در این مطلب می خوانیم:
این روزها شهرمان شاهد تغییرات مدیران دستگاه‌های اجرایی است و مثل همیشه یکی از بحث های داغ فضای مجازی فعالان رسانه ای قم پرداخت به این موضوع است.
عده ای وجود «مدیران غیر بومی را شبیه نامادری می دانند» و معتقد هستند که افرادی را که برای احراز پست های مدیریتی قم انتخاب می شوند «لزوما باید اهل همین شهر باشند»، ولی عده ای با این عقیده مخالف هستند و براین باورند که «مدیری که برای قم انتخاب می شود باید کارآمد و انقلابی باشد ومهم نیست که در شناسنامه اش مهر ثبت احوال کدام شهر خورده باشد و درکدام شهر بزرگ شده باشد».
درباره وِیژگی های شهر قم باید گفت تنوع زبان و لهجه وگویش مردمان «قم امروز» بسیار دیدنی است مرکز قم اغلب فارس زبان هستند که با سند معتبر ساکنین اصیل قم به شمار می روند، اما اگر در چهار جهت جغرافیای این شهر حرکت کنیم شاهد مردمانی خواهیم بود که سالهاست در قم ساکن هستند، اما به انواع زبان های رایج ایران یعنی «فارس، کرد، لر، عرب، تات و گیلکی و مازنی ...سخن می گویند» به گونه ای که هر مدیری از هر استانی درشهرمان در پستی به کار گمارده شود غریبه نیست.
یکی از ظرفیت دیگر قم وجود حوزه علمیه و مدارس علوم دینی است که طلاب علوم دینی از سراسر ایران و 120کشور دنیا را به خود جذب کرده است.
نکته دیگر اینکه قم، به شهر همیشه میزبان معروف است چراکه براساس آمار موجود سالانه بیش از 2میلیون گردشگر از سراسر دنیا به شهرمان سفر می کنند همچنین در طول ایام هفته به جز ایام تعطیل رسمی واعیاد، قم شاهد صدها مسافر و زائری است که وارد قم می شوند واز دوساعت تا دوروز در این شهر ساکن می شوند.
با این اوصاف به نظر می رسد مکانیزمی که برای انتخاب مدیران قم به کار گرفته می شود در وهله اول باید دانش و تخصص، مهارت وتجربه، خلاقیت و شایستگی وی مد نظر باشد تا اینکه بومی و یا غیر بومی بودنش مهم باشد.
جدا از اینکه عمر خدمت مدیران قمی اغلب کوتاه است که خود مقال دیگری می طلبد، اما یک مدیر که برای قم انتخاب می شود باید بداند که «قم امروز، چکیده ای از ایران است» و هر برنامه ای را که برای طراحی و اجرایی در نظر می گیرد درستی و یا نادرستی آن تاثیر مستقیمی درکل کشور خواهد داشت.
مدیر قم کسی باید باشد که فرصت های ناب این شهر را بشناسد وبرای آباد کردن این قم برنامه عملی داشته باشد آنچه که نقش مستقیم و تعیین کننده ای بر رونق و آبادانی این شهر دارد، طرح و برنامه های اوست نه محل تولد و بزرگ شدنش.
وجان کلام این که درطول این سال ها قم مدیران غیر بومی و بومی زیادی به خود دیده است، اما انگشت شمار بودند و هستند مدیرانی که نقش بزرگی در عمران و آبادانی این شهر داشته باشند.
هم اکنون شهرمان با «بحران هایی خاصی از جمله معضلات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و زیست محیطی دست به گربیان است» بنابراین یکی از مهمترین مطالبه شهروندان قم این است که «افرادی شایسته و توانمند برای مدیریت این شهر مهم، تاریخی ومذهبی برگزیده شود» تا شاهد شکوفایی و توسعه این شهردرهمه عرصه ها باشیم.
