صفر تا صد محاسبه عیدی و سنوات برای سال نو (۱۴۰۳) + جدول
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. حداکثر عیدی کارگران برای سال نو (۱۴۰۳)، ۱۵.۹۲۴.۸۵۲ تومان و حداقل آن ۱۰.۱۶۵.۶۸۰ تومان است.
جی پلاس؛ در این مقاله به طور کامل در مورد محاسبه عیدی، مقررات مربوط به پرداخت عیدی به کارگران و اینکه به این مبلغ بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد یا خیر صحبت خواهیم کرد. محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ هم از دغدغه‌های مهم کارکنان است که در این مقاله به آن خواهیم پرداخت.
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.
مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است؟
حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، ۱۵.۹۲۴.۸۵۲ تومان و حداقل آن ۱۰.۱۶۵.۶۸۰ تومان است. قبل از هر چیزی باید اعلام کرد میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ میزان ۲۰% است. اینفوگرافی عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ به شرح زیر است:
نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه چگونه است؟
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین می‌شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:
میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
| جدول عیدی سال ۱۴۰۲ به ۱۴۰۳ | ||
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
| میزان کارکرد در سال |
حداقل عیدی (مبلغ به ریال) |
حداکثر عیدی (مبلغ به ریال) |
| یک ماه | ۸,۸۴۷,۱۴۰ | ۱۳,۲۷۰,۷۱۰ |
| دو ماه | ۱۷,۶۹۴,۲۸۰ | ۲۶,۵۴۱,۴۲۰ |
| سه ماه | ۲۶,۵۴۱,۴۲۰ | ۳۹,۸۱۲,۱۳۰ |
| چهار ماه | ۳۵,۳۸۸,۵۶۰ | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ |
| پنج ماه | ۴۴,۲۳۵,۷۰۰ | ۶۶,۳۵۳,۵۵۰ |
| شش ماه | ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ | ۷۹,۶۲۴,۲۶۰ |
| هفت ماه | ۶۱,۹۲۹,۹۸۰ | ۹۲,۸۹۴,۹۷۰ |
| هشت ماه | ۷۰,۷۷۷,۱۲۰ | ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ |
| نه ماه | ۷۹,۶۲۴,۲۶۰ | ۱۱۹,۴۳۶,۳۹۰ |
| ده ماه | ۸۸,۴۷۱,۴۰۰ | ۱۳۲,۷۰۷,۱۰۰ |
| یازده ماه | ۹۷,۳۱۸,۵۴۰ | ۱۴۵,۹۷۷,۸۱۰ |
| دوازده ماه | ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ | ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ |
| حداقل دستمزد روزانه * ۶۰ =حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ | ||
| حداقل دستمزد روزانه * ۹۰ =حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ | ||
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران، عیدی سال 1402 چگونه محاسبه می‌شود؟
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماه‌های کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد.
حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماه‌های کاری
۱۲
فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که کارکرد عیدی در ماخذ عیدی ضرب و برعدد 365 تقسیم می‌شود:
مشاهده خبر در جماران