کارگران ژاپنی 30 سال است که افزایش حقوق نداشته اند

به گزاراش جماران به نقل از سى ان ان، از آن زمان، حقوق او تقریباً ثابت مانده است. به همین دلیل، سه سال پیش، پس از قطع امید برای دستمزد بیشتر، معلم مدرسه تصمیم گرفت شروع به نوشتن کتاب کند.

«من احساس خوشبختی می کنم، زیرا نوشتن و فروش کتاب  درآمد بیشتری به من می دهد. توکیوشی که اکنون 54 ساله است، به سی ان ان گفت اگر اینطور نبود، در همان حلقه دستمزد گیر می کردم. "به همین دلیل توانستم زنده بمانم."

توکیوشی بخشی از نسلی از کارگران ژاپنی است که در طول زندگی کاری خود به سختی افزایش حقوق دریافت کرده اند. اکنون، با افزایش قیمت‌ها پس از دهه‌ها کاهش تورم، سومین اقتصاد بزرگ جهان مجبور است مشکل عمده سقوط استانداردهای زندگی را در نظر بگیرد و شرکت‌ها با فشار سیاسی شدیدی برای پرداخت بیشتر مواجه هستند.

فومیو کیشیدا، نخست‌وزیر ژاپن، از کسب‌وکارها می‌خواهد تا به کارگران کمک کنند تا هزینه‌های زندگی بالاتری را پشت سر بگذارند. ماه گذشته، او از شرکت ها خواست تا دستمزدها را در سطحی بالاتر از تورم افزایش دهند، در حالی که برخی قبلاً به این درخواست توجه کرده بودند.

مانند سایر نقاط جهان، تورم در ژاپن نیز به یک دردسر بزرگ تبدیل شده است. در سال منتهی به دسامبر، قیمت های مصرف کننده اصلی 4 درصد افزایش یافت. این رقم در مقایسه با آمریکا یا اروپا هنوز پایین است، اما نشان دهنده بالاترین میزان در 41 سال گذشته برای ژاپن است، جایی که مردم بیشتر به کاهش قیمت ها عادت دارند.

استفان آنگریک، اقتصاددان ارشد مستقر در توکیو در مودی آنالیتیکس، به سی‌ان‌ان گفت: در کشوری که بیش از 30 سال رشد دستمزد اسمی نداشته‌اید، دستمزدهای واقعی در نتیجه [تورم] به سرعت در حال کاهش است.

در ماه گذشته، ژاپن بیشترین کاهش درآمد خود را با در نظر گرفتن تورم در نزدیک به یک دهه گذشته ثبت کرد.

یک مشکل دیرینه

بر اساس داده‌های سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، در سال 2021، متوسط دستمزد سالانه در ژاپن 39711 دلار در مقایسه با 37866 دلار در سال 1991 بود.

این بدان معناست که کارگران در مقایسه با افزایش 34 درصدی در سایر اقتصادهای گروه هفت، مانند فرانسه و آلمان، در مدت مشابه، کمتر از 5 درصد دستمزد دریافت کردند.

کارشناسان به یک سری دلایل برای رکود دستمزدها اشاره کرده اند. به عنوان مثال، ژاپن مدت‌هاست با خلاف آنچه اکنون با آن روبروست دست و پنجه نرم می‌کند: قیمت‌های پایین. تورم در اواسط دهه 1990 شروع شد، زیرا ین قوی - که هزینه واردات را کاهش داد - و ترکیدن حباب دارایی داخلی.

Müge Adalet McGowan، اقتصاددان ارشد میز ژاپن در OECD گفت: «در 20 سال گذشته، اساساً، هیچ تغییری در تورم قیمت مصرف کننده وجود نداشته است.

او افزود که تا به حال، مصرف کنندگان به کیف پول خود ضربه ای نمی زدند یا نیازی به تقاضای پرداخت بهتر احساس نمی کردند.

شینتارو یاماگوچی، استاد اقتصاد در دانشگاه توکیو، پیش‌بینی کرد که با افزایش تورم، مردم احتمالاً شروع به شکایت «قوی» از کمبود افزایش می‌کنند.

بازار کار در حال تغییر

کارشناسان می گویند دستمزد ژاپن نیز به دلیل عقب ماندن در معیار دیگر یعنی نرخ بهره وری آسیب دیده است.

به گفته یاماگوچی، تولید کشور، که با میزان اضافه کردن کارگران به تولید ناخالص داخلی یک کشور در ساعت اندازه‌گیری می‌شود، کمتر از میانگین OECD است و به گفته یاماگوچی «احتمالاً بزرگترین دلیل» برای دستمزد ثابت است.

مک گوان گفت: "به طور کلی، دستمزدها و رشد بهره وری دست به دست هم می دهند." وقتی رشد بهره‌وری وجود دارد، شرکت‌ها عملکرد بهتری دارند و [وقتی] بهتر عمل می‌کنند، می‌توانند دستمزدهای بالاتری ارائه دهند.»

