مدیرکل امور استان ها وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت : وزیر تعاون همواره بر جوانگرایی در این وزارتخانه تاکید دارند.
به گزارش ایسنا، منطقه ایلام، سید محسن دلبری در هشتمین نشست شورای هماهنگی مدیران دستگاه های تابعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با حضور شیرخانی رئیس شورای هماهنگی مدیران دستگاه های تابعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیه مدیران عضو شورای هماهنگی استان ایلام در محل سالن جلسات اداره کل آموزش فنی و حرفه ای برگزار شد، اظهار کرد: ۴۷ درصد از جامعه و از طیف ها و طبقات مختلف اجتماعی از خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بهره مند هستند که این درصد نشان می دهد، بخش اعظمی از مردم با وزارت کار در ارتباط هستند. دلبری بر تعامل و ارتباط مستمر با نمایندگان و ارائه گزارش برنامه ها و فعالیت های خود به آن ها تاکید کرد و گفت: مدیران باید از طرق مختلف، اقدامات و فعالیت های دولت تدبیر و امید را به نمایندگان و مردم اطلاع رسانی کنند. وی با بیان اینکه مولای متقیان، دو صفت کارگزارن دولت را که لازمه ی شرایط مدیریت است، صلاحیت و مقبولیت عنوان کرد، افزود: صلاحیت مدیران را مدیران بالا دستی بررسی می کنند ولی مقبولیت را باید از مردم بگیرند. دلبری گفت: مقبولیت همان چیزی است که مدیران کل در واحدهای کارگری، مراکز درمانی و بیمه ای، بانک ها حضور خواهند یافت و در بین کارگران و مراجعین حاضر خواهند شد. دلبری تصریح کرد: مدیران باید در اتاق شیشه ای کار کنند تا مردم نظاره گر فعالیت های آن باشند. دلبری با بیان اینکه یکی از مظلومیت های دولت تدبیر و امید، اطلاع رسانی است، گفت: مدیران باید با حضور بین مردم، تریبون نماز جمعه و جلسات متعدد، خدمات دولت را برای مردم تبیین کنند و به صورت مستمر، برنامه های ابلاغی وزیر را به مردم گزارش دهند. وی تاکید کرد: مدیران باید ابزار کار وزیر باشند و به منشور ابلاغی وی در برنامه ها و سیاست های خود توجه ویژه داشته و مدیران بدانند که نقش مهمی در استان ها دارند. دلبری گفت: مدیران باید در برنامه ها و انتصابات، به نیروهای جوان و استفاده از بانوان توانمند نگاه ویژه ای داشته باشند و در پست های مدیریتی از آن ها بیشتر استفاده شود. به گفته دلبری مدیران باید تفکر جانشین پروری و جوان گرایی را تقویت نمایند. به گزارش روابط عمومی تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان در این سفر یک روزه دلبری پس از نشست هم اندیشی با مدیران دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با معاونین استاندار دیدار و گفتگو کرد، سپس در جلسه شورای اداری اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام حضور یافت و پس از آن به صورت چهره به چهره به مشکلات شخصی کارکنان پاسخ داد و ضمن سرکشی از اتاق های کارکنان اداره کل و سرکشی با همکاران به گفتگو با آن ها پرداخت.
انتهای پیام
انتهای پیام به گزارش ایسنا، منطقه ایلام، سید محسن دلبری در هشتمین نشست شورای هماهنگی مدیران دستگاه های تابعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با حضور شیرخانی رئیس شورای هماهنگی مدیران دستگاه های تابعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیه مدیران عضو شورای هماهنگی استان ایلام در محل سالن جلسات اداره کل آموزش فنی و حرفه ای برگزار شد، اظهار کرد: ۴۷ درصد از جامعه و از طیف ها و طبقات مختلف اجتماعی از خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بهره مند هستند که این درصد نشان می دهد، بخش اعظمی از مردم با وزارت کار در ارتباط هستند. دلبری بر تعامل و ارتباط مستمر با نمایندگان و ارائه گزارش برنامه ها و فعالیت های خود به آن ها تاکید کرد و گفت: مدیران باید از طرق مختلف، اقدامات و فعالیت های دولت تدبیر و امید را به نمایندگان و مردم اطلاع رسانی کنند. وی با بیان اینکه مولای متقیان، دو صفت کارگزارن دولت را که لازمه ی شرایط مدیریت است، صلاحیت و مقبولیت عنوان کرد، افزود: صلاحیت مدیران را مدیران بالا دستی بررسی می کنند ولی مقبولیت را باید از مردم بگیرند. دلبری گفت: مقبولیت همان چیزی است که مدیران کل در واحدهای کارگری، مراکز درمانی و بیمه ای، بانک ها حضور خواهند یافت و در بین کارگران و مراجعین حاضر خواهند شد. دلبری تصریح کرد: مدیران باید در اتاق شیشه ای کار کنند تا مردم نظاره گر فعالیت های آن باشند. دلبری با بیان اینکه یکی از مظلومیت های دولت تدبیر و امید، اطلاع رسانی است، گفت: مدیران باید با حضور بین مردم، تریبون نماز جمعه و جلسات متعدد، خدمات دولت را برای مردم تبیین کنند و به صورت مستمر، برنامه های ابلاغی وزیر را به مردم گزارش دهند. وی تاکید کرد: مدیران باید ابزار کار وزیر باشند و به منشور ابلاغی وی در برنامه ها و سیاست های خود توجه ویژه داشته و مدیران بدانند که نقش مهمی در استان ها دارند. دلبری گفت: مدیران باید در برنامه ها و انتصابات، به نیروهای جوان و استفاده از بانوان توانمند نگاه ویژه ای داشته باشند و در پست های مدیریتی از آن ها بیشتر استفاده شود. به گفته دلبری مدیران باید تفکر جانشین پروری و جوان گرایی را تقویت نمایند. به گزارش روابط عمومی تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان در این سفر یک روزه دلبری پس از نشست هم اندیشی با مدیران دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با معاونین استاندار دیدار و گفتگو کرد، سپس در جلسه شورای اداری اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام حضور یافت و پس از آن به صورت چهره به چهره به مشکلات شخصی کارکنان پاسخ داد و ضمن سرکشی از اتاق های کارکنان اداره کل و سرکشی با همکاران به گفتگو با آن ها پرداخت.
انتهای پیام
کپی شد
