بهرام سرمست روز یکشنبه در نشست صمیمی با دبیران و اعضای هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی قم در تالار کرامت استانداری، اظهار داشت: نگاه و رویکرد این هسته‌ها باید تعالی‌بخش، مثبت نگرانه و امید آفرینانه باشد.
وی گفت: از ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی همواره موضوع تعهد و تخصص مطرح بوده و پیرامون آن دیدگاه‌های مختلفی نیز صورت گرفته ولی در حقیقت این دو مقوله به هم مرتبط می‌باشند و اثبات یکی نفی دیگری نیست.
وی بابیان اینکه اگر کسی تخصص و توانمندی انجام مسئولیتی را ندارد ولی آن را بپذیرد در حقیقت تعهد نیز نداشته است، یادآور شد: بخشی از تعهد همان تعهد کاری و تعهد به شرح وظایف و اختیارات موجود یک پُست است، ازاین‌رو پیش از قبول هر مسئولیتی باید ظرفیت و شایستگی آن را داشته باشیم.
استاندار قم گفت: باید در مدیریت اسلامی جذب حداکثری را داشته باشیم و در عین گزینش شایسته‌ترین افراد، سرمایه‌های انسانی را بر اساس توانمندی‌ها رشد دهیم.
سرمست ادامه داد: باید از فعالیت کسانی که توانمندی‌های لازم را ندارند و حتی می‌توانند در مسیر مدیریتی خود ضایعاتی را نیز به بار بیاورند، پیشگیری شود.
وی همچنین ضرورت شناسایی افراد مستعد و توانمند برای مدیریت را مورد تاکید قرار داد و گفت: بخشی از کار گزینش، مراقبت، حراست و حفاظت از سرمایه‌های انسانی است، چراکه اگر نتوانیم خوب استعدادها را شناسایی کرده و در مسیر ارتقای مدیریتی قرار دهیم، از چنین مدیرانی محروم می‌شویم.
وی بیان کرد: درعین‌حال جلوگیری از نفوذ و به دست گرفتن قدرت توسط کسانی که شایستگی‌ها و زمینه‌ها را ندارند ضروری است.
استاندار قم در پایان گفت: در نظر گرفتن مصلحت سازمان، منافع ملی و نظام اسلامی از اولویت‌های گزینش گران باشد، و در عین شایسته گزینی رعایت اخلاق و معیارهای دینی را نیز مدنظر قرار دهند.
