارد.
رئیس شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه این امکان در سامانه بازار کار داخل می تواند محقق شود گفت: یعنی هر مدیری که می خواهد انتصابی را درون شهرداری انجام دهد از درون مجموعه فراخوان بدهد وبتواند گزینه های از افراد متقاضی را دراختیار داشته باشد وبراساس معیارهایی شفاف از بین آنها شایسته ترین را گزینش کند.
وی اجرای این فرایند را تحقق بخشی از شعار شهرشیشه ای و شفاف دانست که لیست امید آن را وعده داده است.
ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز با اشاره به ضرورت راه اندازی این سامانه گفت: معاونت منابع انسانی با هدف ساماندهی، توسعه و رضایت شغلی نیروی انسانی اقدام به راه اندازی سامانه 'بازار کار داخل' شهرداری نمود تا از این پس تمامی کارکنان سازمان در صورت تمایل به جابجایی و انتقال به واحدهای مرتبط با حیطه تخصصی خود و نیز توانمندیهای شان بتوانند با مدل خوداظهاری اعلام آمادگی نمایند و متقابلاً واحد های سازمانی در صورت نیاز به تخصص فرد پس از بررسی های لازم و انجام مصاحبه ها دعوت به همکاری کند.
معاون شهردار تهران گفت:با توجه به اینکه این طرح در راستای برنامه و اهداف شهردار تهران می باشد و امیدواریم با حمایت های لازم و همکاری تمامی مدیران بتوانیم مراحل پیاده سازی، آموزش و اجرای آن را نیز به نحو احسنت به انجام برسانیم.
در ادامه داور نظری، قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی شهردری تهران ضمن تشریح فرآیند جریان کاری سامانه ' بازار کار داخل' گفت: طبق بررسی های انجام شده توسط معاونت منابع انسانی ، دریافتیم مدیران ارشد سازمان شهرداری تهران در صورت نیاز به جذب نیرو، در اولین اقدام از نیروهای برون سازمانی و اغلب بر مبنای روابط جهت همکاری دعوت بعمل می آورند، در حالیکه سازمان شهرداری در برخی از حوزه های خود بعضاً با مشکل کمبود نیروی انسانی و در بعضی حوزه ها با ازدیاد نیروی کار مواجه می باشد.
وی در پایان مزیت های این سامانه را ایجاد بانک اطلاعاتی و خزانه استعدادیابی کارکنان درون سازمان، رشد و پیشرفت و گردش شغلی در سازمان، کاهش زمان جذب و بکارگیری نیروی انسانی و نیز کمک به افزایش بهره وری سازمانی با قرارگرفتن افراد در جایگاه های بایسته اعلام کرد.
تهرام/7247/ 1539
کپی شد
