رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس گفت: «معتقدم انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان‌ها باید بر مبنای توانمندی حرفه‌ای و تخصصی و شایستگی‌های مدیریتی افراد صورت گیرد نه متاثر از فشارهای بیرونی.»
به گزارش جماران؛ غلامعلی جعفرزاده؛ رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس گفت: «طرح شناسایی مدیران آینده» در سازمان تامین اجتماعی می‌تواند الگوی مدیریت نظام اداری باشد».
وی افزود: «تامین اجتماعی در دوره مدیریت جدید و جوان خود در زمینه توجه به نیروی انسانی و شایسته گزینی مدیران پیشتاز بوده است.»
جعفرزاده تصریح کرد: «ابتکار ارزشمند “طرح شناسایی مدیران آینده” برای اولین بار به این شکل در نظام اداری کشور با هدف استقرار سیستم شایسته‌سالاری و با تمرکز بر ظرفیت‌های تخصصی منابع انسانی داخلی این سازمان، اجرا شده است.»
نماینده رشت در مجلس گفت: «معتقدم انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان‌ها باید بر مبنای توانمندی حرفه‌ای و تخصصی و شایستگی‌های مدیریتی افراد صورت گیرد نه متاثر از فشارهای بیرونی.»
وی در پایان گفت: «باید از سازمان‌های پیشرو همانند تامین‌اجتماعی قدردانی کرد که با اجرای طرح شناسایی مدیران آینده، در این زمینه گامی بلند برداشته و انشاالله شاهد تکرار این رویه در دولت و کلیه سازمان‌ها و نهادهای عمومی و مجموع نظام اداری کشور باشیم.»