منبع: روزنامه شاخه سبز قم
/8138/ 6133/
انتهای پیام این روزها شهرمان شاهد تغییرات مدیران دستگاه‌های اجرایی است و مثل همیشه یکی از بحث های داغ فضای مجازی فعالان رسانه ای قم پرداخت به این موضوع است.
عده ای وجود «مدیران غیر بومی را شبیه نامادری می دانند» و معتقد هستند که افرادی را که برای احراز پست های مدیریتی قم انتخاب می شوند «لزوما باید اهل همین شهر باشند»، ولی عده ای با این عقیده مخالف هستند و براین باورند که «مدیری که برای قم انتخاب می شود باید کارآمد و انقلابی باشد ومهم نیست که در شناسنامه اش مهر ثبت احوال کدام شهر خورده باشد و درکدام شهر بزرگ شده باشد».
درباره وِیژگی های شهر قم باید گفت تنوع زبان و لهجه وگویش مردمان «قم امروز» بسیار دیدنی است مرکز قم اغلب فارس زبان هستند که با سند معتبر ساکنین اصیل قم به شمار می روند، اما اگر در چهار جهت جغرافیای این شهر حرکت کنیم شاهد مردمانی خواهیم بود که سالهاست در قم ساکن هستند، اما به انواع زبان های رایج ایران یعنی «فارس، کرد، لر، عرب، تات و گیلکی و مازنی ...سخن می گویند» به گونه ای که هر مدیری از هر استانی درشهرمان در پستی به کار گمارده شود غریبه نیست.
یکی از ظرفیت دیگر قم وجود حوزه علمیه و مدارس علوم دینی است که طلاب علوم دینی از سراسر ایران و 120کشور دنیا را به خود جذب کرده است.
نکته دیگر اینکه قم، به شهر همیشه میزبان معروف است چراکه براساس آمار موجود سالانه بیش از 2میلیون گردشگر از سراسر دنیا به شهرمان سفر می کنند همچنین در طول ایام هفته به جز ایام تعطیل رسمی واعیاد، قم شاهد صدها مسافر و زائری است که وارد قم می شوند واز دوساعت تا دوروز در این شهر ساکن می شوند.
با این اوصاف به نظر می رسد مکانیزمی که برای انتخاب مدیران قم به کار گرفته می شود در وهله اول باید دانش و تخصص، مهارت وتجربه، خلاقیت و شایستگی وی مد نظر باشد تا اینکه بومی و یا غیر بومی بودنش مهم باشد.
جدا از اینکه عمر خدمت مدیران قمی اغلب کوتاه است که خود مقال دیگری می طلبد، اما یک مدیر که برای قم انتخاب می شود باید بداند که «قم امروز، چکیده ای از ایران است» و هر برنامه ای را که برای طراحی و اجرایی در نظر می گیرد درستی و یا نادرستی آن تاثیر مستقیمی درکل کشور خواهد داشت.
مدیر قم کسی باید باشد که فرصت های ناب این شهر را بشناسد وبرای آباد کردن این قم برنامه عملی داشته باشد آنچه که نقش مستقیم و تعیین کننده ای بر رونق و آبادانی این شهر دارد، طرح و برنامه های اوست نه محل تولد و بزرگ شدنش.
وجان کلام این که درطول این سال ها قم مدیران غیر بومی و بومی زیادی به خود دیده است، اما انگشت شمار بودند و هستند مدیرانی که نقش بزرگی در عمران و آبادانی این شهر داشته باشند.
هم اکنون شهرمان با «بحران هایی خاصی از جمله معضلات اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و زیست محیطی دست به گربیان است» بنابراین یکی از مهمترین مطالبه شهروندان قم این است که «افرادی شایسته و توانمند برای مدیریت این شهر مهم، تاریخی ومذهبی برگزیده شود» تا شاهد شکوفایی و توسعه این شهردرهمه عرصه ها باشیم.
منبع: روزنامه شاخه سبز قم
/8138/ 6133/
کپی شد
