به گزارش ایرنا، حسن خلیل آبادی روز یکشنبه در یکصد و سی و چهارمین جلسه شورای شهر تهران با بیان این که درست در همان روزی که اکثر شما در اولین روز کاری پس از تعطیلات نوروزی مشغول تبریک گفتن سال نو به همکاران خود بودید، جمع 105 نفر از خانواده بزرگ روزنامه همشهری در اولین مرحله حضورشان در محل کار با جمله 'کارمند تعریف نشده است' روی دستگاه انگشت زن حضور و غیاب رو به رو شدند.
خلیل آبادی اظهار داشت: حال خودتان را جای آن شخصی بگذارید که کاملا بی خبر از همه جا بعد از تعطیلات نوروزی اخراج شدنش را از دستگاه حضور غیاب متوجه شده است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: این امر چنین پیامی را می رساند که شهرداری تهران فاقد یک استراتژی دائمی برای تعدیل نیرو است که همین مساله باعث می‌شود، هر مدیری بنا به سلیقه خود، با پرسنل خود قطع همکاری کند.
وی افزود: اتفاقی که مشابه آن چندی پیش برای یک جمع 270 نفره که به صورت تنخواهی مدت زیادی با سازمان ورزش همکاری داشته‌اند، رخ داد.
عضو شورای شهر تهران ادامه داد: تعدیل نیرو در هر موسسه ای یک امر طبیعی است؛ اما روش آن بر پایه اخلاق استوار است.
به گفته خلیل آبادی ، قطع همکاری با پرسنل همشهری بیشتر به اخراج و بی احترامی به جایگاه افراد شبیه بود تا تعدیل نیرو.
عضو شورای شهر تهران خاطر نشان کرد: از ابتدای دوره پنجم بحث نیروهای همشهری مطرح بود، اما اگر شش ماه پیش به فرد مورد نظر موضوع تعدیل را اعلام می کردند و طی این مدت حقوق و بیمه آنان را می پرداختند، بسیار حرفه‌ای تر بود.
وی گفتت: به شهردار و مسئولان موسسه فرهنگی همشهری تذکر می‌دهم که رفتارهای انسان‌محور و اخلاقی را که شعار ما در انتخابات ٢٩ اردیبهشت ٩٦ بوده و همواره برآن تاکید داریم، رعایت کنند و دستور توقف این رفتار غیرحرفه‌ای و بازگشت به کار افراد تعدیل شده را صادر کنند.
خلیل آبادی افزود: در صورت عدم نیاز به اشخاص در هر کار و سمتی با هماهنگی و در فرصتی مناسب و به شیوه اخلاقی و آرامش بخش مازاد نیروی خود را تعیین تکلیف کنند.
وی تاکید کرد: موسسه همشهری باید این رفتار را جبران و شورای شهر را از نتیجه آن مطلع کند.
عضو کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای اسلامی شهر تهران یادآور شد: ما پیش از هر وظیفه ای باید نماینده مردمی باشیم که برای تغییر روش‌های سرهنگی به فرهنگی به لیست امید رای دادند، نه آن‌که بله قربان‌گویان و افراد مورد حمایت مدیریت پیشین به‌کارشان ادامه دهند و شخصیت‌های کمتر شناخته شده و زحمتکش با چوب تعدیل و تعزیر شوند.
تهرام/7244//1348
انتهای پیام خلیل آبادی اظهار داشت: حال خودتان را جای آن شخصی بگذارید که کاملا بی خبر از همه جا بعد از تعطیلات نوروزی اخراج شدنش را از دستگاه حضور غیاب متوجه شده است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: این امر چنین پیامی را می رساند که شهرداری تهران فاقد یک استراتژی دائمی برای تعدیل نیرو است که همین مساله باعث می‌شود، هر مدیری بنا به سلیقه خود، با پرسنل خود قطع همکاری کند.
وی افزود: اتفاقی که مشابه آن چندی پیش برای یک جمع 270 نفره که به صورت تنخواهی مدت زیادی با سازمان ورزش همکاری داشته‌اند، رخ داد.
عضو شورای شهر تهران ادامه داد: تعدیل نیرو در هر موسسه ای یک امر طبیعی است؛ اما روش آن بر پایه اخلاق استوار است.
به گفته خلیل آبادی ، قطع همکاری با پرسنل همشهری بیشتر به اخراج و بی احترامی به جایگاه افراد شبیه بود تا تعدیل نیرو.
عضو شورای شهر تهران خاطر نشان کرد: از ابتدای دوره پنجم بحث نیروهای همشهری مطرح بود، اما اگر شش ماه پیش به فرد مورد نظر موضوع تعدیل را اعلام می کردند و طی این مدت حقوق و بیمه آنان را می پرداختند، بسیار حرفه‌ای تر بود.
وی گفتت: به شهردار و مسئولان موسسه فرهنگی همشهری تذکر می‌دهم که رفتارهای انسان‌محور و اخلاقی را که شعار ما در انتخابات ٢٩ اردیبهشت ٩٦ بوده و همواره برآن تاکید داریم، رعایت کنند و دستور توقف این رفتار غیرحرفه‌ای و بازگشت به کار افراد تعدیل شده را صادر کنند.
خلیل آبادی افزود: در صورت عدم نیاز به اشخاص در هر کار و سمتی با هماهنگی و در فرصتی مناسب و به شیوه اخلاقی و آرامش بخش مازاد نیروی خود را تعیین تکلیف کنند.
وی تاکید کرد: موسسه همشهری باید این رفتار را جبران و شورای شهر را از نتیجه آن مطلع کند.
عضو کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای اسلامی شهر تهران یادآور شد: ما پیش از هر وظیفه ای باید نماینده مردمی باشیم که برای تغییر روش‌های سرهنگی به فرهنگی به لیست امید رای دادند، نه آن‌که بله قربان‌گویان و افراد مورد حمایت مدیریت پیشین به‌کارشان ادامه دهند و شخصیت‌های کمتر شناخته شده و زحمتکش با چوب تعدیل و تعزیر شوند.
تهرام/7244//1348
کپی شد
