به گزارش خبرآنلاین ، مهندس علی اکبر مهاجری در نشستی با مدیران عامل صنعت آب و برق استان مرکزی گفت: منابع انسانی مهم ترین دارایی هرسازمان و حفاظت از این سرمایه نیازمند اهتمام و دقت نظر بیشتری است.
وی بابیان اینکه تشکیل شوراهای هماهنگی مدیران صنعت آب و برق در استانها نقش موثری در انسجام و رفع مشکلات داشته و موجبات رشد ارتباطات درون سازمانی شرکتهای آب و برق استانها را فراهم ساخته است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو خاطرنشان کرد: مدیران موفق دنیای امروز رمز موفقیت سازمان خود را در بهره‌مندی از انسان‌هایی فرهیخته می‌داننددر این راستا ما از جذب نیروهای نخبه وممتاز دانشگاه های برتر کشور استقبال می کنیم.
وی بابیان اینکه قراردادن تکریم از بازنشستگان وبرگزاری حداقل یک نشست عمومی با بازنشستگان در هر شهرستان ضروری است،افزود:باید از دانش و تجربه بازنشستگان در راستای اعتلای وزارت نیرو بهره گفت.
مهندس مهاجری تصریح کرد: برنامه های آموزشی والزام برنامه ریزی واولویت بندی باتوجه به نوع مسئولیت و وظیفه شرکت ها باید به صورت هماهنگ ومنسجم انجام پذیرد.
وی گفت: انجام قوانین ودستورالعمل ها والزام اجرایی شدن آنها از بسیاری از بی عدالت ها وتبعیض ها جلوگیری به عمل خواهد آورد.
مهندس مهاجری در رابطه بارفاهیات 65 در صد خاطرنشان کرد: که 45درصدآن به صورت نقدی وبقیه به صورت غیر نقدی درصورت رضایت وبرنامه ریزی در قالب مواردی مثل کارمند خوب بودن وانجام کار درست پرداخت خواهدشد.
وی تصریح کرد: دوره های تخصصی در وزارت نیرو از اهمیت بالایی برخوردار است واز تمامی ظرفیت های دانشگاه هادر این راستا استفاده می شود ونگاه کلی وزارت نیرو به شرکت های دولتی نگاه کار فرمایی است.
مدیرکل دفتر توسعه و منابع انسانی وزارت نیرو هم در این نشست گفت: توانمندی وآموزش نقش موثری در ارتقای سازمان به همراه دارد.
مهندس محمد زاده افزود:نحوه جذب و بکارگیری افراد در وزارت نیرو براساس آزمون و قوانین مربوطه صورت می پذیرد وسیاست ها و دستورالعمل های محدود کننده ای در این راستا اعلام نشده است.
وی در خصوص انتخاب نفرات بومی ودر نظرگرفتن افزایش امتیازات نیروهای بومی در آزمون ،گفت :اخذ10 سال تعهد خدمتی وقانونی شدن آن از طریق فرمت تهیه شده از سوی دفتر حقوقی وقانون مدار کردن این موضوع شده است.
مهندس محمد زاده در رابطه بانیروهای شرکتی وتـامین نیرو گفت : از طریق 20درصد ظرفیت آزمون که در اختیار هیئت مدیره قرار خواهد گرفت از امتیازات ممتاز افراد کارآمد که امتیازات رضایتمندی رادارنداز محل 20درصدظرقیت آزمون بکارگیری ودر صورت پیشنهاد اعلام تا از طریق وزارت نیرو پیگیری لازم انجام پذیرد.
رییس موسسه علمی و کاربردی صنعت آب و برق هم با توجه به استقرار نظام آموزشی جدید گفت:در آموزش32 فعالیت باید تعریف شود که آموزش کارآ، مفید و اثربخش باشد.
دکتر توکلی افزود:بحث صلاحیت حرفه ای پیمانکاران و نیروی انسانی که به مجموعه صنعت آب و برق معرفی می کنند در ارزیابی های مختلف سنجید می شودکه طی ابلاغیه هایی وزارت نیرو این موضوع را قبلا به شرکت های زیرمجموعه اعلام کرده است.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی هم در این نشست ضمن ارائه گزارشی از فعالیت های صورت پذیرفته توسط صنعت آب و برق در استان مرکزی گفت:کسب رتبه های برتر صنعت آب و برق استان در حوزه های مختلف نشانگر مجموعه پویا و متعهد این صنعت است.
مهندس محمد اله داد، کسب رتبه های برتر کاهش پیک بارتوسط صنعت برق ،کسب رتبه برتر در جشنواره شهید رجایی ،کسب رتبه برتر صیانت از حقوق شهروندی در کشور طی دو سال متوالی،تبلیغات گسترده در راستای مدیریت مصرف آب و برق و اطلاع رسانی برروی تابلوها و پست های برق برای اولین بار در کشور و اشاعه آن و برگزاری چهارمین کنفرانس GISدر صنعت آب و برق در شهریور ماه سال جاری ،ازجمله فعالیت های شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق در استان است.
وی اظهار کرد: شورای انسجام بخشی مدیران صنعت آب و برق استان تاکنون با برگزاری جلسات مختلف گام بزرگی در راستای وحدت و رفع برخی از مسائل برداشته است.
رییس شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق استان مرکزی درخصوص چالش انتقال نیروها ،وضعیت نابسامان مالی وکاهش فروش انشعاب ،کاهش درآمد وعدم پرداخت سنوات پرسنل بازنشسته وافزایش مبلغ حق بیمه مشاغل سخت وزیان آور سازمان تأمین اجتماعی منحنی توزیع نرمال پرسنل رسمی وتأمین نیرو وکمبود نیرو مطالبی را بیان کرد.
در این نشست مدیران عامل صنعت آب و برق استان مرکزی به بیان گزارش هایی در حوزه منابع انسانی شرکت زیرمجموعه و چالش های موجود پرداختند.
همچنین معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو و هیات همراه از دوچرخه برقی ،مرکز 121 و مرکزGIS این شرکت بازدیدکردند.
46
