به گزارش روز دوشنبه ایرنا از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، ابراهیم شیخ با بیان اینکه حقوق و مزایا، تعدیل نیرو و مسائل و مشکلات صندوق ذخیره کارکنان اصلی ترین دغدغه های مطرح شده از سوی همکاران شهرداری تهران در این مدت بوده است، افزود: تحمیل نیروی انسانی بیش از اندازه، تبدیل وضعیت هایی که عدالت در آنها رعایت نشده و مشکلات به جا مانده از گذشته دشواری هایی را برای انجام فعالیت در حوزه های مختلف شهری به وجود آورده است.
وی اظهار کرد: در خصوص پرداخت حقوق کارکنان مشکلی وجود ندارد و با همکاری معاونت مالی و اقتصاد شهری، حقوق کارکنان همچون ماه گذشته زودتر از موعد مقرر نیز پرداخت شده است.
معاون شهردار تهران خاطرنشان کرد: تلاش می کنیم با بالا بردن بهره وری همکاران و کارآفرینی بیشتر، شهر و مدیریت شهری از ظرفیت های آنها بیش از پیش بهره مند شویم.
شیخ به برخی تبعیض ها و بی عدالتی ها در زمینه عملکرد و جبران خدمت کارکنان پرداخت و افزود: متأسفانه برخی افراد هستند که به رغم عدم حضور منظم و عدم انجام به موقع وظایف محوله، حقوق و مزایای کامل دریافت می کنند که این امر در مقایسه با افراد منضبط و در عین حال کارآمد و قانونمدار، شاهد تبعیض هستیم که این وضعیت در شهرداری به معنای تشویق افراد غیر منضبط و ناکارآمد است که باید اصلاح شود .
شیخ با تاکید بر اینکه به طور حتم، هیچ یک از کارکنان پیش از اتمام قرارداد کاری شان با مجموعه، لغو قرارداد نخواهند شد، مگر اینکه تخلف اداری از جانب آنها اتفاق افتاده باشد که در آن صورت، بسته به نوع تخلف با کارمند متخلف برخورد قانونی صورت می گیرد، گفت: ما حتی به تعهد مدیریت قبلی نسبت به قرارداد کارکنان پایبندیم، اما طبیعی است که تمدید قرارداد همکاران در چهارچوب ضوابط و تشریفات اداری صورت گیرد.
وی حفظ منافع کارکنان در صندوق ذخیره شهرداری تهران را سومین دغدغه خود خواند و افزود: طی 40 روز گذشته، پیگیری های جدی به منظور حفظ منافع کارکنان در صندوق ذخیره داشته ام تا معامله جدیدی که مستلزم صرف منابع مالی همکاران شود، صورت نگیرد و فرآیند اداره و تمشیت امور صندوق بهبود یابد.
وی با بیان اینکه ارکان صندوق ذخیره کارکنان در زمینه حفظ و ارتقای سرمایه های همکاران، عملکرد مطلوبی نداشته است ، تصریح کرد: گزارشی از عملکرد صندوق به شهردار تهران ارائه شد که بنا بر تأکید ایشان، هر گونه کوتاهی در این خصوص قابل قبول نبوده و پیگرد قانونی دارد .
خبرنگار: عاطفه نژادسالاری**انتشار: محمد آجورلو
تهرام/9353//1348
انتهای پیام وی اظهار کرد: در خصوص پرداخت حقوق کارکنان مشکلی وجود ندارد و با همکاری معاونت مالی و اقتصاد شهری، حقوق کارکنان همچون ماه گذشته زودتر از موعد مقرر نیز پرداخت شده است.
معاون شهردار تهران خاطرنشان کرد: تلاش می کنیم با بالا بردن بهره وری همکاران و کارآفرینی بیشتر، شهر و مدیریت شهری از ظرفیت های آنها بیش از پیش بهره مند شویم.
شیخ به برخی تبعیض ها و بی عدالتی ها در زمینه عملکرد و جبران خدمت کارکنان پرداخت و افزود: متأسفانه برخی افراد هستند که به رغم عدم حضور منظم و عدم انجام به موقع وظایف محوله، حقوق و مزایای کامل دریافت می کنند که این امر در مقایسه با افراد منضبط و در عین حال کارآمد و قانونمدار، شاهد تبعیض هستیم که این وضعیت در شهرداری به معنای تشویق افراد غیر منضبط و ناکارآمد است که باید اصلاح شود .
شیخ با تاکید بر اینکه به طور حتم، هیچ یک از کارکنان پیش از اتمام قرارداد کاری شان با مجموعه، لغو قرارداد نخواهند شد، مگر اینکه تخلف اداری از جانب آنها اتفاق افتاده باشد که در آن صورت، بسته به نوع تخلف با کارمند متخلف برخورد قانونی صورت می گیرد، گفت: ما حتی به تعهد مدیریت قبلی نسبت به قرارداد کارکنان پایبندیم، اما طبیعی است که تمدید قرارداد همکاران در چهارچوب ضوابط و تشریفات اداری صورت گیرد.
وی حفظ منافع کارکنان در صندوق ذخیره شهرداری تهران را سومین دغدغه خود خواند و افزود: طی 40 روز گذشته، پیگیری های جدی به منظور حفظ منافع کارکنان در صندوق ذخیره داشته ام تا معامله جدیدی که مستلزم صرف منابع مالی همکاران شود، صورت نگیرد و فرآیند اداره و تمشیت امور صندوق بهبود یابد.
وی با بیان اینکه ارکان صندوق ذخیره کارکنان در زمینه حفظ و ارتقای سرمایه های همکاران، عملکرد مطلوبی نداشته است ، تصریح کرد: گزارشی از عملکرد صندوق به شهردار تهران ارائه شد که بنا بر تأکید ایشان، هر گونه کوتاهی در این خصوص قابل قبول نبوده و پیگرد قانونی دارد .
خبرنگار: عاطفه نژادسالاری**انتشار: محمد آجورلو
تهرام/9353//1348
کپی شد