او گفت که جمعیت سالخورده ژاپن یک مسئله اضافی است زیرا نیروی کار مسن تر با بهره وری و دستمزد کمتر برابری می کند. نحوه کار مردم نیز در حال تغییر است.

به گفته مک گووان، در سال 2021، نزدیک به 40 درصد از کل نیروی کار ژاپن به صورت پاره وقت یا ساعات کاری نامنظم مشغول به کار بودند که این رقم در سال 1990 تقریباً 20 درصد بود.

او گفت: «از آنجایی که سهم این کارگران غیرمعمول بالا رفته است، البته متوسط دستمزدها نیز پایین می‌ماند، زیرا آنها کمتر می‌شوند.

استخدام مادام العمر

به گفته اقتصاددانان، فرهنگ کاری منحصر به فرد ژاپن به رکود دستمزدها کمک می کند.

آنگریک گفت که بسیاری از مردم در سیستم سنتی "اشتغال مادام العمر" کار می کنند، جایی که شرکت ها برای نگه داشتن کارگران در لیست حقوق مادام العمر تلاش می کنند.

این بدان معناست که آنها اغلب در مورد افزایش دستمزدها در زمان‌های خوب بسیار محتاط هستند تا ابزاری برای محافظت از کارگران خود در زمان‌های سخت داشته باشند.

«آنها نمی خواهند مردم را اخراج کنند. بنابراین آنها باید آن حائل را داشته باشند تا بتوانند در صورت بروز بحران، آنها را در لیست حقوق و دستمزد نگه دارند.»

به گفته مک گوان، سیستم پرداخت مبتنی بر سنوات، که در آن کارگران بر اساس رتبه و طول خدمتشان به جای عملکرد حقوق می گیرند، انگیزه افراد برای تغییر شغل را کاهش می دهد، که در کشورهای دیگر به افزایش دستمزدها کمک می کند.

جسپر کول، یک استراتژیست و سرمایه گذار برجسته ژاپنی، پیشتر به سی ان ان گفت: بزرگترین مشکل در بازار کار ژاپن، اصرار سرسختانه بر دستمزد از طریق ارشدیت است. "اگر حقوق واقعی مبتنی بر شایستگی معرفی شود، تغییر شغل و ارتقاء شغلی بسیار بیشتر خواهد بود."

فشار بر مشاغل

ماه گذشته، کیشیدا هشدار داد که اقتصاد در خطر است و گفت اگر افزایش دستمزدها به عقب تر از افزایش قیمت ها ادامه دهد، ژاپن در معرض خطر رکود تورمی قرار می گیرد. این اصطلاح به دوره تورم بالا و رشد اقتصادی راکد اشاره دارد.

افزایش دستمزدها به میزان 3 درصد یا بیشتر در سال یکی از اهداف اصلی مدیریت کیشیدا بود. اکنون، نخست وزیر می خواهد با برنامه ریزی برای ایجاد یک سیستم رسمی تر، گام دیگری بردارد.

سخنگوی دولت در پاسخ به سوالی درباره جزئیات، به سی ان ان گفت که «اقدامات اقتصادی جامع جدید شامل حمایت گسترده از افزایش دستمزد، همراه با بهبود بهره وری خواهد بود».

نماینده وزارت بهداشت، کار و رفاه گفت: مقامات قصد دارند تا ژوئن دستورالعمل هایی را برای شرکت ها ارائه کنند.

در همین حال، بزرگترین گروه کارگری کشور، کنفدراسیون اتحادیه های کارگری ژاپن یا رنگو، اکنون در مذاکرات امسال با مدیریت شرکت های مختلف، خواهان افزایش 5 درصدی دستمزد است. مذاکرات سالانه این ماه آغاز می شود.

رنگو در بیانیه‌ای گفت که این فشار را انجام می‌دهد زیرا کارگران «دستمزدهای پایین‌تری در مقیاس جهانی» می‌گیرند و برای افزایش قیمت‌ها به کمک نیاز دارند.

در  همین حال، بر اساس نظرسنجی رویترز که ماه گذشته منتشر شد، بیش از نیمی از شرکت های بزرگ کشور در حال برنامه ریزی برای افزایش دستمزدها در سال جاری هستند.

Suntory، یکی از بزرگترین تولیدکنندگان نوشیدنی ژاپن، ممکن است یکی از آنها باشد.

به گفته یکی از سخنگویان، تاکشی نینامی، مدیر عامل شرکت ژاپنی، افزایش 6 درصدی را برای نیروی کار ژاپنی خود که حدوداً 7000 نفر است، ارزیابی می کند و اضافه می کند که این موضوع مشمول مذاکره با اتحادیه بوده است.

این خبر ممکن است سایر مشاغل را وادار کند که از این روند پیروی کنند.

یاماگوچی گفت: «اگر برخی از بزرگترین شرکت‌ها در ژاپن دستمزدها را افزایش دهند، بسیاری از شرکت‌های دیگر نیز به دنبال آن خواهند رفت.» "بسیاری از شرکت ها به کارهایی که شرکت های دیگر انجام می دهند نگاه می کنند."